Roll of Psychology i Human Resource Management och Development

Idag Human Resource har blivit en integrerad del av näringslivet. Ingen organisation kan fungera utan Human Resource. Human Resource Management är en studie som har vuxit fram ur en mycket gammal koncept som kallas personaladministration. Eftersom den byråkratiska ålder löneadministration omkring 1900 och' s till uppkomsten av fackföreningar och därefter, begreppet personaladministration tillkom och detta gav sakta höja till Human Resource Management. Nu human Resource Management har expanderat och vuxit till enorma proportioner. Human Resource-funktionen fortsätter att utvecklas till en absolut vetenskap, med en stark påverkan av psykologi.

Psykologi spelar en viktig roll i början själv, till exempel när det gäller urval, rekrytering och utbildning av anställda, behövs psykologi. Psykologi kommer att hjälpa rekryterare att välja rätt medarbetare. Det finns många psykologiska verktyg, som kommer att kontrollera de anställda och' intelligens, hans eller hennes attityd och sätt att tänka. När dessa faktorer studeras väl kommer organisations sluta med bara det bästa av de bästa medarbetarna, och så småningom det kommer att hjälpa organisationen att utveckla bättre. För närvarande finns Human Resource Development psykologer som är redo att hjälpa organisationen att välja rätt person och satte honom på rätt plats och i rätt tid!

Det finns många anledningar till varför Human Resource Management har förvandlats till en psykologi kopplad vetenskap. Till exempel, fler och fler organisationer över hela världen är i hög grad beroende av kompetenta personalresurser för att fungera på bästa nivå, och de har också utkik efter högre prestanda. Det finns en enorm tillväxt i tjänstesektorn i länder som Indien och USA. Denna tillväxt av tjänstesektorn har varit enastående och det har faktiskt gått tillverkningssektorn genom att erbjuda arbetstillfällen. Tjänster som informationsteknologi eller informationsteknik aktiverade tjänster, uthyrning, telekom, etc, beroende på de utmärkta mänskliga resurser, som även behovet är i stort antal. För att få de anställda att växa, bli motiverad att ta upp utmanande arbetsuppgifter, måste ledningen veta djupgående undersökning av mänsklig psykologi.

Organisationer förväntar alltid bra prestationer och moderna organisationer är högt utvecklade och de har genomfört komplicerade och avancerade verktyg för att studera en individ och' s och laget prestanda. Verktyg som utvecklingscentralen är hela tiden populär där grupper och individer får håna uppdrag och tester för att hantera olika frågor som följaktligen kommer att visa sina svagheter, styrkor och de områden där laget och den enskilde behöver utvecklas och förbättras. Således, för att göra detta, är psykologi krävs. Det kommer definitivt att hjälpa organisationen att förstå de anställda och motivera dem. Omdömen

Ett stort problem som påverkar organisationer är stress och press som faller på de anställda, ofta många tvingas arbeta sent, och det har en negativ effekt på de anställda och' hälsa. Här är där psykologi kommer till undsättning, kan psykologer erbjuda rådgivning och hjälp personal för att anpassa sig till förändringarna och den nya miljön. Därför hjälper psykologi organisationen och de anställda står inför utmaningar och hålla arbetslivet slät Omdömen  ..