Vilka nya chefer bör veta om deras nya Team

Jag var på en konferens nyligen, där VD för ett stort UK Corporate uppgav endast 3% av bolaget och 'en; s personal var begåvad. Det underförstådda 97% inte. Struntprat!

Min uppfattning är att alla individer är begåvade och det är chefer jobb att arbeta med dem för att avslöja sina talanger och besluta hur man bäst använder dem. Omdömen

Att hitta sina talanger Omdömen

Så hur du hittar sina talanger om de inte framgår av deras prestanda? Omdömen

Bara börja med en ärlig konversation. Det kanske de är i fel roll och inte använder sina naturliga färdigheter och talanger, eller så kanske de har bara förlorat deras förtroende. Omdömen

Så, hur kommer ni att närma samtalet session? Omdömen

Du måste förstå sammanhanget av sessionen. Varför du behöver sessionen? Vilka är fördelarna med det och vad är det resultat som du vill se från sessionen

Sessionen själv måste vara en tvåvägskommunikation. Du behöver stora frågor till hands, måste du vara aktivt lyssnande och du måste diskutera eventuella åtgärder ni båda är överens om och ndash; med tidsramar.

Så vilka frågor kan man begära? Omdömen

På jobbet, vad gör du verkligen ser fram emot? Omdömen

Vad ämne eller uppgifter samtidigt på jobbet gör du förlorar alla reda på tiden att göra? Omdömen

Vilka aktiviteter gör du lär dig snabbt? Omdömen

Vad skulle du vilja göra mer av? Omdömen

Frågor som dessa gör att du kan se vad som motiverar den individ. Du bör se sin passion. Läs deras kroppsspråk. Omdömen

Åter klargöra vad individen säger så att du kan bekräfta sina likings. Deras likings kommer att identifiera styrkor, kunskaper och talanger. Omdömen

Nu hur är ni båda kommer att få den enskilde att använda sina talanger? Omdömen

Att arbeta för dig? Omdömen

Att arbeta för någon annat i en annan del av organisationen? Omdömen

Att arbeta på ett speciellt projekt? Omdömen

Ni båda måste komma överens om åtgärder, stöd som krävs och tidsramar. Omdömen

Låt samtalet till sjunka in och boka en uppföljningsmöte för ett par dagar, vilket gör den enskilde att reflektera över det Omdömen

Bra chefer hitta varje individs talanger och sedan hitta sätt att använda dem båda för individerna och 'en. och företag och' s. nytta Omdömen

3% !! Jag undrar hur moral och prestanda av hela arbetskraften var när de hörde vad vd sade Omdömen  ..