Hur man ökar Moral i Work

Våra jobb kan vända sig till vara olycklig och gör oss stressigt på grund av låg moral. Detta uppstår när våra myndigheter gräla oss och ständigt avbryta oss medan i färd med att utföra våra arbetsuppgifter. Ibland finner vi oss att arbeta med människor som inte vill samarbeta när det gäller lagarbete. De sabotera oss från att nå de mål som tilldelats oss.

Dåliga arbetsförhållanden leda till låg moral. Detta gör att du kan ha en negativ inställning om ditt jobb och gör du inte ge ditt bästa. Organisationerna gör förluster på grund av låg produktivitet. Alexander A. Leighton definierar moral som "Moral är kapaciteten hos en grupp människor att dra ihop ihärdigt och konsekvent för att uppnå ett gemensamt mål." Omdömen

Det är tillfredsställelse på ditt jobb och den allmänna attityden du har mot ditt arbete som bestämmer produktiviteten. Om anställda som arbetar som ett team har hög moral, sedan önskad produktivitet uppnås enkelt. Detta gör också sitt jobb inte vara stressande för dem. Det motiverar dem. Hög moral minskar också arbetskraft vända, slöseri med resurser är minimal och undviker slår således håller anställda klagomål på minimum. Omdömen

Nio sätt att undvika låg moral

1. ) Bra arbetsvillkor

Detta omfattar tillhandahållande av hälso- och sjukvårdstjänster, säkerhet för de anställda, välfärdstjänster, reglering av arbetstiden, korrekt lönepolitik etc. Alla dessa hjälp med att skapa arbetstillfällen intresse bland de anställda därmed öka deras moral.

2.) En utvidgning jobbOmdömen

Om det finns många avdelningar av samma verk som skapats av organisationen, då de anställda inte känner demoraliserade. De roteras ofta olika avdelningar därmed lära sig nya färdigheter som hänför sig till dessa avdelningar och minska arbetstagarens monotoni att göra samma uppgifter varje dag därmed öka deras moral. Omdömen

3.) Prisa anställda

Om anställda beröm av sina pensionärer om deras arbetsinsats, då de har en känsla av tillhörighet och betydelse. Detta motiverar dem och ökar deras moral att arbeta effektivt. Omdömen

4.) Frihet anställda Omdömen

Anställda bör ges frihet när de utför sina arbetsuppgifter. Detta gör dem att utföra sitt arbete med tillförsikt och har hög moral. Omdömen

5.) Bra behandling av anställda

Om myndigheterna avbryter kontinuerligt anställda när de utför sitt arbete, kan de ha en negativ attityd. Myndigheterna bör inte missbruka de anställda eftersom det sänker sin respekt som i sin tur leder till låg moral. Myndigheterna bör behandla de anställda vänligt för dem att ha en hög moral. Omdömen

6.) Tillhandahållande av finansiella och icke-finansiella incitament

När anställda är säkra på anställningstrygghet, de anställda ges förmåner, deras sociala status erkända, krediteras för arbete etc, kommer de anställda få tillfredsställelse i sitt arbete och hög moral. Omdömen

7.) Att låta anställda att delta i förvaltningsOmdömen

Detta är det mest effektiva sättet att göra anställda att fungera bättre och undanröja negativa attityder till sitt arbete. Det skapar förtroende, hög moral och känsla av tillhörighet. Omdömen

8.) Lösa Anställda Klagomål Omdömen

Om avdelning som avser anställda lyssnar och löser klagomål anställda, sedan låg moral elimineras .

9.) Korrekt Främjande anställda Omdömen

Om anställda främjas utan att det påverkar, kommer de att ha en positiv inställning till sitt jobb och organisationen. Detta ökar deras produktivitet och hög moral Omdömen  ..