Utbildning ROI

Utbildning ROI Omdömen Genom
William Cottringer Omdömen

Idag, personalutbildning måste vara mer kostnadseffektivt än någonsin. Din snäva bottom line kan inte unna sig lyxen av stora utbildningskostnader utan en seriös avkastning på investeringen. Nedan är de viktigaste målen att fokusera på att uppnå för att göra din träning mest kostnadseffektiva för din organisation. Omdömen

START med en gammaldags BEHOVSBEDÖMNING Omdömen

Den mest logiska utgångspunkten för någon utbildning programmet är att veta exakt vad de anställda redan vet och vad de behöver veta för att kunna utföra i de mest produktiva sätt som kommer att hjälpa företaget att uppfylla sina mål. Det finns bara ett sätt att ta reda på denna information och det är att ställa den. Hur du frågar det bör planeras noggrant för att undvika skräpet-in-skräp-out syndrom. Omdömen

Det smarta är att samla en mängd olika bidrag från alla berörda parter, i stället för att bara mätnings anställda och ledningen att avgöra vad anställda vill vara utbildade på eller bara införa utbildning enligt vad ledningen önskningar. För att vara mest effektiva utbildning måste vara en förhandlingsprocess mellan alla som har ett intresse av utgången. Fokus bör ligga på att förbättra nyckeltal brister i den snabbaste, mest kostnadseffektiva sätt. Omdömen

anställa de bästa TRAINER DU KAN

Kanske den enskilt viktigaste variabeln som avser en utbildning resultat är skicklighet tränare. Det är bara logiskt att anställa de bästa. Effektiva tränare måste vara en mästare på många färdigheter. De måste vara en pedagog, psykolog, ledare och teknikern. De måste veta hur människor lär sig bäst, de måste ha en mängd olika leveransmetoder för att rymma en mängd olika inlärningsstilar, de måste vara upp på modern teknologi och de måste ha en stor kunskap om utbildningsämnen.

Utbildare måste också vara mycket intelligent, välorganiserade, kan nå alla nivåer av praktikanter, extremt påhittig, energiska, humoristiskt, full av konkreta exempel och som kan hjälpa människor att överföra information från en steril klassrummet till verkliga världen. Och i vissa svåra arbetsmiljöer de måste ha bra mål med hjälp av en gummi riffle försöka träffa ett rörligt mål medan de kör på samma gång.

FOKUS PÅ specifika resultat Omdömen

Det enda syftet med utbildning bör vara att ändra specifika attityder, kunskap och färdigheter för att förbättra produktiviteten. Utbildning är inte utbildning, plantera frön, underhållning, gruppterapi, något att se bra ut på skivor, känslo undervisning, inspirerande, batteriladdning eller något annat om dessa saker används effektivt verktyg för att ändra beteenden och förbättra prestanda. Omdömen

All utbildning bör ha mycket specifika mål beteende och all träning innehåll bör göra det lättare att uppnå dessa mål. Det är fokuseringen på de andra, mer immateriella mål som avfall mest pengar i utbildningsbudgetar. Om du inte kan mäta hur det kommer att bidra till den nedersta raden på ett konkret sätt, slösa inte utbildningsinsatserna på det. Omdömen

ADAPT på verkliga hinder

Den bästa träningen i världen inte kommer att få önskad effekt om utbildningen inte känner igen och tillgodose verkliga hinder. Ibland finns det hinder som kör i strid med målen för utbildning eller gör tillämpningen av utbildningen svårt. Detta är den typ av information som ska upptäckts i en bra utbildning behovsbedömning för att rädda bortkastade utbildningsinsatser och kostnader. Det kan vara dessa hinder själva som bör vara i fokus för utbildningen. Omdömen

Typiska hinder som bör övervägas är saker som företagskulturen och normer, anställd kamratgrupp influenser, och graden av stöd från ledningen. Andra potentiella hinder är de typer av organisatoriska sanktioner som används och vad de faktiskt förstärker, brist på resurser som krävs på arbetsplatsen och verkliga möjligheter att tillämpa utbildning tillbaka på jobbet.

