Att övervinna de "sociala bufflar" i Changing Workplace

Vad skulle göra 70 procent av arbetstagarna känner sig otrygga när 73 procent är stressad som rapporterats av Princeton Survey Research Associates? Ekonomin och händelserna den 11 september har gjort en dålig situation värre för både små och stora företag.
Detta är en confounding situation. Bad för arbetsgivare eftersom de anställda optimal prestanda kräver en säker miljö och stressrelaterade sjukdomar kan leda till ökad sjukfrånvaro. Anställda, å andra sidan, behöver bra prestanda för att vara marknadsmässiga.
Till exempel. Under de senaste 2 åren Idaho arbetare har sett sina jobb hotade eller sprungit teknologiska framsteg, sjunkande potatis och virkespriser, avregleringen av den elektriska industrin, sammanslagning av banker och affärssellouts. Den genomsnittliga Idaho arbetstagaren kan inte exakt förutse dessa förändringar innan de inträffar. Sådana oväntade förändringar kan jämföras med uppkomsten av vattenbufflar i en afrikansk by. De invaderade byar utan förvarning, förödande sociala strukturer, rötterna harmonisk försörjning bybor och lämnade dem känner sig osäkra och stressade
Vad kan göras för att eliminera dessa “. Sociala bufflar &"; på arbetsplatsen? Vad kan varje arbetstagare gör, inte bara för att överleva men frodas turbulensen av oväntade förändringar. Organisationer, privata eller offentliga, vann &'en; t återgå till den gamla livmodern till graven anställningstrygghet. Jobb tillgänglighet och livslängd kommer att fortsätta att styras av faktorer utanför arbetarkontroll. Den meritförteckning som fick dig ett jobb i dag förmodligen vunnit &'en; t hålla dig i det för resten av ditt liv. I dagens och' s arbetsmarknad, kommer du snart att konkurrera om samma jobb öppning i din hemstad med folk som bor i utländska jordar
Jag tror att dessa förändringar nuvarande möjligheter för gäng de ofta dolda potential och kreativitet.. Följande fem förslag kommer att hjälpa arbetstagarna känner sig trygga, mindre stressad och har möjlighet att frodas dessa prövande tider och utanför. Omdömen 1. Bli multifunktionella. Vad gjorde du i det förflutna som du kan återgå till om din position är ingen tillgänglig? Vad är kompetens, kunskaper och förmågor som du använder nu och du kan överföra till en annan arbetsgivare om det behövs? Vilka färdigheter, kunskap och förmågor du planerar att ha under de kommande sex månaderna, en, två och fem år från nu som kommer att hålla dig à jour med ditt område av specialisering? Hålla dessa saker i fokus. Gräv dig vatten väl långt innan du är törstig. Omdömen 2. Antag ingenting. Ditt jobb, arbetsgivare och arbetsplats kan förändras. Flexibilitet måste bli ett nödvändigt överlevnadsverktyg. Släpp uppfattningar, vanor och projekt som begränsar dina chanser att möta framtiden med entusiasm. Omdömen 3. Använd nätverk och samarbetsförmåga. Behärska tyger för teambuilding och framgång. Dessa inkluderar engagemang, mellanmänsklig kommunikation, osjälviska bidrag, en vilja att lära från olika kulturella och yrkesbakgrund, samordning, konflikt och förändringsledning. Låt andra, förutom din chef och arbetsgivare vet vad du är bra på. Kan andra skriva ett rekommendationsbrev för ditt nästa jobb? Frivilliga och kommunala tjänster är bra ställen att sprida sig runt och göra dina talanger och intressen kända.
4. Stanna kvar i skolan. Helen Hayes sade, “ När böckerna öppnas, upptäcker vi våra vingar &". Hörlurar och bil &'; s kassettspelare är mobila högskolor till hands. Experter säger man måste läsa en bok /veckan för att vara aktuell i hans /hennes specialitet. Håll dig sälj genom att ständigt förbättra dina kunskaper, färdigheter och förmågor. I djungeln, oavsett om du är ett lejon eller gasell, när solen är uppe, du bättre vara igång för Omdömen överlevnad. 5 Tänk på, jobb inte ensam kan ge långsiktig säkerhet. . Det måste finnas en avvägning och blandning av sådana relationer (med Gud, familj och samhälle), rekreation, personlig och professionell utveckling
Med dessa förslag i praktiken, kommer arbetarna ha de nödvändiga verktygen för att bekämpa och" sociala bufflar &"; som hotar deras anställningstrygghet och sinnesfrid Omdömen

Vincent Muli Wa Kituku, är författare, motiverande talare /berättare och seminarieledare grundare av Kituku &. Associates och kan nås på (208) - 376-8724 eller [email protected]
.