Vikten av disciplin och ansvar för säkerheten guards

Det viktigaste ansvaret för en vaktbolag är att hålla sina säkerhetsvakter ansvariga och att ständigt coacha dem. Den rollen faller normalt fält handledare, som bör vara slumpmässigt och ofta besöker posten. Många fält handledare ser sitt ansvar som kollar upp vakten. I en omfattning som är vad de gör, men det bör stå klart vad det betyder och att kontrollera upp är bara tjugo procent av jobbet. Det är viktigt att hålla säkerhetsvakter ansvarig och disciplinerad. Om ett fält handledare utsikt över en kränkning av den enhetliga koden vakten kommer inte bara hålla kränka det, men kommer att försöka att sträcka gränsen. Därför bör handledare förmana säkerhetsvakter för minsta brott mot post order och enhetlig kod. Omdömen

Det kommer inte bara att skicka budskapet att fältet handledare betalar uppmärksamhet, men också att han inte kommer att tolerera minsta kränkning. Att beteendet kommer att skapa disciplin och ansvarstagande. Ändå ser handledarens ansvar slutar inte med förmanande vakter om kränkningar. Det bör finnas en ständig dialog. Fält handledare bör be om utmaningar vakter står inför och han bör ge sitt stöd och erfarenhet. Fält handledare bör också vara i ständig kontakt med kunden om resultatet av vakterna. På så sätt kan han positivt förstärka bra beteenden och coach på disciplin frågor. Omdömen

Positiv förstärkning är den viktigaste aspekten av coaching. Det visar den anställde att hans positiva beteenden är uppskattade och märkte. På så sätt kommer han att fortsätta den positiva beteenden. Det kommer också att sända budskapet att handledaren inte bara fokuserar på negativa beteende. I fall vakten behöver korrigerande coaching tidigare positiv förstärkning kommer att göra säkerhetstjänsteman mer benägna att lyssna och förändra sina beteenden. Det är också mycket viktigt att inte bara säga väktaren vad de gjorde fel och att ändra sitt beteende, men det bör finnas en tydlig formel hur det budskapet kommuniceras. Fält officer ska dela sin observation och eventuella negativa effekter av beteendet på den övergripande säkerheten för klienten. Han ska ge ett exempel på hur beteendet ska ändras och de positiva effekterna av detta beteende. Efter att ha fått den anställde och 'en; s överenskommelse som han ska få ett åtagande att rätt beteende Omdömen

Coaching och disciplin är oerhört viktigt, eftersom den säkerhetsansvarige på posten kommer att göra besluten i nödsituationer och oförutsedda situationer.. Om de är väl förberedda och har tränat rätt beteenden är det mycket mer troligt att de kommer att ta rätt agerande i en sådan situation. Varje säkerhetsföretag bör upprepa det budskapet till sina fält handledare ofta. Coaching är inte lätt och om fält tillsynsmyndigheterna inte uppmuntras och till svars för att ständigt coacha på rätt sätt, säkerhetstjänsteman och' s kompetens inte kommer att förbättra och service- och säkerhetsnivåer kommer att vara låg. Ett företag som uppmuntrar konstant coachning och disciplin i slutändan kommer att ge bättre service till sina kunder, kommer att förbättra sina vakter och' färdigheter och bli mer framgångsrika på marknaden plats att  ..