Hantering manipulativ, Backstabbing Office Psychopath

Vi har alla dem. Dessa irriterande, manipulativa backstabbing kollegor. Vi märka dem normalt som kontor psykopat ". Manlig, kvinnligt, det spelar ingen roll. I själva verket, Dr John Clarke, en föreläsare på Continuing Education Center vid University of Sydney och författare till två böcker om psykopater säger att 1-3 procent av vuxna män är psykopater, men mindre än 1 procent av kvinnorna - innebörd kanske 100000 arbetar i en stad som Melbourne. Det är en jävla massa irriterande människor, man eller kvinna, så är chansen att du har eller har haft eller kommer att få en av dem där du arbetar. Omdömen

det är viktigt att känna till skillnaden mellan en person som är betecknas som en office psykopat och och en person som är bara manipulativ och direkt irriterande. Enligt Dr John Clarke, är en kontors psykopat en person som har en ytlig charm och överdriven känsla av egenvärde, kan kontrollera sig själva men bara inte bry sig om att göra det, måste en glib outlook, i allmänhet har kortsiktiga relationer, en parasit livsstil, inte acceptera något ansvar för sina handlingar, är impulsiva, inte har några långsiktiga mål. De är också de typer som hellre skulle stjäla en Rolex än spara ihop till en. Det är illa nog att arbeta med en av dessa typer men tänk att arbeta för en? Dr John talade om en man som redan. Denne man tjänade över $ 500.000 per år att driva ett callcenter så han var i en position ganska lite ström. Han hyrde endast 3 typer av kvinnor: 1. kvinnor som skulle göra något för att komma till toppen, 2. kvinnor med dålig kroppsuppfattning han kunde manipulera genom kön och 3. äldre kvinnor han kunde dominera. Den här mannen hade sex med 17 av de kvinnor som arbetar i centrum och han arbetade på resten. Beviljade, inte alla kontors psykopater är att extrema men du får bilden. De flesta människor vi märka som kontor psykopat är bara allmänt irriterande. Omdömen

Du som chef kommer har eller står inför en del människor som dessa. Vad är det bästa sättet att hantera sådana människor? Enligt Dr John, "en förvaltningsplan för psykopater är att stärka sina goda kunskaper och bestraffa de dåliga. Men den bästa planen är att utbilda anställda om hur de fungerar, och engagera dem i teambuilding och livet coaching för att lägga till sin känsla. " För att göra det, det finns några enkla metoder kan du prova nästa gång denna typ av person ytor din arbetsplats. Omdömen

1. Tillbaka stickande slag älskar att sätta andra ner medan upplyftande sig. Det bästa sättet att motverka detta är att bygga upp dina allierade på kontoret, sätta stopp för eventuella rykten startade av dessa människor och hålla dem ansvariga. Fråga dem några mycket direkta frågor som "där fick du höra det från, jag behöver namn." Omdömen

2. Översittare alltid matas på rädsla. När de har en person i siktet och de känner hot, de slår. Det bästa nedböjning är humor. Sätter tillbaka dem och slå på skämt på dem. Walking bort är ofta den bästa och säga något i stil med "Jag ska prata med dig när du visa lite mer respekt". Omdömen

3. För de ständiga gnällspikar och gnällspikar på kontoret: inte ger dem den uppmärksamhet de letar efter när de gör det. Genom att lyssna till deras negativitet och låta dem gå på och på, gör du det värre. Försök istället att ställa några mycket direkta frågor efter att du har hört deras klagomål. Kanske något i stil med "Jag förstår inte, men berätta mer så att jag kan förstå", eller "vad föreslår ni att vi kan göra åt det" eller "om vi gör XY eller Z, som skulle hjälpa"? Lyssna på deras klagomål med alla medel, men ta kontroll över samtalet när du vet vad som är frågorna och föreslå en lösning direkt. Genom att göra detta till människor som älskar att gnälla och gnälla, kommer de så småningom får meddelandet att du inte vill fokusera på problemet, utan snarare lösningen. Omdömen

4. Kontroll freaks känner att det bara finns ett sätt att göra saker och det är deras. Alla andra sätt är fel. När de börjar berätta detta då svara med en enkel fras som "Jag vill att du ...." Ge dem en riktning. Det är inget fel med att lyssna på någons synpunkt på ett annat sätt att göra något, men folk gillar detta brukar lyssna så inte ens engagera dem i ett samtal om det. Omdömen

5. Och slutligen för alla de lata och undvika typ medlemmar av din personal. Dessa människor behöver i allmänhet mycket aktiv förvaltning från dig. När engagera dem i ett projekt eller en uppgift, tala om för dem precis vad du behöver dem att göra och hur länge de måste slutföra det. Du kan även behöva skicka dem påminnelser via e-post, textmeddelanden från tid till annan för att hålla dem på rätt spår. Men inte mamma dem, eftersom detta kommer att göra dem ännu mer lata och inte ta något ansvar för sig själva eftersom de vet någon annan vilja. Omdömen

Om du någonsin inför dessa typer av människor och tro mig, om du inte redan har, du oundvikligen kommer prova dessa enkla metoder att hantera dem. Jag har provat dem alla på platser jag har arbetat på såväl som i andra dagliga situationer där jag har haft att göra med andra människor. Hantering av kontors psykopat är en utmaning, men med rätt verktyg till ditt förfogande, kan du stoppa dem från att göra ditt liv som en chef en total misär Omdömen  ..