När du ändrar beteende, Account Begins

Har du någonsin dig själv dagdrömma om hur mycket bättre saker kan vara på jobbet? Till exempel, låt oss titta på vad som ligger bakom Door Number One:

Tänk dig att du kommer att arbeta en dag och det finns inget på ditt skrivbord. Det finns inget i din inkorg. Inga nya e-postmeddelanden. Ingen har gjort några nya krav på din tid. Omdömen

Alla dina anställda på sina kontor, belåtet gör sitt jobb. När de ser dig, gör de inte undvika dig. De ler, leverera de resultat du letar efter, och återgång till arbetet. Omdömen

När du kontrollerar budgeten, märker du att du är i den svarta, och långt över prognoserna. Omdömen

Du kan inte komma ihåg när du senast hade en disciplinär problem. Vill du spela golf? Behöver komma ikapp på ett fåtal ärenden? Inga problem. Alla vet vad de ska göra och hur man gör det bra. Omdömen

Detta är en fantasi. Företag inte kör själva. Ditt folk måste du vara närvarande, att uppmärksamma att svara på deras frågor, och att vägleda dem mot framgång. Omdömen

Men denna fantasi kan bli verklighet i viss utsträckning. Människor kan åstadkomma vad du vill att de ska. På ett trevligt sätt. Och i tid. Allt du behöver göra är att göra några små förändringar i ditt sätt att göra saker. En liten förändring i ditt beteende kan göra stor skillnad i resultatet Omdömen

Nu vill jag be er att ägna sig åt en annan fantasi, denna gång bakom dörr nummer två. Omdömen

Föreställ dig att du kommer till arbeta en dag och sitta ner för en ordinarie ansvars möte med en av dina rapporter. Eftersom du verkligen bryr sig om den här personen, börjar du diskussionen genom att be om förra golftävling, barns musikaliska prestanda eller makens nyligen sjukdom hans eller henne. Du lyssnar djupt till personens fester, stolthet, oro och rädsla. Omdömen

Som ämnet lätt och naturligt skiftar till affärer, du levererar varm och uppriktigt beröm när du hör om framgång på ett aktuellt projekt. När personen delar vissa farhågor om en viktig kommande deadline du lyssnar, föreslår att utforska några nya strategier och stöd omprioritera några andra projekt för att hålla tidsfristen. Omdömen

Samtalet nästa vänder sig till tidsplanering, arbete överbelastning och en önskan om mer motion. Du är lika villiga att hjälpa till med dessa frågor. Tillsammans ni två staka ut några steg personen kan vidta för att uppnå en bättre balans mellan arbete /liv, ta bättre hand om hans /hennes kropp och njuta av mer fritid. Omdömen

Kan du vara den här typen av ledare ? Absolut? Allt det kommer att ta är att ändra några av dina beteenden. I en kommande artikel kommer jag att täcka exakt vad några av dessa nyckelbeteenden är. Omdömen

Genom att bli denna typ av omsorg, stödjande och effektiv ledare, kan du ge dina direkta rapporter en gåva. Ännu viktigare, kommer du att ge dig själv en present. Ditt folk kommer att uppnå vad du vill att de ska uppnå-villigt, och i tid Omdömen

Och när du börjar göra dessa förändringar, jag ska satsa på att konsekvenserna kommer att inte begränsas till ditt lag. På grund av dina framgångar och den uppenbara förbättringen av moral, kommer resten av ledningsgruppen sannolikt märke till vad du gör och blir nyfiken. Människor kan inspireras att experimentera med några av dina tekniker. Omdömen

Om du har tur, kommer hela ditt företag antar dessa nya beteenden. Så vad är nästa fantasi bakom dörr nummer tre? Det är din nya verklighet; din vision av yttersta ansvar. Det är alla era, så fort du är villig att börja förändras. Är du villig? Öppna sedan dörren och gå rakt igenom Omdömen  ..