Hur man ska svara intervju frågor - Q5

Beskriv hur du skulle hantera en situation om du måste avsluta flera uppgifter i slutet av dagen, och det fanns inget tänkbart sätt att man kunde avsluta dem Omdömen.

Anställningsintervjuer är som mycket intensiv speed dating. De och' ve fick lära känna dig väl i en mycket kort tid. För många företag, prata om ditt CV och vad du &'; ve gjort är helt enkelt inte tillräckligt. De måste veta hur du och' ll agera på jobbet, hur du och' ll reagera på situationer. För att komma till kött av dessa frågor, men de använder beteende intervjuer.

Du måste veta hur man ska svara beteendeintervjufrågor innan du går in i din nästa jobbintervju Omdömen

Denna fråga, ber dig att beskriva hur du &';. d hantera en “ för mycket att göra och inte tillräckligt med tid att göra det och" situationen på jobbet är ett klassiskt BEI (Behavioral Händelse Intervju) fråga. Vem hasn &'; T haft att göra med en dag som det på jobbet?

Du don &'en; t måste komma in i detaljerna här … vad de vill veta är hur du tänker. Hur du närmar dig problem? Vilka verktyg eller strategier använder du för att närma sig och lösa utmaningar i ditt dagliga liv på jobbet Omdömen

Med denna fråga, det hela handlar om prioritering:? Hur prioritera uppgifter? KAN du prioritera uppgifter Omdömen De don &'en;? T vill ha någon som &'; s kommer att kollapsa i en “ få mig att terapi &"; . heap eller explodera i ilska över frågan Mössor och de &'; ll veta genom ditt svar. En dålig svar skulle låta som “ Jag förväntar min chef att ge mig en rimlig arbetsbelastning och inse att allt inte kan få gjort &". En annan dåligt svar är “ Jag skulle bara tills jag avslutat allt, så sent som behövs för att vara och ". På ytan som låter bra, men i verkligheten, säger ingenting om din förmåga att tänka på fötterna, analysera situationen, och genomföra en rimlig lösning. Att &'; s vad de vill veta Omdömen

Så gå dem genom din tankeprocess när du prioriterar: Har allt måste verkligen göras idag Omdömen Även om du kan ha 25 uppgifter, kanske sanningen är.? att den person som vill de gjort kan &'en; t verkligen något med dem alla direkt ändå. Kanske kan de bara ta itu med 5 eller 10 av dem i nästa par dagar, så de är de som du koncentrerar sig på första. Omdömen

Eller kanske i din position, skulle du ha människor som du kan delegera arbetet . När man talar om hur du &'; D gör det, de får en titt i din ledarstil, också.

Många människor tar på sig uppgifter och aldrig verkligen ta en titt på “? När har detta att ske &"; De ser bara på listan och dra den på sin tallrik. Att &'; s inte strategiskt tänkande.

Visa dem dina strategiska tänkande förmåga och du &'; ll finnas
mycket imponerande i intervjun Omdömen  ..