Mångfald på lag; det är den bästa av tider och det värsta av times.

Lag som ger enastående prestanda i allmänhet består av individer som ger var och en av de riktigt starka positiva egenskaper från 4 arbetsplats personlighet stilar. Omdömen

Dessa grupper också förstår och uppskattar varandra tillräckligt för att komma förbi de egenskaper som orsakar flest utmaningar. I ett försök att hjälpa till att skapa denna dynamiska på flera lag, I &'; ll att skriva en serie artiklar på “ topp irriterande &"; såsom framgår av var och en av de fyra personlighetsstilar.

Dessa irriterande kan leda till stort missnöje bland lagkamrater, så att identifiera dem, vilket vissa perspektiv för dem, och utforma taktik för att ta itu med dem kan förbättra kommunikationen mellan laget. Omdömen

Här är min perspektiv på topp 3 irriterande för varje arbetsplats personligheter:

Struktur-orienterad...
1.Tardiness
2.Ambiguity roller
3.Disregard för etablerade processer

Folk-orienterade...
1.Lack fantasi eller kreativitet
2.Not hörs Omdömen 3.See andra som är själviska eller självcentrerade Omdömen

Action . -orienterad:
1.Lack handlings
2.Rigid processer
3.When andra don &'en; t ta ansvar /ansvarsOmdömen

Logic-Oriented.. Omdömen 1. . Godkännande av medelmåttighet
2.Lack av fakta och logik
3.Lack klarhet Omdömen

Som du kan se i listan, finns det ett stort utbud av “.. topp irriterande &"; för var och en av personlighetsstilar. Senare artiklar kommer att fokusera på varje personlighet stil &'; s topp 3 irriterande och ge perspektiv och taktik för andra gruppmedlemmar för att minska problem i laget Omdömen

Lynn Omdömen

Team Building Enthusiast Omdömen  .. ;