Varför ditt företag bör vara en öppen bok: Barvetii Wealth Consultants

Shedding finansiella hemligheter ökar anställdas lojalitet och produktivitet av Elizabeth Blackwell
flesta småföretagare har en öppna dörrens politik.. När du bara har ett fåtal anställda, holing upp ensam i en executive suite är inte ett alternativ. Men att vara verkligt öppen om tillståndet i verksamheten är en annan sak, och när det gäller känslig finansiell information - till exempel hur mycket ditt företag gjort (eller förlorade) förra året -. Ägarna föredrar att hålla tyst
Varför din företag bör vara en öppen bok: Barvetii Wealth konsulter - Varför? En förvaltningsstrategi som kallas "öppen bok" har vunnit popularitet genom att förespråka det motsatta tillvägagångssättet. I sin mest förenklade form betyder det bokstavligen öppna böckerna. Låta alla medarbetare se bolagets bokslut, så att de vet exakt var du står Omdömen Men sprider hemlighetsmakeriet kring vinster är bara det första steget. Att ha kunskap är en sak; det är vad dina anställda gör med den kunskap som verkligen betyder något.
Varje anställd kan lära sig att läsa en balansräkning eller resultaträkning, säger Wayne Baker, professor i ledning och organisationer på Ross School of Business vid University of Michigan. "Om det är allt du gör, du har inte gett människor verktyg för att agera", säger han. "Ekonomi ger ingen information i en form som är värdefull."
Ett annat problem med att fokusera enbart på ekonomin är att du tittar på det förflutna i stället för framtiden. "Finansiella rapporter berätta historien om ett företag, men inte vart du ska," Baker säger. "Det är som att köra ner på samma gata bara titta i backspegeln."
Fader öppen bok rörelse, Jack Stack, först omsätta teorin i praktiken som VD för Spring Remanufacturing i början av 1980-talet. (Stack principer har sedan dess delas ut till en coaching och utbildningsföretag, The Great Game of Business). Studier har visat att företag som använder den metod att uppnå bättre prestanda och produktivitet jämfört med dem som inte gör det
Barvetii Wealth Consultants -. Som en övergripande strategi, öppen bok förvaltning beror på tre huvudprinciper, som alla har paralleller till sport värld (därav, "spelet" bransch):
1. Ledare måste veta och lära reglerna i sin verksamhet. Det innebär att visa anställda vad som gör företaget lönsamt och förklara hur och varför resurserna fördelas. På en vinnande fotbollslag, alla vet spelar, men i näringslivet, anställda får ofta mycket mindre information än chefer. Omdömen 2. Ledare och arbetstagare måste hålla poäng. Bedöma hur du gör handlar inte bara om att slå ett visst försäljningsmål. Arbetstagare måste se exakt hur deras dag till dag beslut påverkar den nedersta raden. Det måste finnas ett system som ständigt ger arbetstagare feedback, snarare än en enda årlig översyn. Omdömen 3. Alla måste dela på frukterna. Alla spelare på ett vinnande fotbollslag få en Superbowl ring - inte bara quarterback som kastade en härlig pass. För en öppen bok förhållningssätt till arbete, måste alla ha en andel i resultatet.
Det är en stor kulturell förändring för många företag, och en som kan ta år att integrera helt. För att testa strategin i mindre skala, överväga en "minispel": a. Kortsiktigt incitament plan för att lösa ett visst problem
först sätta ihop ett team för att arbeta med frågan, sedan tillämpa de tre principer: Vad är de "regler" i denna fråga? Vad kan göras eller inte kan göras för att lösa det? Nästa, enas om en metod för att mäta förbättringar. Slutligen bestämmer vad målet är och tidsram, och ange en belöning för gruppen efter avslutad.
Som ett exempel, Baker citerar en av hans senaste affärs klasser. Eleverna bestämde de skulle få ut av klassen mer om fler personer deltog i diskussionerna. Som en grupp, arbetade de på olika sätt att uppmuntra deltagande och bestämt ett poängsystem. "De tog ägandet av deras lärande", säger han. När eleverna uppnått sina mål, hävdade de sin belöning. En fest på Bakers Hus Köra en öppen bok företag handlar om finansiell öppenhet, men operativa öppenhet är lika viktigt. Alla anställda vet exakt hur deras dagliga arbetsuppgifter påverkar den totala verksamheten. När det fungerar, kan det ökar anställdas lojalitet och produktivitet Omdömen Men det finns också en annan ofta förbisedd fördel för ägare. Det skapar en gemenskap av problemlösare, att alla motiverade göra ditt företag bättre Review, "Du behöver inte. måste bära hela vikten av verksamheten på dina axlar, "Baker säger. "Belöningen är delade, men så är stress." Allt om oss - Barvetii International Wealth Consultants Spanien bildades när tre investeringsmäklare gått samman för att skapa en av världens &'en; s ledande boutique mäklarhus. Företaget föddes ur frustration eftersom många av de större mäklarhus var besvärligt och byråkratiskt, parterna bildade Barvetii International Wealth Consultants Spanien med tanken att det kunde finnas en liten, lättmanövrerad dynamiskt företag redo att ta på branschens jättar. Omdömen Deras idéer skulle gynna enskilda kunder mycket som de skulle kunna skräddarsy lösningar specifikt för en kunder individuell förmögenhetsbildning mål. Omdömen Under åren Barvetii har byggt upp ett rykte i branschen för att kunna upptäcka företag som visar en unik fördel att överträffa i .. marknadsplats Omdömen