? At-Will Employment - Vad exakt betyder det

Det händer oss hela tiden: Människor kommer till oss för samråd om problem och möjligheter på arbetsplatsen från varje stat i USA, och från många andra länder, liksom. Vanligen, sökte råd är relaterat till jobb stabilitet, antingen söka nytt arbete eller att avvika från nuvarande anställning. Detta är vad de så ofta berätta: ". Jag har talat med flera advokater De har alla berättade för mig att, eftersom jag är en" at-kommer "anställd, det finns verkligen inget vem som helst kan göra för att hjälpa mig."

Det har hänt oss så ofta, vi kunde inte räkna hur många gånger. Det är svårt att tro, men det är sant. Och det är så frustrerande som något annat som kommer upp i min praktik av ExecutiveLaw ® ;: smarta, välutbildade, sofistikerade människor, som söker våra råd om problem och möjligheter i arbetslivet, berätta - innerligt men felaktigt - samma galna sak, "Jag är ett "at-kommer" anställd, så min arbetsgivare kan göra något man vill, och jag kan inte göra mycket för att stoppa det. " ". Jag är at-vilja, så jag har inga rättigheter" eller,

Det är mer kortfattad men lika felaktigt uttalande, som om de var alla hypnotiserade att tro samma massa illusion: att så kallade " at-kommer "anställning innebär att det finns lite de kan göra för att förhindra sin anställning från att avslutas, och lite de kan göra om deras anställning upphör. Det är helt enkelt inte sant, och är helt enkelt fel. Omdömen

Ibland påminner mig om en av de gamla science fiction-filmer, där alla börjar bete sig som robotar som inte kan tänka, med undantag för ett fåtal personer som förblir "vaken" som försöker "väcka" sina nära och kära från massan hypnotiska tillståndet. Du minns dessa filmer, eller hur? Så många människor har kommit att känna sig hjälplös i ljuset av detta tillstånd för att kallas "efter behag" sysselsättning, det är en skam Omdömen

Sanningen är denna:. Under de senaste 25 åren eller så, anställda (och ex- anställda) har allt större rättigheter i arbetslivet. Det har varit en sådan urholkning av "efter behag" läran om sysselsättning, att frasen "på att" blir nästan meningslös om, det vill säga du har gjorts till en "troende." I sanning, innebörden av att vara en "efter behag" anställd är ganska begränsad. Alla anställda, inklusive "at-kommer" anställda, har betydande lagliga rättigheter och förhandla hävstångseffekt, kanske mer än de någonsin har haft innan. Även om sparken, så kallade "efter behag" anställda har allt starkare förhandlings inflytande. Allt som "efter behag" betyder är att arbetsgivaren och arbetstagaren inte har kommit överens om ett slutdatum för relationen. Omdömen

När våra kunder samråds berättar att de är maktlösa anställda eftersom de är "at-will" medarbetare, vi privat krypa och rulla våra ögon. Efter våra vanliga två timmar eller så av samråd med dessa mycket samma människor, de ofta säger, "Jag känner mig bättre än jag har under en lång tid." Det beror på att de har utbildats i den verkliga anställningsstaten förhandla och lagstiftning, och de har befriats från mass illusion av påstådd "efter behag" maktlöshet

lektioner för att lära. "Efter behag" anställning helt enkelt betyder en sak: "arbete utan en garanterad varaktighet." Bara fem ord. Eller det skulle kunna definieras i fem andra enkla ord: "anställning utan överenskommen slutdatum." Det är allt. Inget mer. Inga ytterligare konsekvenser, och inga ytterligare komplikationer. Omdömen

Förstå att begreppet "efter behag" anställning inte har sitt ursprung i någon lag som någonsin passerat. Inte heller var det någonsin ", förklarade" att vara "lagen i det land" av den amerikanska högsta domstolen, eller någon annan hög domstol. Det är inget annat än en teori, eller en doktrin, som har använts, mer än något annat, att avsiktligt beskriva anställda som maktlös, och därmed få dem att känna och agera, på det sättet. I själva verket har många lagar som vår federala kongressen, och våra delstatsparlament, och våra kommunfullmäktige, under de senaste 25 åren skapat stora och varierande undantag och begränsningar till den så kallade "efter behag" anställning doktrin. Omdömen

Och eftersom tiden går, eftersom de anställda får större rättigheter enligt lag, och större inflytande från möjligheterna i näringslivet för att ge sig värderas, "efter behag" anställning innebär mindre och mindre varje dag. Här är varför: Omdömen

