Varför du behöver en anställd Hand Book

Om du gillar det juridiska systemet och inte har något emot att betala ut stora summor pengar för att presentera och tidigare anställda då jag skulle föreslå att du bortse från att ha en anställd handbok!

Du kanske tror att jag skojar, men jag är inte.

Jag har aldrig varit i en arbetslöshets hörsel, Equal Employment Opportunity Commission undersökning, eller någon annan rättslig prövning, där de inte har bett mig om en kopia av vår Employee Hand Book.

Om du är obekant med vad en anställd handbok är, är det helt enkelt bolagets position i alla frågor till anställda, från löne disciplin. Inte att förglömma om politik för sexuella trakasserier, diskriminering och alla andra federala och delstatliga lagar.

Att inte ha ett är det första steget i ditt företag inte göra den anställde medveten om er politik och ställning i frågor. Kom ihåg att du har ett ansvar att informera dina anställda om vissa saker.

Till exempel, låt oss säga att du har en anställd som sexuellt trakasserar en annan anställd. Detta går på obemärkt förbi någon handledare tills den anställde trakasseras slutligen steg framåt och klagar till ledningen. Till din förvåning du ta reda på att den anställde vidtar rättsliga åtgärder mot dig för att inte skydda henne på arbetsplatsen.

Din försvar är att du inte visste att hon höll på att trakasseras. Så snart du visste att du vidtog åtgärder.

Jo det är mycket bra att du tog omedelbara åtgärder, men vad gjorde du innan dess?

Du förklarar att du inte visste det pågick.

Nästa fråga som kommer att ställas är om du hade en policy på plats för att informera de anställda om din position att inte tillåta sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Dessutom har du informera anställda som om de är sexuellt trakasserade vem de kan kontakta för att rapportera det? Har du också informera dem om vem de kan kontakta om de trakasseras av handledaren?

Om ditt svar till dem är jag inte gjorde det, säger så lång tid att din plånbok. Chansen är mycket bra att du förlorar din juridisk strid.

Det finns många uppgifter som du är skyldig att informera dina anställda om, och detta är bara en av dem.

Det kan vända och bita dig i baken om du har ingen anställd handbok förklara processen för disciplin och när uppsägningen skulle kunna vara en möjlighet. Detta kommer också att hjälpa dig att hålla konsekvent i ditt tillämpning av disciplin.

inte lämnas oskyddad oavsett hur liten din organisation är. Särskilt veta hur billigt en anställd handbok är att producera.

Må Gud välsigna er Omdömen  !.