Human Resource Trends 2011

Human Resource proffs över hela världen har upptäckt trender utvecklas i vart och ett av deras egen industri. Att förstå dessa 2011 trender kommer att spara tid, ansträngning och pengar. Följande är en blick på några av de nya Human Resource trender 2011:

Ekonomin

Medan världen har sannerligen inte påverkats lika delar av den ekonomiska nedgången de senaste åren, är det säkert att säga att alla delar av världen har drabbats på något sätt eller annat. Uppsägningar och neddragningar har ökat kraftigt under de senaste åren, och för dem turen att stanna kvar på arbetsmarknaden, erfarenhets år utan höjningar, bonusar och vinstdelning från sina arbetsgivare.

En ny generation Ange arbetskraften

Så Baby Boomers är fortfarande i hanteringen arbetskraften industrin kläm drömmar om närmar sig pensionsåldern, och utöver de Millennials och Generation X, här kommer Generation Y färskt på scenen. Som ett resultat, är arbetsgivare försöker navigera ett anställningsförhållande med fyra olika grupper. Ålder är långt ifrån den enda variationen mellan generationerna. Varje generation har en annan arbetsmoral och varierande behov från sina arbetsgivare och arbetsplatsen måste försöka tillgodose varje tillräckligt.

nyrekryteringen Regime

Teknik har förändrat många aspekter Anställnings över epoker, och 2011 inte har sett ett slut på evolutionen. Sociala nätverk är super varma och rekryterare måste utnyttja dessa resurser nu att vara framgångsrik i rekryteringsprocessen. Anställd rekrytering och nätverk kommer att fortsätta att bygga i stort sett på nätet. Se till att din rekryteringsföretaget kranar i dessa källor också. Omdömen

Push för flexibilitet
Anställda vill alltid arbete och privatliv balans, och många arbetsgivare svarar med flexibla arbetstider, bättre ledighet paket och alternativa arbets alternativ såsom distansarbete, och större arbetsplats flexibilitet som tillåter husdjur och barn på kontoret. De arbetsgivare, som omfamnar detta skifte, måste hitta sätt att säkerställa produktiviteten och ansvar med sina anställda. Och för dem som inte gör det, måste möta utmaningen att konkurrera om talang med dem som gör. Omdömen

Ekonomisk nedgång eller inte, arbetsgivare och HR-personal måste se vikten av att hålla jämna steg med behoven hos arbetsstyrkan. Varje företagare bör ha i åtanke av förändringarna eftersom den spelar en viktig roll i att definiera företagets framgång. När vi vandrar längs den uppförsbacke från de senaste två åren, är det viktigt att vara uppmärksam på Human Resource trender 2011. Omdömen.