Ansvarsfrågor? Leave It, ändra det eller Acceptera It

Jag kom nyligen över frasen "Låt den, ändra det eller acceptera det", och jag har använt den framgångsrikt med mina kunder sedan dess. . Låt mig säga er, jag får verkligen folks uppmärksamhet när jag tar upp detta Omdömen

I varje situation i livet, alla situationer, alltid har du tre alternativ:

1. Du kan lämna den. Gå ut. Gå iväg. Låt det gå. Omdömen

2. Du kan ändra det. Haken? Du kan bara ändra vad som finns i din kontroll. Omdömen

3. Du kan acceptera det. Villkorslöst. Eftersom det är. Omdömen

Det är ett enkelt val, men inte nödvändigtvis lätt att genomföra. Varje val kommer att ha sin egen uppsättning av konsekvenser. Omdömen

Låt oss säga att du är managing partner i en advokatbyrå och Bill, en av dina senior partner, inte leverera affärsutveckling resultat du förväntat. Du har tre alternativ:

1. Du kan lämna den. Detta betyder inte att du lämnar organisationen, men det kan innebära att du frågar Bill att lämna. Lämnar är det oftast den renaste val, men ofta en av de svåraste val att göra, eftersom det kan vara så många känslomässiga band. Omdömen

2. Du kan ändra det. Men bara vad som finns i din kontroll. Så i det här exemplet, där Bill underpresterar inom affärsutveckling, har du fullständig kontroll för att ändra det sätt på vilket du tolererar denna föreställning. Kanske kan du ställa in starkare gränser eller införa några konsekvenser. Kanske kan du ta reda på vad som hindrar eller blockerar Bill framsteg, och få honom utbildning, coaching, resurser eller mentorskap som stänger gapet. Kom bara ihåg - du kan inte ändra eller styra en annan person eller vad han eller hon gör med vad du ger dem Omdömen

3.. Du kan acceptera det. I så många av de situationer jag möter i arbetet med kunder, brukar de inte vill lämna det - de bara inte har tillräckligt chuptzpah (jiddisch för "fräcka nerv" eller "guts") att fullfölja. De vill ändra det, men vet inte hur. Så de sopa det under mattan. Detta är inte samma sak som ett godkännande. Vad du gör är att tolerera mindre än acceptabla prestanda, och som orsakar onödig stress och är inte rättvist för dig, den organisation eller den person som är inte hävda sig. Sann acceptans innebär att du bokstavligen släppa din besvikelse, dom, stress och förbittring, och bara acceptera verkligheten villkorslöst. Detta är en mycket, mycket svår sak. Men om du kan få in i det sinnestillstånd, jag garanterar att ditt liv kommer att bli så mycket mer givande och givande, med mycket mindre stress. Omdömen

Vi gör alla kompromisser i våra relationer, eftersom ingen är perfekt. I våra personliga relationer, lär vi oss att fokusera på våra nära och kära styrkor, snarare än deras fel. På jobbet kan du göra exakt samma sak. Kanske Bill affärs kompetensutveckling saknas, men hans debiterbara timmar har ökat och han har också en bra track record av att föra nya jurister i praktiken. Kanske finns det en annan partner som kan plocka upp slack på affärsutveckling. Omdömen

Även om du alltid har dessa tre valmöjligheter, de flesta människor hamnar att välja två av dem samtidigt, och det är verkligen perfekt. Medan du genomföra några ändringar, kan du också öva acceptans det bästa du kan. Omdömen

Så, tänk på en situation som du kämpar med. Inte overcomplicate det. Fråga bara dig själv, vill du lämna det, vill du ändra det eller vill du acceptera det som det är? När du har bedömt situationen på detta sätt, komma med dina åtgärder steg och hoppa i Málaga! &Nbsp.