Bekräftelse tjänar Arbetsplats Engagement

Vi ber att ses, höras och bekräftade. Om jag säger att individer, grupper eller stora publik, huvuden nickar jakande. När jag först började arbeta i en rådgivning byrå, var jag stolta över med tillsynen. Min chef log, nickade och lyssnade när jag räknat ut mina problem genom non-stop, utåtriktad prata. När jag gick ut från hans kontor, skulle jag vända, tacka honom för hans tid och han skulle svara med en generös skratt och en stor “ Du &'; re mycket välkommet &". Jag lämnade anteckningar av uppskattning på hans skrivbord och en och annan hemlagad muffin. Jag blev förvånad, därför när jag lärde mig att långheltidsanställda kände frustrerad av hans brist på kloka vägledning. Lektionen? Bekräftelse och en känsla av tacksamhet förbättra arbetsförhållandena om det skickas eller tas emot av de anställda eller ledning.

“ Sawu Bona &"; är en sydafrikansk hälsning som bokstavligen betyder, “ Jag ser att du &". Dess djupare innebörd är &"; eftersom du är där, finns jag, &"; att “ utan varandra, vi bokstavligen inte existerar och ". Tänk vad din arbetsplats skulle vara om detta erkännande var verkligen skickas och tas emot på en daglig basis. Omdömen

Värdering är undervärderad av många organisationer samtidigt som en viktig ingrediens för en blomstrande arbetsplats. Detta är slutsatsen från otaliga experter förvaltning och forskningsprojekt. I hur full är din hink? Positiva Strategier för arbete och liv, Tom Rath och Dr. Donald Clifton sade att den främsta anledningen de flesta nordamerikaner lämna sina jobb är att de don &'en; t känna sig uppskattad. Deras slutsatser inkluderar:
• Sextiofem procent av amerikanerna fått något erkännande på jobbet förra året
&bull. Fem positiva interaktioner behövs för att motverka en negativ interaktion. Omdömen

Värdering har störst inverkan när det ges slumpmässigt. BF Skinner upptäckte att slumpmässiga förstärkning ankare starkare beteenden än konsekvent belöning. Fundera på hur vi ser på chefer som ordna en överraskning för administrativa assistenter och' Dag jämfört med en chef som utan anledning agerar med en gest av uppskattning. It &'; s liknar gester av ömhet i intima relationer. Jämför den romantiska omfattningen av en enda ros begåvad på Valentine och'. Dag med en given på en vanlig dag Omdömen

Tio tips för erkänner Omdömen “ Jag ser dig. Jag hör dig &";.
1. Minimera negativa ord och fraser som kan och 'en; t, men, nej, aldrig, alltid, bör och omöjligt Omdömen 2.. Undvik att säga Du följs av fel, inkompetent, fel eller någon skuld-kasta ord. Omdömen 3. Påminn dig själv att de flesta av oss gör så gott vi kan. Omdömen 4. Lyssna först att urskilja vad som händer på den andra personen. Omdömen 5. Bekräfta känslor. Känslor är aldrig rätt eller fel.
6. Bekräfta människor och' s bästa avsikter. Om du inte &'en; t vet vad de hade för avsikt, antar att deras avsikter skulle göra någon skada Omdömen 7.. Notera och kommentera människor &'; s prestationer och styrkor Omdömen 8.. Agera som om du är en cheerleader eller en stödjande coach. Omdömen 9. Lär dig att titta och lyssna med en känsla av tacksamhet.
10. Uttrycka uppskattning
. &Nbsp.