Är det Adha eller bara Tristess?

För inte så länge sedan läste jag en bit i tidningen som hänvisade till en färsk studie om ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder). Forskarna intervjuade över 7000 arbetare i åldrarna 18-44 i 10 länder. De kom fram till att i genomsnitt 3,5 procent hade ADHD. Den här artikeln fångats mitt öga, eftersom medan jag och' inte m ifrågasätter att detta är ett allvarligt hälsoproblem med vissa människor, jag &'; M undrar om det och' s som används som en ursäkt.

I artikeln, arbetsgivare talade om den ökade kostnaden för hälso- och sjukvård, ökad frånvaro och produktivitetsförluster. ADHD var som åberopas som skäl till brist på koncentration, för arbetet inte blir gjort. Min första reaktion var "bara en annan ursäkt för att sälja oss mer lite magi (men dyra) piller." Omdömen

Då slog det mig – är det ADHD eller är du bara uttråkad? Åtta timmar om dagen i ett skåp doesn &'; t generera mycket spänning i mig. Och du då? Om ditt jobb isn &'; t spännande, utmanande, eller till och med mycket intressant, inte bör du letar efter något att hålla dig sysselsatt, för att hålla dig intresserad av att bara vara där? Det kan innebära att spela Solitaire, surfa på nätet, ta långa kaffepauser, eller bara inte dyka upp. Men att säga att "alla" som har problem med koncentration och produktivitet på jobbet har ADHD går lite för långt. Och nu finns det pengar sätts i studier om varför och vad kan göras åt det (dvs. driva ett nytt piller på oss att vända oss till lätt hantera robotar).

Jobbet – älskar det eller hatar det

Ju mer jag studerar generationsskillnader på arbetsplatsen, desto mer tror jag om vi inte absolut måste ha det jobbet för att betala hyran, få mat på bordet och köpa den nya bilen, skulle vi inte vara där. Mycket få av oss verkligen älskar vad vi gör – vi gör det för att vi måste. De av oss som absolut älskar det vi gör har inga problem med att sätta vår uppmärksamhet och vår energi till jobbet till hands. Omdömen

Vad sägs om att föreslå en något annorlunda strategi? Ungdomarna kommer in i arbetskraften idag inte acceptera en hel del av den traditionella "Vi har alltid gjort det på det sättet" metod. De vänder kontoret upp och ned. Va? Åka skridskor i salarna? Vill du ha en soffa och en bärbar dator som din arbetsyta? Arbeta från Starbucks? Min Jisses – om jag inte kan se dig som arbetar, hur vet jag vet att du är?

Idag, information kastas på oss 24/7 från alla håll. Allt är omedelbar, gotta "har det nu. De yngre arbetstagare har vuxit upp i den här miljön. Men nu när de kommer till jobbet, vill vi stoppa dem i en kub och förvänta sig att vara lycklig. Tja, gissa vad! Det kommer inte att fungera! Omdömen

bara börja prata

Mr. eller Ms Arbetsgivare – Om du är äldre än 44, tror du att ADHD är orsaken till dina anställdas rastlöshet? Om så är fallet, ber jag er att överväga detta. Jag ber att du kliver utanför boxen och be dina anställda varför de är rastlösa, icke-produktiv och ofta frånvarande. Stepping utanför boxen är inte ett nytt koncept, men det kan leda till att du våndas bara lite. Omdömen

Mr. eller Ms Employee – Om du är en av dem som kämpar för att bo i kuben för 8 timmar per dag (mycket mindre försöker se ut som du njuter av det), varför inte intensifiera och göra några förslag. Vad är det värsta som kan hända? Trots allt, om du inte är nöjd, varför inte hitta något som kommer att erbjuda vad du vill – Nej, jag menar inte köpa fler lotter som skulle åstadkomma omedelbar pension. Omdömen

I mina presentationer generationer i arbetskraften, jag pratar mycket om behovet av en meningsfull dialog. Inte bara spetsfundigheter, men riktiga samtal om vad vi behöver från varandra för att åstadkomma en sammanhållen, produktiv arbetsgrupp. Kanske är det dags att dialogen startar. När allt kommer omkring, inte talar om en utmaning och nå en ömsesidigt godtagbar lösning bättre än poppar annan piller Omdömen  ?.