Är du Ledande från vem du är, eller vem du är inte?

Det här är inte gåtan av Sfinxen, men en allvarlig sond i ditt tillstånd av medvetenhet kring arbete, relationer och ditt liv som det är.

Betrakta dessa chockerande verklighet arbetsplats:

• 51% av “ A &"; spelare aktivt leta efter ett annat jobb Omdömen • 80% av människor aldrig använda sina största gåvor i arbetet Omdömen • Arbetare engagemang är på en all-time low; 30% i USA och 11% i världen Omdömen &bull. 75% av alla sjukdomar är stressrelaterade Omdömen

Vad kan dessa siffror att berätta om vi är engagerade nog att lyssna?

Jag tror att uppgifterna är en indikation på att vi är dis-anslutna till våra bekymmer; Vi skiljs från vårt sanna jag - den som har gåvor och passioner, men ändå kanske ännu inte tydlighet att agera på dem. Jag tror att uppgifterna är talar om för oss att vi har blivit beroende av “ komma framåt &"; i framtiden, och bortse från vad vi redan har i nuet. Problemet härstammar från ett fokus på framtiden är något viktigare eller värdefull än den nuvarande. Det härstammar från föreställningar som vi inte är tillräckligt just nu, att det är något fel som kommer att rättas till vid ett senare tillfälle, och då kommer vi att vilja vårt jobb, liksom vi, och i likhet med andra. Omdömen

Jag tror att uppgifter utgör en grund för oss att göra något om kvaliteten på det liv vi har just nu.
När vi lär oss att bemästra vår anslutning till vår egen, kan vi verkligen få kontakt med andra. Omdömen

När vi är ingrepp med vår egen, engagera vi på jobbet. När vi tillgång till våra gåvor, de spiller ut i vardagliga aktiviteter och möten. När vi lär oss att koppla av från vår topp “ hög alert &"; vi har förmågor som tidigare har blockerats från vår synlighet. När vi verkligen kan lyssna på oss själva, lyssnar vi mycket bättre för andra. Omdömen

Vad tar det att börja ansluta

1. Skapa en medvetenhet om vad isn &'; t arbetar. Var uppmärksam på: din energinivå, stämningar, känslor, hur du står, sitter och håller din kropp. Observera dina vanor. Omdömen 2. Ha en längtan efter något annat Omdömen 3. Var öppen för nya vägar, bland annat sårbarhet.
4. Delta i färd med kraftfulla förhör; ensam eller med en betrodd partner
5. Åta sig att utöva stödjande vanor och vara ansvariga Omdömen

Tips: När du känner dig stressad, upprörd eller irriterad på någon annan på jobbet, snarare än mata upphetsade tillstånd, bryta upp! Andas djupt från magen under några minuter. Dränk ditt nervsystem med färskt syresatt blod och “ må-bra &"; neuro-sändare.

Kroppen har utformats för att koppla av om du tillåter det.
När du anger ett mer avslappnat tillstånd, kommer din medvetenhet höjas. Du kommer att få tillgång till din förmåga för visualisering och intuition. Lösningar som du gjorde och' t ser framför är nu synliga. Du kan se att lyssnaren du har fram till nu inte var helt tillgänglig för den andra personen, och att källan till konflikten är inom dig; inte utanför dig. Omdömen

Den stress, oro eller irritation du kände tidigare har försvunnit. Du har möjlighet att ta itu med situationen med öppenhet, nyfikenhet, och acceptans. Detta förskjuter dynamiken i din relation helt.

Du lär dig att leda från vem du är och inte från vem du inte är. Omdömen

Titta. Lyssna. Anslut Omdömen

De lösningar som arbete är det framför dig om du kan stoppa och tillåta dem att utvecklas Omdömen  ...