Är du berättigad att erbjuda Cobra försäkring?

Ja, det finns ett berättigande kravet att kunna erbjuda dina anställda kobra vid separation. De flesta företagare och anställda don &'en; t vet det. Om du äger ett företag, särskilt en start-up eller små företag, rekommenderar jag att du forskning din behörighet och gör din status känd i din nya medarbetare orientering manuell och /eller i ditt företag och' s Policy & Förfarande manual

Genom mina 25 års erfarenhet inom corporate HR, har jag lärt mig många saker som nu ingår i grund Policy &. Förfarande mall jag använder för min Premier HR-klienter idag …. Cobra berättigande är en av dem Omdömen

Vi erbjuder Cobra försäkring vid separation är inte ett val eller beslut av en företagsägaren, det &'; s federalt regleras av regeringen. Ett företag måste ha minst 20 heltidsanställda för att vara berättigad att erbjuda Cobra. Vissa stater erbjuda andra program för företag mindre än 20, men det är en resurs bestäms av varje stat individuellt. Till exempel, jag bor i Michigan och det finns ingen “ mini-cobra &"; eller annan fortsatt försäkringsskydd program som erbjuds för företag mindre än 20. Omdömen

För företagare, är det klokt att dokumentera din status med dina anställda eftersom detta kan påverka om de väljer att opt-in till din försäkring plan eller inte när de blir berättigade. Att vara öppen och ärlig gör att du kan upprätthålla en god nätverks relation med en avliden anställd om de don &'en; t känner att de har varit och" duperad &"; ut ur deras försäkringsskydd. Omdömen

För anställda, här artikeln är tänkt att varna dig om detta berättigande frågan och avgöra om det påverkar dig eller inte. Om du är anställd av ett företag som har mindre än 20 heltidsanställda, föreslår jag att du kolla dina enskilda stater fortsatt försäkringserbjudanden. Då kan du planera för detta om du söker att lämna företaget frivilligt. Du kan också göra en plan för en ofrivillig uppsägning samt nu när du vet hur det kan påverka din sjukförsäkring täckning. Du vet att din sjukförsäkring är alltför viktigt för att äventyras, framför allt eftersom du är föremål för redan existerande bestämmelser om det finns en 60-63 dagars paus mellan försäkringsskydd. Det finns källor som att handla enskilda politikområden, men säkerligen konstatera att täckningen inte är så fullständig som grupp planer och är ofta dyrare …. Men säkerligen bättre än att vara med ut Omdömen

Mer information om cobra försäkring kan hittas på http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_cobra.html eller genom att ringa US Department of Labor ERISA division på 1.866.444.3272. Mer information om HR Consulting och outsourcing, besök www.PremierPRpro com eller ring 248-740-7568 Omdömen   (?)...