1. Det finns fler och fler "otillåtna skäl" på vilken en arbetsgivare inte kan komma att grunda avfyrning av en anställd. Det finns värderingar, om inte hundratals, av skäl "efter behag" anställda kan inte lagligen sparken, inklusive på grund av sin ålder, sitt kön, sin faktiska funktionshinder, deras upplevda handikapp, civilstånd, ras, sin graviditet, deras militära status, sexuell läggning, deras nationella ursprung, deras religiösa övertygelse, deras HIV-status, och deras utseende, beroende på var de bor eller arbetar. I de flesta stater, kan en arbetsgivare inte avskeda en anställd i vedergällning för klagar behandlas olika på dessa och andra grunder, eller för att tala ut mot finansiella oegentligheter. I alla stater, att skjuta en anställd för att motverka hans eller hennes prestation pensions intjäning är ett lagbrott. Ofta kommer domstolarna helt enkelt vägra att tillåta en bränning om det "bryter mot den allmänna ordningen", en term domarna använder för att beskriva aktiviteter som de tror är motbjudande, såsom avfyra en person eftersom den personen inte skulle bryta en lag. Alla anställda, inklusive "efter behag" anställda, har lagliga rättigheter och förhandlar hävstång om någon anledning finns att tro en "otillåten orsak" bränning har skett. Precis på samma sätt som anställda med anställningsavtal som har, som en del av dessa avtal, kommit överens om anställnings slutdatum. Omdömen

2. Det finns fler och fler "otillåtna omständigheter" där medarbetarna inte kan avfyras. En arbetsgivare måste tillåta en anställd att ta ledigt, för upp till 12 veckor, att sköta en sjukdom av sina egna, eller en sjukdom av en nära anhörig, och sedan ge dem deras jobb (eller ett likvärdigt arbete) tillbaka i slutet , enligt den federala Family Medical Leave Act. Det är nästan omöjligt, också att skjuta en anställd medan en arbetsgivare undersöker hans eller hennes påståenden om trakasserier, diskriminering, fientlighet, oegentligheter eller repressalier. En bränning av en kvinna som nyligen har blivit gravid eller har en fött barn är också ganska misstänkt. Många arbetsgivare har nu "tala ut" politik som garanterar att de anställda inte kommer att få sparken om de "tala ut" mot förseelser, och domstolarna har förklarat dessa utgör bindande anställningskontrakt. Så under en mängd olika omständigheter, även "vid kommer" anställda kan inte få sparken. Omdömen

3. Anställda - även så kallade "efter behag" anställda - kan inte avfyras vid vissa "tider." Det finns begränsningar, även om tidpunkten för bränning alla medarbetare, och det inkluderar "efter behag" anställda. Till exempel den federala W.A.R.N. Lagen förutsätter att anställda som är del av en stor minskning av personalstyrkan på en arbetsplats måste ges minst 60 dagar i förväg om uppsägning. Den federala E.R.I.S.A. Agera vyer skjuta en anställd precis innan de intjänats i pension eller andra sociala förmåner som misstänkt, och gör det olagligt att göra det avsiktligt. Som ett annat exempel, många arbetsgivare i sina personalhandböcker som anställda anklagas för dålig prestanda, eller småaktiga tjänstefel, måste ges tid att förbättra sig själva, i vad som brukar kallas "examen eller progressiv disciplin." I samma anda, många företag garanterar sina anställda möjlighet att lämna in och följa en klagomål förfarande, och garanterar inte bränning tills den är klar. Var och en av dessa så kallade "efter behag" anställda har timing på sin sida. Omdömen

4. Alla anställda - och som inkluderar så kallade "efter behag" anställda - måste under förutsättning att vissa betalningar, förmåner och rättigheter om sparken. Den "efter behag" läran om sysselsättningen har absolut ingenting att göra med ersättning eller förmåner. Alla anställda har lagliga skydd som kräver de betalt vad de beror på löner, lön, bonus, provisioner och andra intjänade ersättning. Den federala COBRA lag föreskrivs att nästan alla sparken arbetstagare måste ges rätt att fortsätta på sina arbetsgivare tillgänglig sjukförsäkring planer. Många företag har planer som mandat minsta avgångsvederlag för alla anställda. Nästan varje avslutade arbetstagare har rätt till arbetslöshetsförmåner. Omdömen

