Gravida och Working

Grattis du är gravid. Du vill ropa det till världen, men du är inte säker på hur de kommer att reagera på jobbet, afterall du är en sådan en viktig medlem i "team!" Inte berätta arbetsgivare om du graviditeten tills du behöver. När du behöver beror på ditt hälsotillstånd, potentiella risker på arbetsplatsen, och dina planer. I allmänhet är din graviditet juridiskt irrelevanta för ditt arbete. Om du kan göra ditt arbete, hålla gör det och göra det mycket väl. Du har lagliga rättigheter och om du behöver kontakta Equal Employment Opportunity Commission eller ditt tillstånd civila provision rättigheter. Slappna av, om du höjer du älskar energi till sin högsta nivå nyheten kommer att tas med entusiasm! Det vanligaste problemet är gamla attityder till kvinnors roller och allt bagage som kommer tillsammans dem. Till exempel har många arbetsgivare ser en gravid kvinna och snarare än att se en kompetent professionell, de ser någon som behöver skydd och som är på väg att lämna dem hängande i nio månader. Problemet är att dessa attityder är självuppfyllande profetior: eftersom en kvinna är gravid, hon inte får en viktig utbildningsmöjlighet och sedan beslutar arbetsgivaren att utan utbildning hon inte kan hantera de mest utmanande problem, och sedan tilldelar hennes schlep arbete. Mycket snart, eftersom hon inte har den utbildning, blir hon mer och mer schlep arbete. Som ett resultat, beslutar arbetsgivaren att allt hon är bra för och att, trots allt, han var rätt eftersom titta på schlep arbete hon gör. Det är en ond cirkel och kyrkogården för drömmar många arbetande kvinnor som blir gravida.

Benevolent Graviditet Diskriminering låter så här: "Naturligtvis, du kan inte hantera ditt jobb längre eftersom du är gravid" och "(trots vad läkarna säger), vi bara gör detta för att skydda dig och barnet. " Sådan behandling kan vara olagligt. Om du känner dig obekväm med den behandling du får på jobbet rekord allt som sägs och görs. Höj dig energi och skicka ut bara positiva känslor gentemot arbetsgivaren, försök att bekämpa det med kärlek, men eftersom muslimerna säger "Be till Gud, men knyta kameler."

När du är redo att gå ett prata med mänskliga resurser avdelning på jobbet eller med din chef. Fråga dig medarbetare om sina erfarenheter med ditt företag i samma situation. Här är några frågor du bör ställa:

· Har företaget erbjuda någon betald pappa /mammaledighet? Hur många dagar?

· Hur många semester och personliga dagar jag har tillkommit?

· Kan jag använda sjukdagar för faderskaps /mammaledighet?

· Finns det några begränsningar för användning av upplupna semesterdagar mot betald pappa /mammaledighet?

· Kan jag ta semesterdagar som jag ännu inte har tillkommit?

· Är jag berättigad till 12 veckors obetald familjeledighet under FMLA?

· Är jag berättigad till någon betald eller obetald ledighet av familjeskäl enligt statens bestämmelser eller företagets policy? Hur mycket och när kan jag ta det?

· Måste jag vänta längre för att vara berättigad till en höjning eller befordran om jag tar obetald ledighet Omdömen

· Måste jag vänta längre för att vara berättigad till mer årlig semester om jag tar obetald ledighet?

· Hur betalar jag mina hälsa försäkringspremier medan jag är på semester?

· Kommer jag fortfarande att omfattas av mitt liv försäkring medan på permission och (om du betalar en premie för extra täckning) hur gör jag betala dessa bidrag?

· Finns det några andra förmåner som berörs? Omdömen

Titta inte för problem om de inte är där, men stå upp för dina rättigheter. Under inga omständigheter bör du låta ditt arbete stressen komma mellan dig, ditt barn och denna magiska och mystiska ögonblick. Kom ihåg att universum kommer att ge dig och din, är ditt jobb att söka, frid, glädje och gudomlig anslutning som öppnar upp när du delar makt och glädje av skapelsen med Creator Review  !.