Vill du bli lycklig på ditt nästa jobb? Se till att du gillar företagskulturen!

Micro-hantera chefer. Back-huggande kollegor. Orealistiska prestanda förväntningar. Favorisering. Oprofessionellt beteende. Orättvisa, nyckfulla metoder. Bristande respekt för expertis. Omdömen

Det är några av anledningarna människor vill lämna jobb. Och dessa är en återspegling av ett företag och' s kultur Omdömen

I själva verket är en av de viktigaste faktorerna i någon &' dålig passform med organisationskultur,. Beslut att lämna ett jobb. Ja, folk lämnar för mer pengar eller mer ansvar. Men push ut genom dörren är oftast något att göra med kultur. Omdömen

Vad är företagskultur? Här och' s Wikipedia definition:
de psykologi, attityder, erfarenheter, åsikter och värderingar (personliga och kulturella värden) i en organisation Omdömen

Om du &'; re lämnar ett jobb eftersom du hatar dess kultur, du &'. ; ll vill se till att det &'; s bra kultur passa på nästa plats. Så hur kan du identifiera kulturen i en potentiell arbetsgivare Omdömen

Innan jag besvarar den frågan, låt &';? S tillbaka upp för ett ögonblick. Att ha en bra kultur passform, måste du först känna dina egna värderingar och de miljöer där du arbetar bäst * När du har en lista över dina kärnvärden och har en “. Skall ha &"; lista för kultur, du och' re redo att utvärdera potentiella arbetsgivare och' kultur.

* Vissa företag gör det enkelt för dig genom att citera deras värden rätt på deras hemsida. Medan praktiken doesn och' t alltid leva upp till lova, det &'; s bättre än ens chans att en plats som säger att det respekterar människor kommer att sträva efter att respektera sina anställda. Här är bara några av de många företag som listar sina värderingar på sina webbplatser:

Zappos
Feeding America
Whole Foods Market
FedEx
Seventh Generation
Merck
Google

Vill du företaget eller organisationens värderingar? Är dessa värden liknar eller kongruent med din? Sedan finns förmodligen är en bra kultur passning mellan dig och potentiella arbetsgivare. Omdömen

* Prata med nuvarande anställda för att ta reda på vad kultur är som just nu. Gå till Linkedin och se om du kan hitta folk i ditt nätverk som arbetar på företaget. Skicka dem ett meddelande som frågar vad kulturen är. Fråga om de tycker om att arbeta där och varför. De flesta människor är villiga att ge dig en ledtråd. Om inte, skulle det vara en röd flagga för mig om företaget. I &'; D misstänka kulturen är mycket slutna, hemlighetsfulla, och kanske bestraffa människor som “ bryta mot reglerna och" eller “ gå ut och". Omdömen

* Tidigare anställda kan ha värdefulla insikter om de lämnade helt nyligen. Om de lämnade mer än 6 månader sedan, kan deras uppgifter vara föråldrad. Också ta med en nypa salt feedback från någon som friställdes eller släppa taget. Ofta är deras känslor färga deras uppfattning om en företagskultur Omdömen

* När du får en intervju, att få mer information genom att fråga direkt.? &Ldquo; Vad är kultur här &"; Om de svarar, du och' ll få en känsla för hur platsen är. Om de don &'en; t har ett bra svar, det &'; s troligt att företaget doesn &'en; t ger en hel del tankar till kultur. För mig skulle det vara en röd flagga eftersom jag vet hur viktigt kultur är att behålla bra personal och leverera bra tjänster eller produkter. Nya företag kan vara ett undantag som de är i färd med att bilda en kultur. Omdömen

Har ni några andra idéer om hur du ska kunna hitta en bra kultur passar med din nästa arbetsgivare? I &'; d gärna höra dem, här eller på min blogg Omdömen

* I min e-bok, jag tar dig genom en Värden Identifiering process.. Och i flera av frågeformulären i denna bok, du och' ll har chansen att klargöra optimal arbetsmiljö Omdömen  ..