Sysselsättnings Villkor för offentligt anställda i vissa Countries

Jag råkade se på nyheterna konkurrensförvaltningen undersökning civila i år är mycket intensiv, med ett förhållande på cirka en på miljonen antagningen för att beskriva inte en överdrift. Vi vet alla, den överväldigande trycket sysselsättningsfall, tjänstemän än tidigare tycks uppgå arbete är mycket bättre, så kallade "gyllene riset skål" naturliga är inte en överdrift. Omdömen

Produkten från den offentliga sektorn är inte unikt för Kina, då de utländska tjänstemän, som mycket populär i Kina som det Omdömen

United States statsförvaltningen. prioriteringssystem utsatta grupper
rekrytera tjänstemän i USA skiljer sig från Kina, där är inget test session, när den amerikanska federala Kontor av personalledning eller andra statliga organ för att publicera lediga sökanden kan, via e-post eller ladda ner ansökan material på Internet, men den sökande måste vara en amerikansk medborgare, medborgarskap, utländska medborgare kan inte tillämpas. Rekrytering genom arbetet i den sökande, professionell och utbildningsbakgrund granskas att omvärdera läget efter utnämningen, är det värt att nämna att, på samma villkor, veteraner, funktionshindrade, etniska minoriteter och andra utsatta grupper föredras. Således, i USA: s regering, särskilt i kön av ordinarie tjänstemän, ofta du kan se svart, mexikanska, asiatiska och första generationens invandrare på scenen. Tjänstemän i förhållande till övriga anställda i privata företag enhet har mer flexibla arbetstider, barn och äldre kan få lämplig vård, de andra tjänstemän njuta 10 dagar per år betalda lagstadgad semester, sjukfrånvaro och 13 dagar, och 13 till 26 dagars semester

Brittiska tjänstemän:. gunst Oxford och Cambridge utexaminerade endast Omdömen Storbritannien är känd som "människor som har fått högre utbildning är mer lämpade för ett gott ledarskap" i traditionell mening, följa till den traditionella "generalister" koncept. Brittiska statsförvaltningen urval, utnämning, är genom offentliga undersökningar, personal valet, valet av objektorienterad utbildning, litteratur, förstå hur mycket av kunskap, och omfattande, resonemang och förmåga att bedöma. Därför Cambridge, Oxford och andra prestigefyllda framstående omfattande akademiker tenderar att vara gynnade mål för rekryteringsavdelningen.
Storbritanniens statsförvaltningen på en rättegång, de nya tjänstemän som anställts efter två års anställning är i allmänhet av utbildning, och sedan passera undersökningen, att ordna jobb. Ruobei ut under försöksperioden, ingen ersättning Omdömen

franska tjänstemän:. Inte så populär i dessa dagar Omdömen Frankrike är ett välfärdssamhälle, har etablerat en relativt perfekt välfärdssystemet, tjänstemän kunde njuta av sociala välfärd, medicinsk säkerhet och företagets personal ingen skillnad. Och när det gäller ekonomisk inkomstkälla för ett enskilt, är franska tjänstemän och arbetet med kapitalintäkter inte särskilt hög. Speciellt för just börjat jobb människor, samma grad, i företaget lön oftare än statliga myndigheter är höga. Dessutom en hel del människor tror i detta arbete personlighet är begränsad, brist på fantasi, bristfällig personlig utveckling möjlighet mindre. Så, i franska tjänstemän är inte ett söks efter jobbet. Bara på den inhemska ekonomiska situationen är dålig, under förutsättning av hög arbetslöshet, bara kan få fler människor vände sig zheng herrgård offentliga sektorn "järn risskål". Jo, innebär detta stabila arbete, stabila intäkter. Därför att en viss grad, är franska tjänstemän konkurrensen hård hastighet en barometer på ekonomiska villkor. Omdömen

Statstjänstemän är en plikt för sociala tjänster, mer social service, om medborgarna i de utsatta grupper sugrör, eller Oxford och Cambridge studenter på scenen, är principen preferentialness antagning aldrig ändra Omdömen  ..