FLSA Undantag är 3-Part Test: Ta reda på om en anställd faller under administrativa anställd exemption.

Under de senaste månaderna US Department of Labor (DOL) har förnyat sitt fokus på att bekämpa anställdas felklassificering, och det &'; s som finnas en stiga i antalet löne och-timmars stämningar. Den underliggande frågan: arbetare utmanar sin beteckning som undantagna anställda enligt Fair Labor Standards Act (flsa) katalog

I Mullins v Mål Corp. (nr 09-07573, ND Ill, 2011.), Mullins.. började arbeta i Target butikskedjan &'; s tillgångar Protection Division som skyddstillgångar lagledare, en undantagna läge. Ungefär två år senare, var Mullins befordrad till utredare, position fråga i detta fall. Som en utredare var Mullins ansvarig för att identifiera och genomföra undersökningar av bedrägeri och stöld på flera Target butiker. Arbetsuppgifter ingår analysera information, utvärdera potentiella strategier för att närma sig undersökningar, intervjuer informanter och misstänkta samt utveckla fallplaner.

obetald övertid
Mullins väckt talan mot Mål för obetalda övertid löner enligt FLSA och Illinois minimilön lag. Mål flyttade för summarisk dom på båda påståenden. Poängen med påståendet var huruvida FLSA undantas Mullins från rätten till övertid under “ administrativ medarbetare &"; bestämmelse.

Domen: Tingsrätten ansåg att Mullins var en “ undantagen administrativ medarbetare &"; och beviljade summarisk dom för Target Omdömen

Employee Klassificering:. FLSA Undantag och' s 3-Part Test Omdömen

FLSA undantar de som är anställda i en “ bona fide verkställande, administrativ eller yrkesmässig kapacitet &"; från övertidsersättning. Det finns en tredelad test för att avgöra om en arbetstagare omfattas av undantaget för administrativa anställd:

1. Anställd måste kompenseras på en lön eller avgift och inte; basis med en hastighet av inte mindre än $ 455 /wk Omdömen 2.. Arbetstagarens främsta uppgift måste inbegripa kontor eller icke-manuellt arbete direkt relaterade till förvaltnings- eller allmän verksamhet för arbetsgivaren eller arbetsgivaren och 'en; s kunder
3.. Arbetstagarens främsta uppgift måste innehålla skönsmässiga bedömningar och oberoende bedömning när det gäller frågor av betydelse.

Arbetsgivare “ måste göra och' s &"; Omdömen Även om Target rådde i detta fall fungerar den som ett varnande berättelse som betonar vikten av att arbetsgivarna att korrekt klassificera sina anställda

Arbetsgivarna. bära bevisbördan för att en arbetstagare är undantagna under FLSA Dessutom måste de vara beredda att motivera sina klassificeringar. Omdömen

Att tänka på ...
1.To minimera din potentiella FLSA ansvar, det &' ;. klokt att noggrant granska dina löne och-timmars metoder och strategier
2.Säkerställa anställda är klassificerat baserat på arbetsuppgifter som de faktiskt utför. Underlåtenhet att göra detta kan leda till betydande kostnader och skulder för övertid, advokater och' avgifter och påföljder –. utöver potential för en grupptalan rättegång

För mer information och hela artikeln, besök http://www.businessmanagementdaily.com/13951/with-dol-cracking-down -Få -...
.