Top Tio sätt att De-motivera människor som Manager

1. Detaljstyra
(Folk kommer att göra exakt det som efterfrågas och övervakas och inte mer) katalog

2. Ge folk utmanande uppdrag när de don &'en; t har kompetens för arbetet
(Detta kommer att leda till utbrändhet och dålig moral efter spänningen i det nya uppdraget nöts bort) Review

3. Utvärdera allt arbete hela tiden
(Mätning allt arbete och ger omedelbar återkoppling kommer leda till att människor tar genvägar bara för att få bra poäng och kommer under optimera hela systemet) Review

4. Håll kommunikation stängda
(När människor inte har tillgång till organisatorisk information, de skapar sina egna, oftast fel och sprida det runt) katalog

5. Belöna hela tiden
(Folk kommer att förlora intresset i arbetet, särskilt om de har det) katalog

6. Har massor av fåniga tävlingar och tävlingar
(Behandla vuxna som barn kommer att producera liknande beteende) katalog

7. Rank och ränte människor mot varandra
(Detta är det bästa sättet att förstöra relationer på arbetsplatsen) katalog

8. Ha en årlig resultatöversyn
(Detta kommer att tjäna för att påminna folk att de är aldrig riktigt har kontroll över sitt öde i arbetet) katalog

9. Straffa ofta
(Detta är det bästa sättet att sänka moralen och hjälpa människor att förlora all glädje på jobbet) katalog

10. Kalla människor humankapitalet, men investera mer i teknik och maskiner)
(Detta kommer att påminna folk att de alltid kommer en avlägsen andra bredvid varje ny investering) katalog

Nu när du har lärt dig dessa regler , glöm dem! Var annorlunda! Organisationer, vår ekonomi och vårt samhälle behöver chefer att vara annorlunda. Allt vi har försökt hittills har misslyckats människor. Människor ser sitt arbete som bara jobb att gå ihop. Joy har förlorat på arbetet. Är det konstigt varför Amerika spelar och' t producera något längre? Är det konstigt varför människor kan &'en; t vänta med att gå i pension? Vara annorlunda som ledare och världen kommer att bli en bättre plats att

I &';! Ll hejar du på när du går Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  !.