Hur man ska svara intervju frågor - Q71

Vilka frågor har ni för oss

I slutet av intervjun, när de frågar om du har några frågor till dem, eller hur? förmodligen känna att du &'; re toast. You &'; re just gjort, och du vill gå hem. Att &'; s som de flesta människor känner, så det vanligaste svaret på denna fråga är, och" Jag don &'en; t har några frågor, tror jag att du och' ve omfattas allt &".

Det &'; s dålig, dålig, dålig. It &'; s en av de saker du bör aldrig säga i en anställningsintervju. Det gör att du ser ointresserad jobbet.

De bästa frågor att ställa är de som gör det klart att du &'; ve finnas att lyssna på vad deras huvudsakliga problem och bekymmer är. Klargöra, utarbeta, eller gräva djupare. Det finns massor av bra frågor att ställa Omdömen

Du kan fråga om tidslinjen. &Ldquo; Hur snart vill du ha någon i rollen &";? Det visar att du är motiverad att komma igång snabbt. Omdömen

Du kan fråga om den sista personen som var i denna roll. Om den person som hade positionen före blev befordrad, frågar “ Är det en traditionell bana för det här jobbet &"; Om den person som var i rollen innan wasn &'; t leva upp till förväntningarna, frågar “ Kan du berätta hur de weren &'en; t leva upp till förväntningarna så jag kunde förstå &";

Om du &'; re tala med din direkt blivande chef, fråga om de största utmaningarna i jobbet och kan han se dig möta dessa utmaningar?

Om du &';. re tala med personalchef, fråga om företaget, tillväxten av avdelningen, där det passar i förhållande till resten av företaget, och så vidare Omdömen

Om du &'; re tala med högsta ledningen, ställa frågor som visar din förståelse för branschen som helhet och detta företag och' s. plats i den och dess planer för

framtiden Detta är inte rätt tidpunkt att be om något som skulle gynna dig, som lön, semester, eller förmåner. Vid denna punkt, de &'; re som din kund. It &'; s om dem just nu, inte du. Kom ihåg att anställningsintervju är en försäljningsprocess och du måste hålla sälja eller behålla visa dem alla olika skäl till varför du och' D finnas en bra passform för dem tills de säger, och" ja, vi vill anställa dig och ". Du don &'en; t måste hålla ber en oändlig runda av fler och fler frågor. Bara ställa några fler frågor som visar ditt intresse, entusiasm och oro för sina problem (vilket är en uppgift som isn och' t få gjort tills de sätta någon i den rollen) katalog

Fortsätt samtalet och ställa frågor. att ta reda på mer information som hjälper dig att röra sig i riktning mot att avslöja mer av sina motiv, behov, och vill att du kan så att du kan bättre placera dig själv som kandidat de vill Omdömen  ..