Förbättra prestanda genom personal incentives

I motsats till ersättningar till anställda, som erbjuds som standard för arbetstagarna i vissa lägen och arbetsroller, incitament anställd är belöningar eller motiverande verktyg som används för att uppmuntra arbetstagare att påvisa ökad prestanda och uppnå högre kvalitet inom deras organisation. Genom att implementera ett belöningssystem med tydliga mål och verkliga belöningar på resultatet, kan anställda uppmuntras att ge sitt fulla insats och öka din verksamhet avsevärt -. Göra incitamenten själva en mycket kostnadseffektiv investering Omdömen

Värdet incitament bör vara ungefär proportionell mot nivån av prestation som krävs, och tidsskalan. Om du hoppas att nå en stor vändning i prestanda under ett antal månader, som erbjuder lämpligt stora stimulansåtgärder kan vara ett lämpligt och effektivt sätt att möta detta mål. Emellertid kan kortsiktiga mål som uppfattas som mindre utmanande bara behöver att belönas med något enklare, såsom lunchkuponger eller andra förutbestämda priser. Omdömen

Tjänste incitament inte bara användbar för att uppnå kortsiktiga mål dock, eftersom deras effekt kan kännas långt efter sin ursprungliga avsikt har uppnåtts och glömt mitt nya affärer. Genom att införa belöningssystem, kan du öka konkurrensen inom din arbetsplats och skapa en miljö där arbetstagarna är mer beslutsam att utmärka sig i sina jobb, särskilt när de känner att deras insatser kommer att erkännas och uppskattas. Det är viktigt att komma ihåg att pengar inte är allt för anställda, och medan de kan arbeta hårdare när garanterad en kontant betalning eller andra materiella fördelar, den tillfredsställelse som kommer från att vara rättvist beröm för deras hårda arbete och engagemang kan vara ovärderligt, och bidra till att höja motivationen och produktiviteten betydligt Omdömen

Om du erbjuder ett antal belöningar för de anställda, måste du hitta den rätta balansen mellan att informera anställda om de belöningar som finns och att vara alltför högljudd -. som kan få motsatt effekt vad du hoppas uppnå genom att anställda känner sig förbittrade och misstänksam om målet incitament. Många företag väljer nu att producera den totala belöning uttalanden antingen i form av halk fördelade med jämna mellanrum som lön eller säkra webbplatser som kan nås av de anställda när som helst kontrollera de belöningar som de har till förfogande, och vilka de för närvarande arbetar mot .

Det finns många medarbetare belöningssystem finns att använda i ditt företag, eller kanske du föredrar att komma med egna idéer - alltid med tanke på att de belöningar du erbjuder ska vara relevanta för ditt företags image och arbetskultur, och i proportion till storleken på prestation Omdömen  ..