Bränning utan alla huvudvärk och Heartache

Det är fredag ​​eftermiddag och du kallar John Thompson in på ditt kontor. Du har haft många samtal med honom, men i dag är det du fruktar. Idag måste du tala om för honom att han får sparken. Detta är förmodligen den värsta delen av ditt jobb; den del som betonar dig ut mest. Och du tror bara, wouldn, &'; t det vara trevligt om han bara sluta och jag gjorde &'; t måste göra detta Omdömen

Finns det något sätt att skjuta en person som spelar och'? T göra dem defensiv? Finns det tekniker som du kan använda som kommer att göra dem väljer att lämna utan att hata dig eller företaget? Omdömen

Ja, och det är inte genom att följa traditionella bränningsmetoder. . Jag ska visa dig hur man kommunicerar så den andra personen antingen tar ansvar för sina handlingar och ändringar eller väljer att lämna Omdömen

Traditionella metoder
Här är anledningen traditionella bränningsmetoder DON &"; T arbete. Det finns två vanliga metoder för bränning.

Det första tillvägagångssättet är SOFT STRATEGI. Detta är där du verkligen hatar att lägga den på eftersom du vet den andra personen kommer att känna bara hemskt. Så du försöker att påpeka bra de gjorde och mjuk sko det faktum att du måste skjuta dem. Du kan även sluta med dem tröstande du hellre än tvärtom.
Andra tillvägagångssättet är HARD STRATEGI. Det är där du har rosa slips, har du dokumenterad allt och du bara berätta för dem rakt ut. Du don &'en; t försöker dämpa slaget. Du vill bara få det överstökat. Du kan även ha en eskort kommer till ditt kontor, ska personen tas till deras skrivbord och har dem gått från byggnaden inom ett par timmar. Omdömen

VARFÖR DE KAN slå
Med mjuk inställning (känslor baserade ) en person känns som om de sviker, att du inte &'en; t tror att de förstår deras brist på kompetens och att du känner att de misslyckades. Detta får dem att antingen bli känslomässigt och överspända eller bli defensiv. Många kommer att lämna ditt kontor, försök att reda ut, bara komma ihåg de positiva som du sa och sedan vända och stämma företaget eftersom de felaktigt släppa taget. Omdömen

Med HARD STRATEGI (faktabaserade) en person känner som du inte &'en; t tror de har några möjligheter att du känner att du är bättre än dem, som du inte 'en; t tror på dem som person och att du känner att de är en “ problem &" ;. Detta leder personen att vara defensiv just off the bat. De kommer att argumentera med dig eller sitta dystert igenom allt. Troligtvis kommer de att gå tillbaka i sitt sinne och bygga ett fall för att stämma företaget genom att visa vad du inte gjorde för att stödja dem i deras arbete. Omdömen

I båda fallen, du kommer sannolikt att sluta med en huvudvärk och den person som eldas kommer att sluta med en hjärtesorg, som de kommer att försöka lösa att attackera dig Omdömen

HUR MAN ändra allt detta. RESULTATET FOKUS ® TILLVÄGAGÅNGSSÄTT
Det finns en tredje tillvägagångssätt. Med denna metod du använder UTFALL FOKUS ® KOMMUNIKATION. Med RESULTATET FOKUS ® ditt mål är att låta personen vara ansvarig för vad som händer och att antingen acceptera det eller förändra situationen, men de äger situationen inte dig.

tre enkla steg
1. Du måste ge ett mervärde till den andra personen. Detta innebär att de måste känna att du tror att de har talanger, passioner och färdigheter; att de kan tillämpa dem i rätt situation och bli en framgång; att de har kontroll över att hitta rätt situation för dem att explodera dessa talanger; och att du tror på dem som person och vill att de ska vara lycklig. Detta kräver TROR bäst i den andra personen. Omdömen

2. FOKUS PÅ resultatet, inte processen för hur man kommer dit. Nu vid bränning detta kanske låter dumt eftersom naturligtvis bränning handlar om processen. Men här är problemet, när du lägger all energi på hur du kommer att skjuta personen; du blir defensiv i ditt arbetssätt. Fokus flyttas till varför den andra personen ska få sparken och varför de ska lyssna på dig om det. När du fokuserar på resultatet då du flyttar till varför de bör vara ansvarig för sin karriär, deras handlingar och deras lycka. Det handlar inte längre om du alls; det handlar om deras val. Omdömen

