Endast två slags människor?

ENDAST två slags människor? Sälja av Bill Cottringer Omdömen

Få tillsammans med andra människor och att arbeta tillsammans i samverkan är den fundamentala grunden för goda resultat på arbetsplatsen. Detta är sant lagarbete som bäst. Organisationer utan denna grund don &'en; t växa eller blomstra, åtminstone under lång tid. I stället har de kostsamma omsättning, missnöjda kunder och medarbetare och fattiga slutresultat.

Även om lärande, växande och förbättring är en mycket universell och naturlig del av livet, det finns vissa saker som hämmar denna process inom var och en av oss, inklusive chefer och ledare. Ett viktigt sätt detta kan hända oss är när vi tillåter oss själva att falla offer för den dualistiska fällan våra sinnen leda oss in. Vi är alla offer för den improduktiva, oförsonliga vana att dela allt i det ena eller andra, antingen-eller, exklusiva kategorier – bra vs. dåliga, rätt kontra fel, ja vs nej, värdefulla vs. värdelös, etc. Vi tenderar att hålla poäng och tilldela människor till antingen en sida av grundläggande livs ekvation eller det andra.

Betrakta följande partiella uppdelningen mellan hur människor kan tänka och agera på jobbet. Gå ner i listan och erkänna medarbetare, och dig själv, om du vågar. Sedan överväga hur vi är övertygade om att den högra sidan av denna lista är det enda som kan leda till långsiktig framgång. (Jag misstänker att det finns en överenskommelse med detta även med personer som är verksamma från den vänstra sidan av listan). I varje fall kan vi få lätt oroliga, irriterad och frustrerad när vi försöker ta itu med människor som skiljer sig från oss – de är på andra sidan från där vi är (mer så av människor på rätt eftersom de vet att de har rätt! ) Ha till det! Temperaturen är lika på båda sidor och vi vet det!

Pessimism, negativitet mot optimism, positivism
Individualist vs. lagspelare
Closed-minded, vet allt vs. Fördomsfri, ivriga att lära Omdömen kritisk, dömande mot Acceptera , förstå
Obehaglig, argumente vs. Agreeable
alltför aggressiv vs. Självsäker
Extreme, obalanserad vs. tempererade, balanserad Omdömen Överkänslig, irrationell vs. Rimligt rationell
Taker, egennyttiga vs. Giver, andra serverings
Dishonest, manipulera vs Ärlig, spontan Omdömen Rigid, stillastående, fast kontra växande, flexibel
Chaos skapande vs Order-återställa Omdömen Destruktiv vs. Konstruktivt /produktiva
Inaktivera andra vs. Aktivera andra
Arrogant, egocentrisk kontra Humble Omdömen Över pratsam vs. god lyssnare
Okänslig för andra vs. Empathetic med andra
Otålig kontra patientOmdömen Impulsiv vs. Fundersamt Omdömen

Nu Problemet är, har vi skapat en un-verklighet med denna extremt artificiell polaritet med en sådan märkt division – vi alla vet att vi är aldrig alltid ett eller annat sätt, men någonstans däremellan . Och även hålla poäng för att bestämma hur någon är för det mesta isn &'; t egentligen att korrekt eller tillförlitlig. Våra minnen aren &'en;. T så exakt som vi vill tro Omdömen

Vi har alla rätt att välja vilken sida av ekvationen som vi kommer att vara på dessa saker, beroende på vad vi tycker fungerar bäst för oss de flesta av tiden. Det är verkligheten, men gissa vad? Vi kan enkelt göra två kritiska misstag med våra val: (1) kan vi tror att vi är verksamma från den ena sidan, men egentligen från den andra omedvetet (2) det kan finnas tillfällen där det krävs båda sidor för de mest produktiva upplösning mellan de två motstående sidor.

Då igen allt och alla kan tjäna en positiv syfte – människor på vänster på denna lista kan tjäna syftet att visa andra hur man inte ska vara, eller förstärka riktigheten av att vara på höger sida. Det är naturligtvis en orättvis dom från höger sida. Vår perspektiv blir alltid i vägen för vad vi försöker se Omdömen

Det verkar bara vara en väg ut ur denna gåta som vann och'. T försvinna i dagens och' s arbetsplats (den dualistiska demon i våra sinnen vilket skapar artificiella polariteter, bara så att vi vet om vi kommer eller går, så att säga). Den vise tillvägagångssättet är att skilja personen från situationen, övertygande själv om sanningen att en person är egentligen bara ett eller annat sätt, och då insåg vi alla tänker och agerar på båda sätten och en hel del i mellan, beroende på förhållanden och hörnet vi målar människor i orättvist (och felaktigt) eller hörn de målar in oss i.

Här är de goda nyheterna: Vår värld är äntligen börjar göra den nödvändiga övergången från det gamla antingen eller, win-lose mentaliteten till verklighet och-och win-win en, och vi bör tar stor glädje i detta skift. Under tiden kan vi alla göra vår strävan att minska överbelastning av giftiga psykiska föroreningar i vår atmosfär, genom att förverkliga förkonstling av motpoler som våra dualistiska sinnen bedrägligt har övertygat oss verkligen existerar. Nonsens till detta overklighet!

Om den högra sidan av denna ekvation är det bästa sättet att vara, då är det sättet konsekvent och ihärdigt kommer att tillåta andra sidan att förena den nuvarande maktkampen mellan de två sidorna som underminerar organisatorisk samverkan och prestanda. Och om detta inte är möjligt att det beror på att det är mycket rörelse från vänster till höger sida av listan som är det huvudsakliga syftet för oss alla; och vi kan alla göra bättre framsteg tillsammans hjälpa varandra att växa och förbättra genom att vara hur vi strävar mot och låtsas att vi är redan där. Själv uppfattningar är konstigt att sätt! Upp med acceptans, ner med dom Omdömen  ..