Talent Intelligence - Äpplen och Oranges

Det senaste året har varit som en tsunami för den globala ekonomin. Vem skulle ha trott för tio år sedan att GM skulle stå inför konkurs, eller IBM skulle sluta göra datorer? Utan tvekan, är dagens globala ekonomi och snabba förändringstakten skapar många utmaningar som organisationer måste stiga till. Det finns en sak som inte har förändrats mycket, men - organisationer inte uppnå resultat ... människor gör. På grund av detta, är en primär utmaning identifierings, uthyrning, engagerande, utveckla och behålla talanger på ett sätt som bättre än konkurrenterna. Om du inte stiger denna utmaning, enkelt uttryckt, din organisation kommer inte att konkurrera effektivt för anställda eller kunder i det långa loppet.

För att uppnå talang prestanda, är en av de metoder som vi har observerat i organisationer som har orsakat mig stor oro under de år som ofta klienter kommer att försöka använda utbildning eller coaching som ett universalmedel. För vissa är det effektivt och för andra är det inte. Verkligheten är, när personen är fel passar för jobbet, all träning och coachning i världen kommer inte att ge den person till samma nivå av prestanda som en "rätt passform" person. Omdömen

För att uttrycka det på ett annat sätt, om en försäljning position kräver Donald Trump för hög prestanda och i stället du har Moder Theresa, all träning och coachning i världen inte kommer att få samma resultat. . På samma sätt sätta Trump i stånd att vara en empatisk rådgivare för hemlösa kommer inte att vara mycket givande Omdömen

Tänk på kostnaden för dåliga resultat från “ misfit &" ;, omsättning på grund av frustration, sjuka dagar, utbildningskostnader , kostnaden för att ersätta, etc. Tänk på de resursslöseri försöker bättre tåg äpplen för att producera apelsinjuice Omdömen

Den andra metoder vi observerar, särskilt bland försäljningsteam, är att när “. Moder Theresa &'; s &"; prestanda doesn &'; t förbättras efter träning, är nästa steg för att förbättra sin prestationsbaserad ersättning. Hon skulle erbjudas extra bonus incitament om hon ökar försäljningen. Verkligheten är detta – forskning visar att extrinsically drivna ersättning fungerar bara med en liten andel av befolkningen Idéer för en bra förklaring av detta begrepp, se videon Dan Pink om motivation, här Omdömen

Så frågan kvarstår:.. I en extremt konkurrensutsatt landskap, hur kan vi få överlägsna affärsresultat genom överlägsna engagemang och prestation i vår talang Omdömen

Svar: För överlägsen prestanda genom valet av kandidater, successionsplanering och coachning av befintliga talang, att uppnå optimal prestanda kommer från att förstå de inneboende inneboende belöningar som ett jobb ger, liksom de inneboende drivkrafter för din talang, och se till att de är i linje /matchas. Omdömen

organisationer måste förstå viktiga arbetsuppgifter objektivt när det gäller vilken kompetens, motivation, belöningar och beteenden är inbäddade i den ideala prestationskriterier. De kommer också att behöva förstå laget av talang de har (antingen internt eller externt) i fråga om sina färdigheter, motivationsfaktorer och beteenden.

Till exempel inom yrket omvårdnad, är en av de inneboende värden som den kommer att främja det av medkännande tjänsten. För perfekt prestanda i de flesta av dessa positioner, föreslås det att en person som motiveras av möjlighet att erbjuda medkännande tjänsten skulle i sig anlitas för att utföra i det arbetet i en överlägsen sätt. Återigen, är det osannolikt att Donald Trump skulle finna att det är en enormt tillfredsställande läge, om tjänsten inte är i toppen av sin lista av inneboende motivation. Omdömen

Organisationer som anpassa talang intelligent med viktiga jobb funktioner kommer att belönas med överlägsen engagemang, prestation och retention utöver överlägsen kundtillfredsställelse. För att skapa en överlägsen dryck, reda på vilka ingredienser som behövs. Äpplen gör stor äppeljuice, medan apelsiner gör stora apelsinjuice. Sluta slösa pengar på utbildning och coaching fel talang för jobbet Omdömen  ..