Sex Business Mantran för den ansvarige Leader

När jag granska mina klienter framsteg från 2011, flera ord hoppade att tänka på. Tillsammans har de sammanfatta viktiga tänkesätt skiftar mina klienter var tvungen att göra för att gå vidare, förbättra sina ledaregenskaper och få bättre resultat från deras folk. Omdömen

Tillsammans med de grundläggande principerna för ansvarsfullt ledarskap jag identifierat tidigare, dessa mantran hjälper dig att sluta med de negativa beteenden som får så många ledare i trubbel Omdömen

Så hitta en lugn plats, ta ett djupt andetag och upprepa efter mig:. Omdömen

1. De är inte du - Alltför ofta ser jag ledare att få alla stressad, och på samma gång de stressa de människor som de leder. Vad ligger bakom det? "Varför kan de inte bara göra vad jag vet att de ska göra?" Om detta låter bekant, läs noga: De är inte du. Knyt ett snöre runt fingret, tatuering det till din panna, eller göra vad som helst som krävs för att komma ihåg att människor måste komma till saker på sina egna villkor och med sin egen förståelse. Omdömen

2. Ditt resultat baseras på resultatet av ditt folk - Visst, du vet det, men du tränar den? Detta går hand i hand med vår första punkten. Nej, de är inte du, men varje person i ditt team har sina egna speciella gåvor, färdigheter och perspektiv. Visa dem att du ser detta, och att du uppskattar vad de gör väl. Det är lätt att glömma detta och låt den glida, men tror att för ett ögonblick om hur ditt företag skulle köra om det inte vore för alla dessa människor som gör sina bidrag. P.S. Om allt du kan tänka på just nu är hur mycket ditt företag /jobb /lag suger, jag har nyheter för dig: Det är inte din direkta rapporter som är problemet. Var noga med att läsa nästa punkt, och du bör nog ge mig ett samtal - nu Omdömen

3. När du vara rätt ... det är rätt - Min gode vän Tony Brown i Chicago gav mig den här. Alldeles för ofta, människor skyller allt och alla andra för sina egna problem. Om du alltid har en lång lista av klagomål om vad och vem är inte rätt i ditt liv, är det dags att ta en närmare titt på dig själv. När du är fast, kommer allt omkring dig vara fast. Omdömen

4. Vad du säger är inte nödvändigtvis vad någon annan hör - En kvinna jag dejtade en gång stormade in i mitt hus för att skura igenom min garderob för en grön kavaj. När hon hade föreslagit jag bär det och jag berättade för henne jag inte har något, hon hävdade med mig. Hon var 100% säker på vad hon hade hört mig nämna det, även om jag aldrig hade sagt det. Det är därför recapping är ett så viktigt kommunikationsverktyg. Om du inte sätta allt på bordet och ange vilka varje person sagt och hört, du är i riskzonen för att skapa förvirring i stället för klarhet. Omdömen

5. En liten förändring i ditt beteende kan göra en stor skillnad i dina resultat - Alla checklistor, mallar och system i världen kommer inte att hjälpa om du håller återgång till dina destruktiva vanor. Men när du gör bara en liten förändring och hålla fast vid det, kommer du att bli förvånad över vad som kan hända. Bäst av allt, kan även de minsta förändring gnista fart och motivation för dig själv och människorna runt omkring dig. Omdömen

6. Bocken börjar här ... med dig, just nu, i dag - USA: s president Harry S. Truman var känd för att säga, "buck slutar här." Han hade även det sätter på en skylt för sitt skrivbord som en konstant uppvisning av hans engagemang för ansvar. Detta koncept är lika viktigt att dagens ledare. Jag vill säga att bocken börjar här, som en påminnelse om att det är upp till dig som ledare att vara proaktiv i att ta itu med det som stoppar eller blockera dig och /eller ditt team från att få nya kunder och ditt företag att växa. Om det finns problem med kommunikation, produktivitet, time management eller något annat, de är inte kommer att försvinna om du bara hålla tolerera dem. Omdömen

Upprepa dessa mantran för dig själv är en början, men det kommer inte automatiskt leda till en förändring i ditt beteende. Vad är en liten åtgärd som du kan sätta på plats som skulle göra idag visa sig lite bättre än i går? Om du behöver hjälp med att göra denna förändring, ger Alan M. Dobzinski verkställande samråd för ledare och delägare i revisionsbyråer, advokatbyråer och andra professionella tjänster organisation Omdömen  ..