Hur du kan utnyttja möjligheterna utrikes anställda för framgången av en Business

Vi lever i en värld av migration och antalet migranter som korsar gränserna ökar dagligen. För ett företag kan anställa utländska medborgare vara en stor tillgång, eftersom de ger sina unika kunskaper, kompetens, kunskap, etik och kultur. Och ännu mer, kan de hjälpa ett företag på den globala marknaden; i själva verket som världen blir mindre och mindre ett företag kommer oundvikligen att finna sig hantera utländska kunder, klienter eller leverantörer, vare sig här eller utomlands, och utländska anställda kan hjälpa den lyckas med främmande kulturer. Dessutom kan utländska arbetstagare vara en källa till personlig och professionell utveckling, och sådan tillväxt kommer automatiskt att leda till ekonomisk tillväxt. Omdömen

Men det är mycket viktigt att förstå att flytta eller bor i ett annat land kan vara mycket krävande och har en hel del konsekvenser som måste övervägas om flytten är att bli en framgång. Flytta och bor i ett främmande land är inte bara att lära sig det nya språket och lära sig mer om alla praktiska: det nya huset, skola, universitet, hälso- och sjukvårdssystem etc. Det är den nya kulturen.

Och kulturen är inte bara de yttre skillnader, är det allt som lagras i det undermedvetna; det är övertygelser, vanor och värderingar som gör oss ge en viss mening åt saker eller beteenden, som får oss att tänka på saker eller beteenden som &'; normal &'; eller acceptabelt, och detta kan skilja sig mycket från vad som är och '; normal &'; eller acceptabelt i ett annat land, även ett grannland. Omdömen

Ibland är vi inte medvetna om hur tvärkulturell mekanismer fungerar och vi är inte medvetna om hur vår egen kultur har format vårt undermedvetna och hur de betydelser vi ger till beteenden eller saker kommer från det, tills vi flyttar till ett annat land; hur vi ser verkligheten, hur vi beter innebörden vi ger till beteenden, ord, vanor, etc. kan vara mycket olika i en annan kultur och detta gäller i näringslivet och i dag till dag liv.

Det samma kan sägas om de utländska arbetstagare, eftersom de kanske inte medvetna om sin kulturella medvetna programmering.

Och inte är medvetna om hur tvärkulturella skillnader arbete kan vara orsak till stress och konflikter, missförstånd, problem med kollegor och med kunder. Det kan sänka utländska anställda och' självkänsla och deras självförtroende. Det kan få dem att känna sig oroliga och bli deprimerad. Och detta kommer att sänka deras välbefinnande, och så deras resultat och deras produktivitet. De kan ta lediga dagar sjuka eller har problem med kollegor och kunder, som alla kan påverka verksamheten kraftigt och orsaka en förlust av pengar för verksamheten. Omdömen

Men en annan viktig punkt är att även de utländska anställda är verkligen från en annan kultur, de inte representera sitt hemland utgör de själva som individer. Det finns en hel del frågor som skall beaktas vid flytt utländska arbetstagare eller hantera internationella lag, och det är mycket viktigt att stödja de utländska anställda med interkulturell utbildning, så att de kan skapa framgång strategier för deras flytt.

Det finns olika metoder i hur man arbetar med olika kulturer; Det finns metoder som utgår från en punkt med tanke på att försöka att inte såra människor från en annan kultur, men dessa verkar vara metoder bygger på rädsla, och rädsla fungerar inte.

En bättre metod är att hjälpa alla lära sig om hur tvärkulturell mekanismer fungerar och att ge stöd till de utländska medarbetare i en framgångsrik omlokalisering; och detta gör det möjligt för oss att kommunicera framgångsrikt med medvetenhet, respekt och nyfikenhet och släppa alla stereotyper och antaganden vetskap om att, trots allt, vi är alla verkligen en del av den mänskliga familjen. Detta är den metod som bygger på kärlek, omsorg och medkänsla: don &'en; t vi alla vill föra tillbaka hjärta och själ till företag? Tja, anställa och stödja utländska anställda kommer att bidra med att

©!; Copyright Piercarla Garusi 2008- All rights reserved Omdömen  ..