Road Rage i Office: Är du bli en arbetsplats Bully

Om du tillbringar någon tid på vägen, vet du att vi och' re som bor i en stressfri ut, överarbetade och osäker värld?. Road Rage är upp – yelling, skrikande, racketen dörrar, vända bort, och hot är upp och så är mobbning på arbetsplatsen. Mobbning på arbetsplatsen är Road Rage på kontoret med plus att veta målet Mössor och med rätt att hålla och '; em rädd Omdömen.

Eftersom de flesta av oss agerar ut våra rädslor och oro (ja du är, erkänna det nu don &'en;!? t du känner dig bättre för att bekänna), här är några beteenden för att se upp för och undvika på dig själv och . På andra Omdömen

Office road-rage inkluderar:

Agera ut
: vredesutbrott, skrika, och verbala hotelser Hotelser Blogg: Hot om uppsägning, att berätta för andra att de ska vara och '; tacksam de har ett jobb och' Kortslutning kommunikationsOmdömen: Utgående din dörr, vägrar att diskutera affärer frågor och krävande fullständigt samarbete utan tillförsel , misslyckas med att berätta kollegor status uppdrag, hälsa i organisationen, och nya förutsättningar. Omdömen

Om dessa beteenden verkar bekant, Här är några förslag för att förbättra livet för alla.

Var uppmärksam på både innehållet och tonen i dina meddelanden.
Bekräfta din frustration och berätta ditt team vad som händer så att de kan samlas kring och brainstorma sätt att förbättra situationen. Du kan bli förvånad över djupet av alternativ och möjligheter ditt team kan ha och vara villig att dela med dig. Skapa en mycket funktions laget genom att bygga förtroende.
• Steg ett: att vara en lite sårbar och prata om dina egna rädslor och farhågor Omdömen •. Steg två: arbeta tillsammans för att sätta gemensamma mål och sedan uppmuntra laget att presentera sina idéer baserat på de gemensamma mål
• Steg tre: ta kontroll och göra beslut baserat på de förslag och idéer som anges av ditt lag och olaglig buy-in från alla
• Steg fyra: ge alla medlemmar att hålla varandra ansvariga Omdömen • Steg fem: förstärka positivt beteende mot dina mål (för mer information om denna modell, kolla in P. Lencioni &'; s fem dysfunktioner av Team Omdömen

Granska er politik
Skapa eller ändra politik så att de anställda kan göra anonyma rapporter om mobbning beteende Se de riktlinjer och rutiner har några &';. tänder och' det kommer att skydda den klagande, erbjuder väsentliga utredningsåtgärder och ge starka utbildningsprogram samt konsekvenser för träder Omdömen.

Ta in en Anti-Bully Trainer
När tiderna blir tufft, den tuffa stoppa att spendera, men detta kan vara den tid när du tränar och utveckling för era ledare är viktigast. De flesta av oss beter väl när det går bra, och glömma våra bästa praxis när saker går snett. Bra utbildningar sätta dina ledare på rätt spår igen. Till slut en liten investering i utbildning kan skörda dig enorma belöningar att sänka sjukvårdskostnader, förlorade personal, och även stämningar. Allt oftare mobbare och deras arbetsgivare hålls ansvarig för att ignorera problemet. Omdömen

Hjälper dig hjälpa ditt företag
Forskning poppar upp varje dag dokumentera mobbning på arbetsplatsen och erbjudande materiella insatser. Besök UOP för någon ny forskning om mobbning på arbetsplatsen Omdömen  ..