Använda DISC Hyra rätt kandidat för din Small Business

Som en småföretagare, vet du hur viktigt det är att anställa rätt person att arbeta för dig. Anställningsprocessen tar tid och pengar från ditt företag, så det &'; s viktigt att se till att du anställa rätt person så han /hon kan vara en effektiv anställd från början.

Så vad tar det att se till att du och' ve anlitade rätt person? Hur vet du att han /hon kommer att fungera bra med dig och kommer att dela samma vision och passion för ditt företag? En kommunikations bedömning och en del eftertanke kan ha en stor inverkan på att anställa precis rätt person. Omdömen

Ett par år sedan, en kund till mig bad mig att bedöma henne och hennes assistent i ett försök att förbättra kommunikationen mellan dem . I &'; ll kalla dem Mary och Abigail (inte deras riktiga namn). Jag hade just lärt sig att använda skivan i manager /anställd relationer, och jag var mycket glada över att arbeta med Mary, min klient, och Abigail, hennes assistent.

Mary och Abigail varje tog bedömningen på linjen (en 15-20 minuters process), och jag träffade var och en av dem individuellt för att granska resultaten. Vi ville lära oss hur varje kommuniceras och hur hon tyckte om att stå i förbindelse med, med det yttersta målet att förbättra deras samarbete.

Ja, resultaten var inte riktigt vad någon av oss förväntade. Vad de avslöjade var att Mary och Abigail var worlds apart i yrkes preferenser och mål, samt deras kommunikationsstilar. Men det verkligen identifierat sina meningsskiljaktigheter och i slutändan resulterade i deras parting sätt. Omdömen

När Maria var redo att hyra en ny assistent, ville hon se till att hon anlitade den rätta. Hon intervjuade två livskraftiga kandidater, och jag administrerade DISC bedömning båda individuellt. Resultaten var verkligen anmärkningsvärt att presentera en tydlig förståelse av varje kandidat &'; s kommunikationsstil och preferenser, vilket gjorde det betydligt lättare för Mary att välja den rätta. I ett telefonsamtal med Mary ett år senare, fick jag veta att hon var nöjd med sin assistent och att hon nästan hade fördubblats sitt företag Omdömen

Här och' s. Hur en bedömning, plus ytterligare några viktiga överväganden kan hjälpa dig som du genomföra en effektiv sökning efter den perfekta arbetstagaren för ditt företag:

~ Identifiera din organisation och' s uppdrag och mål först – om du tillflyktsort &'; t redan. Vad är det du och' re försöker åstadkomma med ditt företag? Vilka värden är viktiga för dig? Detta är särskilt viktigt. När du vet vad du värdesätter som person, som företagare, och som arbetsgivare, kan du jämföra dina värden till dem i din kandidat. Några strategiska intervjufrågor kan omfatta:?? Omdömen

o Vad tyckte du om din senaste position Omdömen o Hur skulle du beskriva din personlighet /själv Omdömen o Vad är du brinner Omdömen o Vad vet du om vårt företag? Omdömen o Varför kan du bli framgångsrik i denna position? Omdömen

Skapa faktiska arbetsscenarier för kandidaten att beskriva hur han /hon skulle hantera dem. Detta är ett bra sätt att lära sig om kandidaten och 'en; s arbetssätt och effektivitet med andra anställda och nuvarande eller potentiella kunder.

~ Var tydlig på ansvar positionen. I ett litet företag, kan en värdefull medarbetare bära många hattar och spela många roller. Ta dig tid att utvärdera och precisera de enskilda uppgifter i samband med anställningen. Omdömen

Skapa en arbetsbeskrivning för tjänsten så att du kan definiera det ansvar (se bifogad mall) [inkludera LINK]. Detta kommer inte bara förtydliga dem för dig, det kommer också att förtydliga dem för kandidaten, vilket gör er båda att fatta välgrundade beslut om att anställa och sysselsättning. Omdömen

~ Skärm kandidater på telefonen innan föra dem in sit- ner intervjuer. Detta kan spara dig en hel del tid och energi. En dag &'; värt ansikte mot ansikte intervjua var en gång beskrev för mig som att försöka hålla en part av 50 personer går i 8 timmar. Intervjua en rad kandidater personligen för någon längre tid är ansträngande och gör det svårt för dig att komma ihåg vilken kandidat sa vad. Sållning av kandidater på telefonen kan sålla ut okvalificerade sökande. Omdömen

~ Upprätta din semester, förmåner, tids på och ledighet politik i förväg. It &'; s viktigt att du är tydlig om vad du förväntar dig från den potentiella medarbetaren. Vissa kandidater vilja arbeta med små företag eftersom ägarna tros vara mer flexibla. Avgöra hur flexibel du vill vara och ställa förväntningarna från början om start /stäng gånger, ledighet, make-up tid, etc. Omdömen

~ Använd en bedömning för att utvärdera kandidaten &'en; s kommunikationsförmågan och arbete preferenser. Såsom illustreras tidigare, kan bedömningar verkligen hjälpa dig att definiera kommunikation, arbete, teknisk kompetens, och i vissa fall, branschkunskap. Det finns många alternativ för att bedöma potentiella kandidater för anställning, inklusive Meyers Briggs, Birkman Method, DISC, för att nämna ett fåtal.

Vissa bedömningar är mer engagerade och dyrare än andra. För mig är det enklaste och mest prisvärda metoden DISC. It &'; s prisvärda, enkel (ingen tolkning behövs), och kan tas i drift under 15-20 minuter. En certifierad utvärderare eller coach recensioner sedan resulterar i en kandidat intervjun och vidarebefordra information till dig. Bedöma en kandidat från början kommer att ge dig en tydligare bild av hur han /hon kommunicerar och relaterar till dig och andra i organisationen, liksom dina kunder. Omdömen

Även om du är en ny småföretagare , kanske du vill ta en anställd ombord som är villiga och kapabla att bidra till att skapa position och design och utveckla sitt ansvar och uppgifter. I denna situation, du verkligen vill veta kandidaten &'en; s kommunikationsstil och motivation. En bedömning kan vara oerhört värdefullt här. Omdömen

Du arbetar hårt på att bygga och underhålla din verksamhet. Spara tid och pengar genom att se till att du låter rätt person som du kan fungera bra och som du kan använda för att utveckla din verksamhet och dela din passion för ditt arbete. Se vad det kan göra för ditt företag Omdömen  !.