BE REALISTIC Omdömen

Det finns ett misstag som jag har sett begås om och om igen även av utbildare som borde veta bättre. Det är att försöka göra för mycket. Det finns inget bättre regel att anta än att presentera några goda idéer om och om igen i en mängd olika format och utbilda anställda på dem väl, snarare än att försöka lära alltför många saker dåligt. Överbelastning är alltid en mördare. Omdömen

Folk är i allmänhet redan alltför översvämmas av information och buntar av nya träningsinformation bara lägga till problemet med brist på mental utrymme. Fokus på de mest kritiska principerna för utbildning och leta efter kreativa sätt att väva dessa punkter tillsammans i ett gemensamt tema som kommer att vara enklare och mer meningsfullt för praktikanter att komma ihåg. Också alltid orkestrera social interaktion, eftersom det ofta är där den verkliga utbildning /lärande sker. Omdömen

vara kreativ Omdömen

Varje typ av utbildning idag att konkurrera om de anställdas uppmärksamhet och konkurrensen om att är skarpare än du kanske vill tänka. Boring, konventionella rutin material och lågteknologiska, låg energi presentationer kommer inte få det. Tränaren måste utveckla smarta varianter av aktuella utbildningsmaterial och vara mycket kreativa, varierad och animerade presentera denna information i nyare och mer ovanliga sätt. Omdömen

Creative trick kan bestå i att utnyttja nya och ovanliga terminologi, ger humoristiska liknelser eller fantastiska statistik, att ge tid att utforska både denotative och connotative betydelser av nyckelbegrepp och visar "fisk skål" demonstrationer, följt av kritik av praktisk övning. Andra knep använder en "träningskompis" system för att diskutera och utvärdera viktiga aspekter av utbildningen vid strategiska punkter, förhandla "utbildningskontrakt" i början, upprättande av fokusgrupper för att diskutera hur man bäst tillämpar utbildning tillbaka på arbetsplatsen och utbildning av faktiskt använder exakt metod du pratar om. Tränaren måste ofta gå andra utanför utbildning för att utveckla en kreativ verktygslåda och underhålla behövs entusiasm. Omdömen

utvärdera dina Utvärderingar Omdömen

Förmodligen en av de viktigaste aspekterna av utbildningen är att få korrekt och fullständig återkoppling på hur effektiv utbildningen är. Tyvärr, utvärderingsprocessen faller ofta kort. Problemen är många inklusive ofullständig mätning, med fel personer slutföra utvärderingarna, fel timing, former som inte är användarvänliga och fel att lyssna på eller använda negativ kritik för att förbättra kvaliteten på utbildningen.

En bra utbildning utvärderingssystem måste innehålla fyra delar: (1) någon form av enkla pre-test för att mäta där människor är på objektiva prestationskriterier innan träning (2) någon form av informell bedömning under träningen att se till att saker och ting går i rätt riktning (3) en formell eftertest åtgärd för att se exakt vilka attityder, kunskap och kompetens ändrades som ett resultat av utbildningen, och (4) En 3-6 månaders uppföljning utvärdering att mäta den långväga effekterna av utbildningen resultatet på arbetsprestationen, med tanke på alla viktiga aktörer.

För att säkerställa att du inte slösa bra pengar på dåliga träningsfokus på några viktiga mål. Vet säkert vad de anställda behöver veta, hyra en kvalitet tränare, fokusera på medarbetarnas prestandaförbättring, och erkänna och ta itu med kritiska hinder. Också hålla det enkelt, undersöka olika sätt att bli mer kreativa och söka och använda korrekt, användbar feedback för att ständigt förbättra kvaliteten på utbildningen. Omdömen

William Cottringer, Ph.D. är VD för Puget Sound Säkerhet i Belle, WA., tillsammans med att vara en sport psykolog, Business Success Coach, Fotograf och författare. Han är författare till flera företag och självutveckling böcker, däribland, du kan få dina Cheese & Äta den (Executive Excellence), The Bow-Wow Secrets (Wisdom Tree), och gör vad som betyder mest och “ P &"; Point Management (Atlantic Förlags). Bill kan nås för kommentarer eller frågor på (425) 454-5011 eller [email protected]
.