Anställd Motivation: De fem områden Du måste fokusera On

Anställdas motivation kan vara en utmaning. Beslutet om hur engagerade medarbetare kommer att vara mot organisationen, division eller team, beror helt på individen. Därför är det första steget till anställdas motivation är att samarbeta med varje individ. Ta reda på vad som gör honom /henne fästing. Syftet med denna artikel är att veta vad man ska leta efter när du deltar med den enskilde. Omdömen

Många ledare gör misstaget att tillämpa en enda motiverande strategi till alla sina anställda. Den Faktum är att olika saker kan motivera olika medarbetare. Så hur du hittar den rätta formeln för varje anställd? Omdömen

Forskning som gjordes av The Loyalty institutet vid Aon Consulting har visat att det finns fem förare av anställdas motivation. Det är också känt som Performance pyramiden.

Det fungerar väldigt lik Marslow hierarki av behov där den första nivån av motiverande behov först behöver uppfyllas innan ett behov skulle uppstå i nästa nivå. Det var inte meningen att vägen. Det hände bara att träna på det sättet. Omdömen

Föreställningen pyramiden kan ge några underbara vägledning för att veta vad man ska leta efter när du engagera dina medarbetare. Låt oss ta en titt på fem nivåer och se hur det kan hjälpa dig att hitta sätt att motivera anställda Omdömen

Nivå 1:. Säkerhet och trygghet

Tillsammans med en fysisk känsla av välbefinnande, måste det finnas en psykologisk tro att miljön är fri från rädsla, hot eller trakasserier Omdömen

Nivå 2:. Belöningar

Ja, visste du Det. De flesta människor kommer inte till jobbet i morgon om de vinner en stor lotteri i dag. Detta är uppfattningen att organisationen försöker att tillgodose arbetstagarens ersättningar och förmåner måste Omdömen

Nivå 3:. Anknytning

Detta är en känsla av tillhörighet. Det ingår att vara "i know" och vara en del av laget. Detta är också där en skillnad i personliga och organisatoriska värden kan ha en stor inverkan på motivation Omdömen

Nivå 4:. Tillväxt

Anställda vill ha tron ​​att prestation är tar plats. Jag kan känna sig säkra, får alla pengar jag vill och känner en del av laget. Men om det inte finns några tillväxtmöjligheter, kan jag tänka på att lämna företaget Omdömen

Nivå 5:. Arbete /Life Harmony

Denna term talar för sig själv. Någon kan ha alla de belöningar som han /hon vill, men han /hon kommer att bränna ut förr eller senare om de inte har tid att spendera dem på andra saker de vill. Omdömen

Vad ska du göra Med dessa drivrutiner Of anställdas motivation? Omdömen

Även om alla fem nivåer är viktiga, är nyckeln till att precisera där individer och arbetskraften inte ha sina behov tillgodosedda. Börja genom att erbjuda en trygg och säker arbetsmiljö och skälig ersättning och förmåner paket. Detta är grunden. Men innan du startar dessa nya och trendiga fördelar, samarbeta med varje individ och ta en bra, hård titt på grunderna. Den unga smarta uppkomling anställd kanske inte så lämnat om det gynnar program. Hans behov kan vara att använda pengarna för att köpa en ny sport ärr. Motsatsen kan vara sant för 40 något baby boomer Omdömen

Några andra tips att tänka på:.