Jag har fått att arbeta med den här personen?

Du har hittat önskad jobb eller åtminstone en som kommer att betala räkningarna som du bida din tid på att leta efter en bättre. Det finns bara ett problem – som irriterande medarbetare.
Det händer på kontor i landet varje dag, varje månad och varje år. Du försöker men bara kan inte komma överens med någon på kontoret. När så är fallet, vad exakt är botemedlet

Många anställda har möjlighet att ställa ut att besvärande medarbetare, men vad händer om du bara kan och 'en;? T får varje dag utan att låta dem komma till dig? Är det värt din tid att klaga dem eller ska du bara avsäga dig till det faktum att de kommer att vara en olycklig del av ditt liv för ett 40-tal timmar i veckan? Omdömen

Det första steget är att dechiffrera exakt vad det handlar om denna person som har dem att få under huden.

Är de klagar frågor som är professionella, personliga eller både och? Är de talar om dig bakom din rygg till andra medarbetare? Slutligen är de bara en sådan störning under ditt skift att det påverkar din förmåga att slutföra arbetsuppgifter? Omdömen

För någon av oss som någonsin har fungerat, det är en deltid eller heltid, för minimilön, en anständig lön eller riktigt bra pengar, vi har alla stött på minst en person på vägen som vi och'. d gärna aldrig ta itu med

Om du &'; re finna dig i denna situation, se om du och den andra personen kan kliva åt sidan för ett par minuter eller ens gå ut till lunch och diskutera vad problemet är.

Kanske är det något så enkelt som de talar för högt och det påverkar din koncentrationsnivå på jobbet. Oavsett frågan, försöka lösa det mellan er två, så att din chef, chefen för mänskliga resurser eller ens den person som ansvarar för företaget inte dras in i frågan. Omdömen

I händelse av att du har att få en tredje part inblandad i ärendet, vara mycket försiktig i hur du kommit över till den andra individen. I ett försök att lösa det ursprungliga problemet du kan tänkas skapa en oavsiktlig konsekvens av att du stöter på dåligt till den person som försöker medla problemet. Omdömen

Om andra arbetstagare på kontoret också besväras av denna person som får i huden, sedan gå till HR eller chefen i siffror kan verkligen inte ont. Som det gamla ordspråket pekar alltid ut, det finns styrka i antal. Med en eller flera medarbetare samarbeta med övriga medlemmar din berättelse verkligen kan &';. T ont Omdömen

Om du stanna upp och tänka på det, de flesta arbetstagare inte gå ut ur deras sätt att störa andra på kontoret eller var inställningen kan vara. Om de inte är en frossare för bestraffning, det finns egentligen ingen mening för dem att agera ut och eventuellt äventyra sitt eget arbete. Omdömen

Oavsett vilken lösning du tycker fungerar bäst för dig i att hantera ett problem medarbetare, se till att äventyra ditt jobb är längst sak från verkligheten. Omdömen

Kom ihåg att irriterande medarbetaren är just det, en medarbetare. Du behöver bara stå ut med dem en tredjedel av din dag; säkert det finns mycket värre saker i livet Omdömen

Kommer att tänka på det, är utan arbete skulle vara en av dem Omdömen  ...