Inte suga upp till någon högre än You

Enligt webbplatsen www.idiomeanings.com definitionen av suga upp är: &'; att bete sig på ett mycket vänliga, smickrande, eller snäll sätt till någon högre än du i syfte att få en förmån och '. Oftast sker detta i en mycket ångerfull och vilseledande sätt. En person säger saker och gör saker som de inte är uppriktig om. Vi kan alla tänka på TV-program och filmer där karaktärerna har gjort detta och vi sitter där och tänkte hur fel det är och hur de kommer att finnas ute etc. Det roliga är, vi ibland don &'en; t ens inser vi och' re göra det, men lita på andra gör. Och hur dumt du ser dem! Omdömen

Om sex år sedan var jag på en stor mobilförsäljning företaget och jag var butikschef på en av sina filialer. Fanns det cirka 15 butiker i storstadsområdet var och en med en butikschef. En av dessa chefer hade ambitioner att bli nästa Area Manager för regionen. Inget fel med det. It &'; s bra att ha ambitioner. Men korsade han linjen. Hans sätt att tänka var för att få vad han ville, skulle han bli den Area Manager inofficiellt och börja ringa de andra butikerna ber om siffrorna för dagen så långt, att sätta ut enkäter via företagets intranät och säga att vi var tvungna att fylla dem ut för Area Manager och allmänhet gör alla tror att de var tvungna att göra vad han sade. Den nuvarande Area Manager fick reda på detta och belönade honom med mer ansvar och berömde honom för att visa initiativ (I &'; D kalla det går över Area Managers huvudet wouldn, &';? T dig). För ett tag var de bästa kompisar och den här killen förlorat all respekt för sina kamrater, de andra butikschefer. Då det var dags för Area Manager för att flytta upp på stegen och för någon annan att fylla sin roll. Gissa vem som fick jobbet? I &'; ll svara att lite senare.

Ok, så om suga upp isn &'; t allt som kyla, vad kan du göra för att bli märkt av högsta ledningen och visa dem att du är en duktig manager och letar efter högre utmaningar? Det finns en hel del saker du kan göra. I &'; ll berätta vad jag gjorde. Först och främst:

1. Äkta och uppriktig. De flesta chefer utses för att de är &'; folk folk och' vilket innebär att de vet hur man läser någon och hur man umgås med någon. Ingenting sticker ut mer än en person som är en bluff. Omdömen

2. Lär känna din närmaste chef. Detta är den person som kommer antingen rekommendera dig för en befordran eller inte. Fråga vad deras intressen är fråga om sin familj, och prata om positiva saker om företaget och så vidare. Men till varje pris undvika att vara alltför personliga. Håll professionell i alla dina kontakter med din chef. Gå ut för en kopp kaffe eller lunch då och då. Som tar dig både på kontoret och du kan ha en chans att slappna av och prata om andra saker förutom från arbetet. Kom ihåg dock att ditt mål är inte att bli bästa vänner. Du vill bara dem att lära känna dig och vad du är kapabel till. Omdömen

3. Som chef är du inte ett nio till fiver längre. Vid det jobb jag älskade mest, jag var den första att komma fram till kontoret på morgonen och den sista att lämna på natten. På så sätt kunde jag få en säkerhetskod och passera. Jag kunde bevisa att jag var ansvarig och en hård arbetstagare och min säljteam och' s prestanda visade att. Sätt i timmar och låt dina resultat visar det. Don &'en; t sätta i långa timmar och skruva upp bara för att försöka visa din chef att du är dedikerade till bolaget genom &'; långa timmar och' du sätter in. Omdömen

4. Ingenting sätter en chef av mer än en person som inte kan komma överens med co arbetstagare, särskilt när de co arbetstagare finns människor i hans /hennes säljteam. Som chef måste du se bortom alla småaktiga skit människor tala om och förbli opartisk kontors skvaller och politik. It &'; s ditt jobb att hålla ihop allt annars kommer att misslyckas. Det fanns massor av människor som anlitats av företaget som jag var tvungen att tolerera. Jag letade efter några bra punkter, och jag fokuserade på dem i stället för vad irriterade mig om dem. Om man tittar tillräckligt hårt, kommer du att hitta något. Du är där för att få ett jobb gjort och varje person i ditt team har att bidra till laget och 'en; s framgång Omdömen

5.. En mycket viktig är oavsett vad som händer, fortsatt positiv. Ditt team ser upp till dig för att få vägledning och om du vackla, så kommer de. När jag hade en dålig dag, jag bort mig själv från situationen och tog en promenad eller gick ner till kaféet för att kyla för en stund. Istället för att fokusera på problemet, jag fokuserade på lösningen. Saker och ting kan och går fel. Om din chef ser att du smular eller spricka vid första tecken på en negativ fråga, då han vann &'en; t rekommenderar dig för en högre position. Ju högre du går i ett företag, desto mer stress och press där och' s kommer att bli. Kom ihåg att fokusera på lösningen och inte problemet. Omdömen

Åh, jag glömde nästan. Har den där killen få jobbet som Area Manager? Nej det gjorde han inte. Någon från utanför företaget fick jobbet. För alla hans suger upp den nedersta raden var han utfrågningens &'; t kvalificerad nog för rollen. Vad han fick var en förlust av respekt från sina kamrater. Area Manager används dock honom som en laky för några av hans otrevliga uppgifter. Ah, vad en idiot han var! Jag sprang in till honom ungefär ett år sedan och det var han, i samma butik, samma position och ser mycket olycklig. Han försökte mycket svårt att uppgradera min mobiltelefon men efter hans säljargument, jag gick precis utanför. I det här fallet, så vitt jag &'; M fråga, fick den bästa mannen jobbet Omdömen

http://www.abettermanagingtip.com Omdömen  ..