Ska du e-postmeddelande en 30/60/90 dagars plan för rekryteraren?

Som en medicinsk försäljning rekryterare, rekommenderar jag till alla mina kandidater som de skapar en 30-60-90-dag försäljningsplan att presentera att rekryterare eller hyra lag under anställningsintervjuer för varje position inom försäljning, säljledning, eller marknadsföring för medicinska försäljning, en försäljning, laboratorie försäljning, bioteknik försäljning, medicintekniska försäljning, klinisk diagnostik försäljning, bildförsäljning, eller läkemedelsförsäljning. Enkelt uttryckt är en 30-60-90-dagars försäljningsplan ett dokument som klargör hur du kommer att spendera din tid under de första 30 dagarna, de första 60 dagarna, och de första 90 dagarna på ditt nya jobb. För att göra en korrekt, måste du undersöka läget och företaget, och du måste analysera jobbet så att du kan lägga ut stegen till framgång. Det tar lite ansträngning, men resultaten är nästan alltid värt det i termer av stora jobberbjudanden Omdömen

I en idealisk situation, du ta med din 30-60-90-dagars plan till intervjun och “. Wow &"; rekryteraren när du tar ut den och presentera den under konversationen. Du frågar rekryteraren för inmatning under intervjun, och i uppföljningen tackkort, bör du bifoga din försäljningsplan med de förändringar som rekryteraren som föreslås.

Mindre än idealisk, men bättre än ingenting: du inte &'en; t får en chans att presentera din 30-60-90-dagars plan under intervjun, men du inser att tackkort kan vara en andra chans. Antingen du bifoga din försäljningsplan till tackkort (som påpekar hur den information som du fått under intervjun ingår), eller du lägger en förkortad version av en 30-60-90-dagars plan i kroppen av sedeln om du tror att han kanske inte öppna den bifogade filen
Vad händer om du kan &';. t ens få intervjun Omdömen

Om du kan &';? ens säkra en intervju, detta kan vara ett bra tillfälle att e-posta din 30-60-90-dag försäljningsplan till rekryteraren med ämnet rubriken:

“ Detta är hur jag kan hjälpa ditt företag &"; Omdömen

eller Omdömen

&ldquo ; Här och' s min plan för att öka din försäljning &"; Omdömen

Du får drift … Omdömen

Detta är en uppseende grabber Review, &';. är ett sätt att locka rekryteraren i möte med dig. You &'; ve förmodligen redan skickat ditt CV, som hasn och' t hjälpte, så det &'; s en annan möjlighet för kontakt med ut problem irriterande. Visar vad du kan göra för chefen och företaget från de första dagarna av sysselsättningen är kraftfull och har en rimlig chans att säkra ett möte Omdömen  ..