3. Ni kommer från deras perspektiv, inte din. Detta är det svåraste. Du vet uppenbarligen varför du vill sparka dem och varför de skulle få sparken, men vad är deras perspektiv? Varför de inte använder sig själva? Med bränning, är det viktigt att du fokuserar dem på framåt, inte på att titta tillbaka, som framöver kommer att vara mer proaktiva Omdömen

HUR DET SER I AKTION
Låt &'; s. Ta vårt exempel att avfyra John Thompson . Vi &'; ll ta två scenarier.

• SCENARIO ONE: Den första kommer att anta att du har en större chans med honom:

Här är hur du skulle tillämpa alla tre steg
ADD VALUE Omdömen “. John, är det viktigt för mig att de människor som arbetar för mig är entusiastiska över sina jobb, älskar kommer att arbeta och ta all sin passion och kompetens till jobbet varje dag &";. Omdömen

FOKUS PÅ RESULTATET
“ Och jag don &'en; t ser att hända med dig. Så mina frågor är, är detta den plats där du vill vara? Är detta den plats där du kan ta med alla dina talanger, passion och skicklighet för att på bästa sätt utnyttja? Bara du kan svara på det. Behöver du lite tid att tänka på det eller vill du känner dig redo att svara på det nu &"; Låt personen svara. Här är den del där de kommer antingen välja att lämna eftersom de inte är nöjda på jobbet eller var de kommer att behöva åta sig att göra förändringar Omdömen

de vill stanna Omdömen “. Great, så låt och' s titta på vad som krävs för att visa passion, talang och skicklighet i arbetet varje dag. För mig innebär det att människor kommer att ta på extra projekt som de kommer att göra vad som krävs för att göra lagarbete, de är i tid till möten och allt arbete sätts in i tid. För närvarande du anländer 15 minuter sent till möten, agera du missnöjd när du blir ombedd att göra något extra arbete och ditt arbete brukar vände sent. Prata med mig om dina idéer om hur man ändrar dessa saker? Vad behöver du av mig att få det att hända &"; Få dem att stå till svars för sina val och vad de behöver göra för att fixa det. Visa dem du tror då kan hantera det. Innan de lämnar kontoret resumé EXAKT vad som avtalades till och sedan följa upp på veckobasis så att de don &'en; t glida tillbaka Omdömen

de vill gå Omdömen “. Jag är helt förstå om du tycker att det är inte plats att utnyttja dina kunskaper. Vi måste se till att vi hittar den plats där vi är lyckligast och att detta inte är' t verkar vara det för dig. Låt &'; chatt om hur man bäst gå till väga slutar detta för båda parter och". Omdömen

• . SCENARIO TVÅ: Du måste bara bli av med dem i dag om på grund av ned dimensionering, oskicklighet eller om de är en dålig apple Omdömen

LÄGG VÄRDE:
“ John, är det viktigt för mig att de människor som arbetar för mig är entusiastiska över sina jobb, älskar kommer att arbeta och få alla deras passion, talang och kompetens till jobbet varje dag. Och det &'; s händer inte med dig. Vi har haft många samtal om detta och vi är inte i korsningen där samtalet har till slut. Idag är din sista dag anställnings här &". Sedan lägga ut de juridiska aspekterna av vad som kommer att hända, om ditt företag ger dem avgångsvederlag, vad deras sista officiella dagen är, och när de behöver ha saker städas upp. DON &"; T gå in på vad de gjorde och detta kommer att ge dem falska förhoppningar och göra dem argare med dig i det långa loppet Omdömen

Firing är hårt på båda sidor, men tyvärr är nödvändigt ibland.. Det bästa du kan göra är att hjälpa den andra personen att inse att de har kontroll över sitt öde, de hade val att göra och de kan välja att göra olika val i framtiden, så att detta inte är' t hända igen Omdömen  ..