Är din jobbsökande Med andra erbjudanden Innan du kan hyra dem

Anställningschef Alert:? Om du har problem med kandidater tar andra positioner under intervjun och anställningsprocessen, är det troligt att du har fått dina kandidater från jobbet styrelser , tidningsannonser, och så vidare ... vilket innebär att det är också troligt att du har kontaktat dem sent i jobbsökande cykeln Omdömen

För att undvika detta problem, är lösningen enkel. arbete med en rekryterare. En rekryterare prescreens kandidater till dig, vilket eliminerar slöseri med tid och produktivitet på en kandidat som i slutändan inte kommer att vara tillgängliga Omdömen

Fördelar med att arbeta med en rekryterare. Omdömen

• Du kommer inte slösa tid med att läsa igenom meritförteckningar
• Du kommer inte slösa tid på telefonintervjuer med clueless kandidater
• Du kommer inte slösa tid att intervjua kandidater som inte "passar"
• Du kommer bara intervjua kandidater som är kvalificerade, informerade om läget och löneskalan, och intresserad av jobbet Omdömen • Du kommer att maximera din produktivitet Omdömen • Du kommer att stå ut som någon som finner kvalitets hyr

Jag råder små företag i synnerhet att röra sig snabbt genom intervjuer och anställningsprocessen - inte ta genvägar, men gör vara snabb. Detta kan vara en konkurrensfördel i "kriget om talangerna". En rekryterare kommer att vara en effektiv resurs för rekryterare att använda för att hitta de bästa kandidaterna på kortast möjliga tid Omdömen

Nedre raden:. Som i alla saker, om du vill ha något gjort snabbt och väl, anlita en expert. Använd en rekryterare (förhoppningsvis en rekryterare som är specialiserad på din bransch). Utnyttja din rekryterare erfarenhet, branschkunskap och nätverk, och skörda frukterna av ett väl utfört arbete Omdömen  .;