Frågar Gets Better Results

Har dessa uttalanden låter bekant? Omdömen

"Jag säger mitt folk vad de ska göra, gör de inte det och jag förstår inte varför." Omdömen

" Om bara mitt folk skulle vara ansvarig och göra vad jag säger till dem. "Omdömen

Jag har hört detta i samtal efter samtal, problemet är" träffande "inte bidra till att skapa mycket av en ansvarig kultur ..." frågar "gör! Omdömen

Varför är det så viktigt att skapa och upprätthålla en kultur av ansvarsskyldighet i ditt företag? Jo, när du "berätta" ditt folk vad de ska göra (och alltför ofta hur man gör det) de tenderar att få berätta som ett kommando, efterfrågan eller hot. Detta i sin tur har människor känner sig som om de "måste" göra något i stället för Omdömen

Result "vill.". "Med att" inte ger önskat resultat, frågar gör Omdömen

Tycker du om människor talar om vad du ska göra (och hur man gör det)? Ditt folk gillar det inte heller. Prova "frågar" istället. Här är hur: Omdömen

Mina kunder "berätta" me (ha!) De får bra resultat från deras folk frågar dessa typer av frågor:

- Vad tror du Omdömen - Vad är en sak som vi kan göra just nu Omdömen

-? Vilka hinder räknar ni Omdömen

-? Vad kan du göra mer av, mindre eller annorlunda Omdömen

-? Hur kan jag bäst stöd du (utan att tala om för dem hur eller, ännu värre, gör det för dem) Review

Ditt folk måste respekteras, ingår, och engagerade. De måste veta att du bryr dig. Ett bra sätt att förmedla att bry sig är genom att fråga, snarare än att berätta Omdömen

För att visa ditt folk du verkligen bryr fråga dem vad de bryr sig om, ställa frågor om dem. Omdömen

• Vad betyder det för mig Omdömen

• Hur kommer denna förändring eller påverka mig Omdömen

• Hur kommer min framtid att se ut

• Kommer min arbetsbörda ökar Omdömen

• Varför har de inte ber mig att hjälpa eller ge råd Omdömen

Här är vad betyder det för dig när du börjar fråga mer än säga:? Omdömen

1. Frågar ofta ger ett bättre svar än du kanske har Omdömen

2. Frågar leder till människor lära sig att lösa sina egna problem

3. Frågar gör så mycket enklare eftersom du har mer tid, mindre stress och bättre resultat ditt liv Omdömen

En sista tanke innan jag "fråga" dig något! Omdömen

"Telling" spelar 't lämpar sig för ansvarsskyldighet eftersom det inte finns någon uppföljning om delegering ... av dig! Om du inte är delaktiga i processen då du inte gör plats för ansvarsskyldighet eftersom du inte modellering det. Engagera med ditt folk, det kommer bättre "connect" dig med dem och som ett resultat de kommer att få mer ansvar. Omdömen

Och för dig? Mindre stress, mer tid och ett bättre resultat Omdömen

Så, nästa gång du vill "berätta" vad skulle du "fråga" istället Omdömen  !..