5. Miljontals anställda kan felaktigt tror att de är "efter behag" anställda, men i stället har skydd av ett "tidsbegränsat" anställningsavtal. Många fakta och faktorer kan göra dig till en "engagerad" anställd, i stället för en "at-kommer" en. Som exempel, om du har fått en "initial hyra brev", eller har fått muntliga garantier av något slag om din anställningstrygghet, eller är medlem i en fackförening eller annan förhandlingsenhet, eller skyddas av reglerna statsförvaltningen, eller är en pedagog som skyddas av besittnings bestämmelser eller ha nytta av en "graderad disciplin politik" på jobbet, eller har rätt enligt företagets policy för förvarning innan bränning, då du inte kan vara en "efter behag" anställd alls. Oavsett hur din arbetsgivare kan karakterisera din anställning, antingen "at-will" eller "kontrakterade," du kan ha laglig rätt att anställningstryggheten, eller åtminstone, jobb fortsättning under en tidsperiod. Många fler människor har rätt till fortsatt anställning och rättigheter på uppsägning, än tror så Omdömen

VAD DU KAN GÖRA:. Omdömen

1. Var inte "efter behag-ish," det är, inte skrämmas av någon som talar om att, i arbetslivet, "efter behag" betyder "maktlös". Tänk på att den så kallade "i-will" läran om sysselsättningen är inte allt det är knäckt upp vara, och är svagare i vissa jurisdiktioner än i andra. Det värsta du kan göra är att tillåta dig själv att tro att du är utan rättigheter om du inte har tidsbegränsat anställningsavtal. Även om lagen inte kräver arbetsgivarna att ge dig en lista över dina rättigheter och förmåner, är du nu "på meddelande" som du kan ha många fler än du tror. På samma sätt, även om arbetsgivarna inte är skyldiga att ge de anställda anledningen till att de valdes ut för uppsägning eller ställning eliminering, kan ingen tro att namnen på "snart kommer att vara-avgick" är slumpmässigt utvalda ur en hatt. I stället finns det alltid en beslutsfattare, och det finns alltid en anledning till beslutsfattaren beslut att avsluta varje individ valt. Därför kan mycket väl vara en otillåten en. Omdömen

2. Förstå att många typer av försäkringar, uttalanden, policies och andra omständigheter kan ge dig rätt att förbli anställda. Om varje omständighet, händelse, omständighet, företagets policy, arbetsgivarens uttalande eller annan faktor har föreslagit för dig att du skulle ha rätt till en viss anställningstid, förhandsanmälan av bränning, övergångsperiod före bränning, rätt att överklaga bränning träder i kraft , göra noggrant noterat det, och inte vara rädd för att påminna din arbetsgivare om det om information om förestående bränning. Omdömen

3. Om inför eventuell arbetslöshet, överväga en "förebyggande" översyn av dina rättigheter med en erfaren anställning advokat. Arbetstagarnas rättigheter varierar från stad till stad, och stat till stat. Det finns oändliga regler, föreskrifter och scenarier som ger en betydande rättslig och affärs hävstång. Av olika skäl - även om din arbetsgivare kanske inte är medvetna om det - kan du ha en laglig rätt till fortsatt anställning, eller åtminstone en övertygande argument för det. Det är, kan du inte vara en "at-kommer" anställd, och även om du är en "at-kommer" anställd, kan du ha rätt att förbli en anställd. Men juridiskt biträde måste vara uppfinningsrika, kreativa och aggressiva i analysen. Omdömen

4. Inte underteckna eller göra något som kan leda till förlust av rättigheter på arbetsplatsen utan att rådfråga en erfaren anställning advokat. Anställda som anser sig vara "at-kommer" ofta känner sig maktlösa, och tror att insistera på en rättvis och rättslig behandling kan vara meningslöst. Av denna anledning, de dåraktigt underteckna utsläpp, bekräftelser, bekräftelser, avtal och andra dokument som falskeligen "bekräftar" att de inte har några rättigheter eller krav, eller genom att underteckna sådana handlingar, de alltid ge upp många rättigheter och påståenden som de har. Kom ihåg att du kan bli ombedd eller ens uppmanas att underteckna något utan föregående rättslig prövning, men ingen kan tvinga dig att göra det. Omdömen

"at-kommer" läran om sysselsättningen är bjudet av arbetsgivare som ger dem rätt att göra något till sina anställda, under några omständigheter, vid varje tid, ostraffat, av någon anledning eller utan anledning. Inget kunde vara längre från sanningen. Bara om du accepterar den illusionen, eller villfarelse, du låter den bli sann. I detta det största misstaget du kan göra är att acceptera vad du har sagt om "i-will" sysselsättning, och därmed bli din egen värsta fiende Omdömen  ..