Du kan inte på ett effektivt sätt leda om du tillåter någon i ditt lag att bleed

Under Tour de France, vinna loppet handlar om personligt engagemang och lagarbete. Varje cyklist är en medlem i ett team, när en av de bästa cyklister eller potentialer vinnare vill bryta sig loss från klungan eller göra ett strategiskt drag för att få en fördel under tävlingen. Han är beroende av sina lagkamrater för att hjälpa honom genom att gå ut framför och absorbera kraften från mötande vinden att göra en typ av vindvirvel att dra honom längs. Som varje medlem i teamet däck, droppar han sakta tillbaka in i laget och en av de andra gruppmedlemmar går till fronten och tar full kraft av vinden för att hjälpa sina lagkamrater. Detta pågående process skapar en virvel av vind stöd som ständigt cykler och stöder varje ryttare i tur och ordning. Omdömen Skulle någon ryttare försök att bryta sig loss på egen hand, skulle han utsättas för full kraft av vinden, utan någon möjlighet falla tillbaka in i formation, där han kunde vila och återhämta sig. Alla ryttare som försöker göra det ensam för länge kommer snabbt trötta och hoppar av loppet helt. Denna lone strategi för att försöka göra det ensam kommer att bära föraren ner och hans konkurrenter kommer att segra.
Avgörande laget lärdomen från denna enkla analogi är som bör förväntas ingen ledamot att ta lasten enbart för valfri längd av tid. Varje lagmedlem måste konsekvent leverera sitt bästa, men måste ha ödmjukhet och ego styrka att rotera i bakgrunden, vid behov, för att ge andra gruppmedlemmar chansen att ta ledningen och att glänsa. Detta kommer att hålla laget rör sig längs med toppfart och kommer att se laget uppnå otroliga resultat i en mycket kort tid.
Varje effektiv ledare måste vara ett bra exempel, som hjälper, guider och uppmuntrar sina anhängare. Riktigt bra ledare har en ytterligare egenskap och det är ett mentorprogram, där de ständigt strävar efter att hjälpa alla medlemmar i sitt lag, att växa till stora ledare själva. De eliminera deras ego och uppmuntra människor i deras team att växa till nivåer som i många fall kan till och med överträffar sina egna. Denna öppenhet där ledaren steg åt sidan för att låta någon annan leda en stund, gör det möjligt för ledaren att koncentrera sig på sitt lag och individuella teammedlem effektivitet minskar arbetsbördan för ledaren, vilket frigör tid att koncentrera sig på visionen om laget och ger också ledare tid att fokusera på gruppmedlemmar som kan behöver mer vägledning, stöd och utveckling
Ducks är häpnadsväckande. de använder lagarbete och roterande ledarskap, för att uppnå otroliga nivåer av super prestanda. De flyger i en V-formation som skapar ett updraft, vilket minskar belastningen på bildandet av upp till 70%. Den enda Anka i formation som bär full last och absorberar alla vindstyrkan är den ledande anka. Som fram anka däcken, faller det tillbaka in i V-formation för att vila och sedan en annan anka rör sig obehindrat i fronten för att absorbera belastningen för alla andra änder.
Ducks har också en annan fantastisk trick upp ärmarna när det gäller lagarbete och stöd för sin flock. Om en av de änder som flyger i formation blir sjuka eller skadade, två ankor falla ur formationen och följer den ner till marken för att skydda och stödja den. De stödja och skydda ankan, tills den återhämtar sig och kan flyga igen eller dör. När ankan har återhämtat sig och är redo att flyga igen, de sedan gå en annan flock änder och fortsätta sin vandring. Borde det inte vara en annan flock för att gå med, de arbetar tillsammans som ett team flygande, tills de ikapp med flocken. Omdömen Är alla i ditt lag stöder andra gruppmedlemmar som behöver stöd och vägledning? Att vara en del av alla framgångsrika team är alltid om att erbjuda stöd, under både goda och dåliga eller utmanande tider Omdömen Åtgärd Idé. Titta på din ledarstil, du hogging ledarskap bollen, där du är så fokuserad på resultaten du försöker uppnå, du har glömt bort folket i ditt lag? Titta på ditt team just nu och se vem som är beredd att ta på sig en större ledarroll. Ha modet att ge dem möjlighet att leda, lära och växa. Den verkliga måttet på en ledare är inte hur bra de leder anhängare, utan snarare i hur väl de kan skapa stora ledare.
När du steg tillbaka och låta någon annan leda en stund, ta en titt på din laget. Finns det någon i ditt lag som behöver hjälp eller kompletterande utbildning och stöd? Investera tid att bygga individerna i ditt team. Ju större förmåga varje medlem i ditt team, desto bättre rustad att de är att leverera Omdömen http://www.andrewhorton.co.za
 ..