Bygga en bättre Team

Det finns en hel del läpparnas bekännelse ges till vikten av att arbeta som en del av ett team, särskilt i arbetslivet. Vi bjuds på samma gamla predikningar som "Det finns ingen" Jag i laget "," Kolla ditt ego vid dörren, "och andra ord i detta syfte. Även om detta är allt gott och väl, ibland laget är, tja, ganska dåligt. Problemet med en dålig lag är att ingen vill ansluta sig, utan föredrar att titta på tåget vraket från ett säkert avstånd. Omdömen

Omdömen Du också kan skapa en entusiastisk, effektivt team!

Men det är möjligt att bygga ett bättre lag. Hur frågar du? Genom att implementera idéer som ... Omdömen

Plocka rätt folk
Rätt utanför bat, se till att laget består av människor som faktiskt har erfarenhet och kompetens i samband med uppgiften till hands. Om till exempel, du sätta ihop ett team som är ansvarig för att skapa ditt företags Bring Your Own politiska enhet, se till att du har goda människor från berörda avdelningar som IT, försäljning och lagligt. Tänk på ditt arbetslag som den ultimata fantasi basebollag. Omdömen

inser vikten av plats
artikeln "The Campfire princip återspeglas i grupp Brainstorming" råder dig att avsätta en lämplig mötesplats för din grupp, en plats utanför de vanliga kontors distraktioner. Men å andra sidan, ibland måste du skaka upp saker och ta laget rensa ut sina vanliga gränser. Gör något annorlunda, som att hålla mötet utanför, vädret tillåter, eller kanske ta en längre lunch och staka ut en plats i en favoritrestaurang. Omdömen

Definiera roller, delegera uppgifter
Gillar den tidigare refererade basketlag, var och en av medlemmarna i ditt arbetslag har en särskild roll eller position att spela. Se till att alla i ditt team vet vad de ska göra. Dessutom utse någon som ledare, någon som har kompetens att styra samtal, hålla saker på rätt spår, och delegera ansvar. Omdömen

Ställ dina mål
Varför är denna grupp att få ihop för det första? Vad är meningen? Det är därför mål, milstolpar och mål måste fastställas och vidarebefordras till alla. Utan dessa element, kan ingen säga huruvida laget faktiskt lyckas på sitt syfte. Omdömen

lära känna alla
Detta är särskilt viktigt för laget ledare. Människor måste ha en god uppfattning om vilken kompetens och talanger sina lagkamrater ta med till bordet. Du vill inte för sent upptäcker att någon i ditt team var väl insatt i en viss färdighet som var avgörande att slutföra projektet i tid. Genom att lära känna människorna i laget, har du en bättre uppfattning om vilken typ av resurser i din verktygslåda. Omdömen

All Around!
Slutligen, närhelst High-Fives din laget möter en milstolpe eller lyckas i det övergripande projektet, måste du känna igen prestation, erkänna och belöna de ansvariga. Framgångar är tänkta att vara märkt och gjorde ett väsen över. Inte bara gör detta ett sätt att öka moral och ge kredit där kredit beror leder det också av vissa former av negativa beteende som kommit till stånd på grund av människor känner att de är ignoreras, under uppskattat, eller tas på allvar. Har du någonsin sett någon som är tyst övertygad om att de måste visa alla andra hur smarta de är, så de hamnar frågar långrandig dumma frågor under möten, dra ut saker tills alla är redo att springa iväg skrikande? Notera prestationer hjälper göra sig av med sådana osäkra beteende. Omdömen

Genom att implementera dessa strategier, kommer du att bygga (och förhoppningsvis behålla!) Ditt drömlag. Om du vill ha fler idéer, varför inte kolla in "The 10 ingredienser i ett mycket effektiv Team"? Nu, gå ut och spela boll Omdömen  !.