Vad bra är Exit Intervjuer

Under en särskilt passionerad brainstorming i mitt förra öppen verkstad – “ Några Avsluta och lämna … Andra Avsluta och Bo &'; – vårt diskussionsämne var orsaken anställda byter jobb och vad enskilda chefer kan göra åt det Omdömen

Gruppen snabbt överens om att de viktigaste skälen människor lämnar delas in i två huvudkategorier:. Omdömen

1. En ny karriärmöjlighet (antingen efter aktivt söka eller som strategi från en &'; headhunter &';) Review 2. Ett problem /missnöje på det aktuella jobbet som inte hanteras korrekt

Det fanns också snabb enighet bland deltagarna som oväntat har att ersätta en värdefull teammedlem kan vara både mycket tids- och kostnadskrävande. Omdömen

Överraskande, fanns det få företag representerade som hade en sammanhållen exitstrategi. Några hade ingen form av exit intervjuer alls, och representanter från andra företag som gjorde genomföra exit intervjuer weren &';. T säker på exakt hur återkoppling var att proaktivt appliceras som ett sätt att begränsa framtida omsättning Omdömen

Varför Avsluta Intervjuer är Viktig

Att ha en exitintervju strategi låt och' s personer inom din organisation vet att enskilda chefer, liksom företaget som helhet, verkligen bryr sig varför någon väljer att lämna. I lära sig att bättre förstå varför människor lämnar oväntat organisationer får värdefulla insikter i hur man kan förbättra de anställdas tillfredsställelse och förhindra onödiga omsättning i framtiden. Omdömen

Det finns flera sätt att genomföra effektiva exit intervjuer. Vissa organisationer representerade ge ut ett frågeformulär när människor lämnar och bad dem att lämna in den på sin sista dag eller skicka det tillbaka inom 30 dagar för att lämna. Andra organisationer genomför exit intervjuer bor eller (inom en månad) per telefon. Dessa person-till-person-intervjuer antingen utförs av någon från personalavdelningen eller av en neutral tredje part (t.ex. HR-konsult eller buss) Review

Viktiga Exit intervjufrågor

Alla var överens om att den formatet som används – samtidigt som vissa standardprofiler – måste skräddarsydd för att passa kultur, klimat och behoven i de enskilda organisationen i fråga Omdömen

Men här är några typiska exit intervjufrågor folk trodde skulle vara till hjälp. Omdömen

1. Vad tyckte du mest om att arbeta här? Omdömen 2. Vad tyckte du minst? Vad kunde ha gjorts för att förbättra situationen?
3. Tycker du vi behandlat klagomål och problem på jobbet i tid och effektivt sätt? Hur kunde vi ha varit bättre?
4. Har du har en klar bild av dina specifika karriärmöjligheter inom vår organisation?
5. Vad en sak skulle ha möjligen gjort dig ompröva ditt beslut att lämna?
6. Vilka kommentarer eller förslag kan du göra för att hjälpa vår organisation att växa sig starkare och mer framgångsrika i framtiden? Omdömen

Coaching Frågor för chefer Omdömen

Med utsikt över tidigare exit intervju feedback, har du märkt några trender som kanske anger djupare problem eller markera nya möjligheter inom ditt team eller organisation? Till exempel:

* Vad är den genomsnittliga längden på tid människor normalt arbetar för din organisation innan frivilligt lämnar Omdömen * Vilka är de tre skälen människor ger för att lämna din organisation Omdömen * Vad är? de tre översta positionerna med den högsta omsättningen? Omdömen * Finns det några särskilda omsättnings problem med vissa institutioner eller arbetslag? Omdömen * Vilka interna förändringar kan göras för att öka den totala arbetstillfredsställelse, särskilt bland höga potential? Omdömen * Vad är du – personligen – gör för att förhindra framtida avgångar i ditt lag Omdömen

Kom ihåg:? Avsluta intervjuer, hanteras respekt, ge en mängd information som är nyckeln till att hjälpa ditt företag att växa, stelna och förfina sin framgång. Det kommer också att göra en tidigare anställd mer benägna att erbjuda ärlig feedback och inta en mer positiv bild eller din organisation med honom in i framtiden Omdömen

Är du och din organisation redo att lyssna och ndash. . och sälja   agera;