Allt vi vill ha är precis utanför vår Comfort Zone - Keep Going Beyond

Är den första tanken på din morgon och den sista oro av kvällen dominerar din dag? Är det hotande över axeln och berövar ditt ledarskap från att uppleva större djup, mening och syfte i ditt arbete?

Med stora-hårig utmaningar i dag och' s arbetsplats i större proportioner, är det konstigt varför många människor ledare bara överleva status quo? Tänk för ett ögonblick om du möjlighet att ta itu med goliath som väntar dig runt varje hörn. Tänk dig att övervinna din största utmaning och uppleva spänningen genom att frigöra ledarskapspotential och förverkliga enastående resultat.

Även med de bästa avsikter du försöker att sväva, men goliath som håller mot dig talar i ett antal olika sätt ofta prancing hela arbetsplatsen: ger dig människor kan du &'en; t någonsin snälla, frestelser att arbeta hårdare och längre, begränsade medel för att utbilda och utveckla ditt team, ett arbete som fortsätter att ignoreras eller går belönas, att behöva genomföra flera svåra samtal med din personal eller chef, eller att behöva offentligt erkänna anställda som drar dig ur din komfortzon.

Är din arbetsplats som många i dag som svävar runt Goliat och slutar upp med mediokra resultat när de kunde ha extra? Är du trött på att titta på detta goliath?

Great News

Du kan göra modiga val att inte bara möta din goliath, men ta det! Alla stora ledare var tvungna att göra det viktiga beslutet under tider av kamp. Vad som verkar vara din goliath i dag? Börja med att ta tid att på lämpligt sätt förbereda din plan och identifiera stödjande partner som ger dig ärlig feedback och hålla dig ansvarig för att nå dina mål.

Upptäck hur du kan kanalisera den energi som sitter precis utanför din komfortzon på ett sätt som kommer att flytta handlingen framåt och hjälper dig att skapa positiva resultat. Varje gång du flyttar en bortom denna zon, du öka ditt ledarskap potential.

Hur kan du börja se bortom Goliat och bygga en energigivande arbetsmiljö? Omdömen

1. Inse & offentliggöra – anställda trivs belönas utöver en lönecheck. Hitta kreativa sätt att fira de små segrar och prestationer som är meningsfulla för dem. Dela med dig av dessa positiva resultat med övriga ledande befattningshavare och uppmana dem att nå ut till ditt lag via e-post eller telefon för att förlänga en lyckönskan eller uppskattning för sina insatser. Den lilla investering i tid du gör kan skapa ringar av positiv energi hela din arbetsplats. Omdömen

Lär dig att avslöja dolda kraften i erkännande och meddelande levereras av stora ledare. Om erkännande av andra är obehagligt för dig, fortsätt bortom din zon och upptäcka nya sätt att utmärka sig i detta mycket viktiga område av kommunikation och ledarskap. Omdömen

2. Prestanda återkoppling – medan de flesta chefer inte får njuta av att genomföra utvecklingssamtal, är det viktigt att anamma obehag och lära sig att utmärka sig i denna roll. Undertecknande på att bli ett folk ledare tar huvudansvaret för att förbättra organisationsförmåga. När du leder framifrån på din avdelning och leverera i tid, ärlig, konstruktiv feedback, får du möjlighet att bygga upp ett förtroende hos medarbetarna och påverka organisationen och 'en; s långsiktiga aktieägarvärde Omdömen

3.. Gör de tuffa samtal – har du identifierat en medlem i laget som efter coaching och rådgivning visar mindre än “ A &"; nivå prestanda och organisatoriska värderingar? Sträck bortom din komfortzon och partner med mänskliga resurser för att snabbt ta itu med låg prestanda. Bygg på prestationsförmågan i ditt ansvarsområde genom att erkänna effekterna både bra prestanda och låg prestanda har på hela organisationer och' förmåga att växa kapacitet och uppnå på kort /långsiktiga mål. Omdömen

4. De som behöver uppmuntran ofta don &'en; t risk att be om det. Som människor ledare, titta runt din arbetsplats för någon som verkar vara frånkopplad eller på åskådarplats. Ingjuta din bästa grejer att föra dem tillbaka in i spelet. Genom att styra ditt fokus på andra dig och' ll börja hitta hemligheten till att befria goliath &'; s. På din arbetsplats Omdömen

När du nå framsteg i vart och ett av dessa områden, skapa nya mål och hålla dig sträcker bortom din komfort zon. Det kommer att hjälpa laget hålla strömförande, pro-aktiva och före konkurrenterna Omdömen  ..