7 tips för att förbereda sig för de nya NLRB

Med tanke på effekten utövas av fem medlemmar National Labor Relations Board (NLRB) för att åstadkomma väsentliga ändringar i lagar som täcker icke-union samt fackliga arbetsplatser, många arbetsgivare får fruktar att de kommer att förlora sin självständighet i att hantera sina organisationer. Även om det finns lite eller inget som enskilda arbetsgivare kan göra för att stoppa de förväntade förändringar mot fackliga vänliga domar som identifierats av styrelseordförande Wilma Liebman, det finns juridiska och etiska åtgärder du kan vidta för att mildra eventuella negativa effekter de kan ha på dig och dina anställda . Nedan är en förebyggande åtgärd och sex ansvars åtgärder du kan ta i väntan på dessa förändringar Omdömen

Den mest effektiva botemedlet mot ingripanden är förebyggande åtgärder &ndash. dvs göra ett medvetet beslut att placera en hög prioritet på dina anställda. Skapa en anställd centrerad workplaceT, vilket jag definierar som en miljö där varje person, systemet, program och processen är inriktad på att hjälpa de anställda att bli helt framgångsrika. För att få ett verktyg för att vägleda dig i att bedöma hur hög prioritet dina anställda tror att de är, beställa vår arbetsgivare Performance Scorecard. Eftersom alla vinner när de anställda är helt framgångsrika, varför skulle du inte väljer att göra dem en hög prioritet? Omdömen

Här är sex juridiska och etiska ansvars åtgärder du kan vidta för att minska sannolikheten för att förväntade NLRB avgöranden kommer att ha en negativ inverkan på anställningsförhållandet i din organisation:

1. Övervaka NLRB avgöranden och Executive Order noga. Få experthjälp om det är nödvändigt för att identifiera effekterna de förändringar som de kommer att ha på din arbetsplats. Tänk framåt och vara proaktiv; vänta inte för de beslut som skall avkunnats innan du vidtar åtgärder. Omdömen

2. Det är olagligt att diskriminera anställda på grund av fackliga aktiviteter eller medlemskap. Du kan undvika att delta i olaglig verksamhet med en politik på arbetsplatsen tillämpa konsekvent och genomdriva dem rigoröst. Omdömen

3. Utbilda dig själv och alla nivåer av förvaltningen om arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter samt om vad som utgör laglig och olagligt beteende. Omdömen

4. Håll chefer strikt ansvariga för agerar lagligt och etiskt. Omdömen

5. Utbilda anställda nu om ledningens ståndpunkt om unionization på ett sätt som de inte uppfattar som hotfulla eller hotfull. Informera dem om deras rätt att gå med i eller avstå från att gå med i facket. Tidpunkten för att sprida korrekt och fullständig information till de anställda är viktigt: "arbetsgivare neutralitet" klausuler kan förbjuda sådan kommunikation inom en snar framtid Omdömen

6.. Bekanta dig med de tidigare NLRB domar riktade för reversering av NLRB ordförande Liebman och göra relevanta justeringar er politik NU, såsom de som omfattar affärs e-postanvändning och värvning på arbetsplatsen. Omdömen

ordspråket, "Den bästa brottet är ett bra försvar "är goda råd för både arbetsgivare och arbetstagare. Tar förebyggande åtgärder för att göra de anställda en hög prioritet i din arbetsplats kommer att skörda fördelarna för din organisation i form av högre produktivitet och lönsamhet och för dina anställda när det gäller rättvis behandling. Tillfällighet det också kommer att se till att dina anställda ser inget behov av facklig inblandning. Dina beslut och beteenden på arbetsplatsen kommer att informera dina anställdas val om facklig representation. Vad är ditt val Omdömen  ?.