6 sätt att göra 2012 en inspirerande Year

Ett företag som gör något annat än pengar är en dålig typ av verksamhet Omdömen

~ Henry Ford Omdömen

Ett nytt år, en ny början. En tid för kontemplation. Vad gjorde du åstadkomma förra året? Har du utveckla din verksamhet, ditt team, själv? Var har du missar märket? Hur kan du förbättra detta år? Omdömen

Nästan alltid när jag frågar kunder vad de vill åstadkomma i det nya året, är svaret mer. Mer försäljning, fler kunder, mer produktinnovation, mer vinst, mer kapital - och listan kan göras lång. Jag förstår i spelet affärs poäng hålls av dollar och aktievärdet, men jag undrar om "mer är bättre" är verkligen rätt mål-post? Omdömen

Min erfarenhet är "vilja" bakom "mer" kan aldrig nöjd. Det skapar bara mer vilja. Det är verkligen omättlig. Jag säger inte mer vinst är fel på något sätt. Jag tror vinsttillväxt och en ny form av kapitalism kan ge en enorm tillfredsställelse och balans i hela världen. Men jag tror också en omedveten strävan efter mer är destruktiva och kan aldrig uppfylla. Så där är uppfyllelse då Omdömen

Den största känsla av tillfredsställelse kommer när vi införliva humanistiska värden i affärer, och sträva efter att tjäna - att ge flödet av livet, snarare än att ta från flödet av liv. Och när humanistiska värden inpräntat i företagskulturer och intressenttjänsteaffärsmodeller ersätter aktieägar partiska modeller, resultat och värdeskapande väl överstiger värdet realiseras av aktieägare partisk, "mer är bättre" modeller. Det händer redan. Ta en titt på vinst och marknads mössor värderingar baserade företag som Whole Foods, Southwest Airlines, Google, IKEA, Zappos och Amazon. Omdömen

Sanningen är den största känslan av tillfredsställelse kommer inte från de saker som vi få - försäljning, vinst, kunder, kommer det från de saker vi ger - samtrafik, förtroende, medkänsla, generositet. Intressant hur Bill Gates och Warren Buffett inser nu att tilldelningen är en högre ordning än ackumulation, som de fortsätter att fördela sin totala förmögenhet. Så vad gör vinna i spelet verksamheten egentligen? Ja, smart affärsmodeller och tillväxt. Men helhets tillväxt som innehåller människor, planet och vinst. Jag är helt övertygad om att detta är en tillväxt som uppfyller, och inte "avla en rastlös längtan efter mer. Omdömen

När vi går mot en utvidgad definition av framgång, Följande är 6 sätt du kan stödja bredare tillväxt och uppfyllelse, och gör 2012 en verkligt inspirerande år. Omdömen

1. Servera dina intressenter. Passa på det nya året för att flytta din attityd från förvänta, krävande, befallande, kontrollera (men ditt ledarskap skugga tar form) - servering - dina anställda, dina leverantörer, dina investerare, ditt samhälle, utöver dina kunder. Detta skapar en kraftig förskjutning i att gå från en konkurrenskraftig kontradiktoriska paradigm - som bara skapar brist, till ett välstånd bygger paradigm - vilket skapar överflöd. När vi tjänar vi får. Det är naturens lag. Omdömen

2. Utöka din balansräkning. Vi vet alla framgång kommer från att göra rätt saker, och större framgång kommer från hävstång - ge ditt folk att göra rätt saker. Egenmakt kommer genom anslutning, som kommer från öppenhet, äkthet och förtroende. Så när inventera år end "materiella" tillgångar och skulder, överväga att inventera år end "ledarskap" tillgångar och skulder - som förtroende, äkthet, ödmjukhet, mod, motivation och komma med en plan för att stötta upp din personliga ledarskap balansräkningen. Nettoresultatet blir en tydligare väg till nöjdare och ökat välstånd. Omdömen

3. Utveckla dig själv. När du gör din inventering - vilket kan ske genom en 360 graders undersökning för att unconceal dina blinda fläckar, åta sig att ändra en sak som kommer att skapa störst hävstång för dig själv och ditt företag under det kommande året. Sedan hitta någon, en coach, en kollega eller en vän att hålla dig ansvarig. Ledarskapsutveckling är personlig utveckling, öka medvetenheten inifrån och ut, och att göra positiva förändringar inom den växande medvetenhet. Omdömen

4. Odla tacksamhet. Vad är du mest tacksam för i ditt företag liv? Överväga att starta alla möten med tacksamhet. Överväg att skapa en organisatorisk tacksamhet journal på Google docs och hålla det levande och växande. Gör tacksamhet ett kärnvärde, leva så kärnvärde, att den vid liv i din kultur, och att det i och för sig kan göra det möjligt för dig att övervinna motgångar och vitalisera hela organisationen. Tacksamhet är den mest kraftfulla attraktor av framgång och välstånd på planeten. Som Lynne Swift säger i sin bok Soul of Money, "vad du uppskattar, uppskattar". Uppskattar din affär som ett medel för bidrag, samarbete och försörjning och titta på det uppskattar. Omdömen

5. Positivt erkänner andra. Utveckla talang måste börja med första, hålla människor i deras högsta och tro på dem, och sedan stödja dem med kompetens och utbildning. Under processen är det viktigt att fånga dem gör rätt. Överväga att göra ett åtagande att erkänna dina lagkamrater när de gör saker rätt. Så många av oss är programmerade att bara se vad som är fel, hitta fel och rätta till dem. Prova att flytta, och letar efter vad som är rätt och erkänna det. Omdömen

6. Återuppta ditt syfte. De största företagen i världen, har stora syften. Syftet är hjärtat och själen i din organisation, och det ger mening åt allt du arbetar mot. Människan längtar uppkoppling och högre mening. Företag som stöder som kan uppnå verklig, balanserad, uppfylla framgång. Företag som inte stöder anslutning till ett högre syfte blir ofta endimensionell och destruktiv lämnar intressenter oinspirerat och ouppfyllda.

Så när du går ombord på din nya året, överväga att göra beslut som hjälper dig att omvandla till en högre nivå av framgång. Överväg att balansera strävan efter "mer" med vila i den utsökta skillnaden av tillräcklighet och amplitud som alltid finns i nuet, utanför våra berättelser. Och tänk att växa ditt bidrag via tjänsten, tacksamhet, bekräftelse, personlig utveckling och syfte - den vitala och så ofta saknas artärerna i företagskulturer över hela världen Omdömen. .