Chefens Corner - Få din lunch och Succeed

Har du någonsin varit sugen på lunch och inte kan fokusera på något, än mindre åstadkomma något, tills du får lite mat? Ditt fokus ligger på en sak: att få mat - nu. Det blir din främsta mål och riktning mot dina handlingar. Allt annat läggs åt sidan eller riktar sig endast halvhjärtat tills du stoppar något i munnen. Tills du får någon mat, har du inget intresse av att diskutera, start, eller arbetar på någon annan projekt Omdömen

När du läser denna punkt, kan du relatera till hur brådskande behöver mat -. Nu? Hur många av er började bli hungriga och glömde vad du hade arbetat med? Som människor har vi en begränsad förmåga att effektivt fokusera på mer än en sak i taget. Men när vi fokuserar intensivt på något, hänvisar vi vår energi mot den - och ofta uppnå det Omdömen

Som chefer, många av oss behöver utveckla eller förstärka vår förmåga att upprätthålla en målmedvetenhet fokus så vi. kan mer effektivt nå våra affärsmål. Vi kan inte bli tunnel-fokuserad och arbets besatt, men vi måste utveckla en konsistens av fokus att se till att det vi fokuserar våra sinnen och energi på, är frågor som kommer att hålla drivande oss och våra organisationer framåt. Om de saker vi nu fokuserar på att inte kommer att föra oss framåt, varför vi slösar bort vår energi på dem? Omdömen

Därför, om vad du behöver är fler och bättre utbildad personal, hur mycket tid idag har du bringade aktivt rekrytera? Om du behöver öka försäljningen, vad har du gjort idag för att generera försäljning? Om du behöver för att åter rikta in tjänster för att bättre tillgodose kundernas behov, hur mycket tid har du spenderat i dag genomföra de nödvändiga förändringarna? Dessa exempel ljud ganska grundläggande, men du skulle bli förvånad över hur många organisationer som klagar om dessa eller liknande frågor dagligen, men bara ta itu med dem halvhjärtat. Den fråga som verkar vara det huvudsakliga problemområdet behandlas som en tredje, fjärde eller femte nivå fråga. Med denna nivå av fokus (och energi), hur kan man hoppas kunna lösa det på ett effektivt och snabbt Omdömen

För att mäta din målmedvetenhet, fråga dig själv och din ledningsgrupp dessa två frågor: 1. Vilken är den mest angelägen fråga inför mitt företag (min avdelning)? 2. Vad specifikt har jag gjort för att ta itu med det i dag? Omdömen

Om du inte känner samma känsla av brådska för dina mest angelägna fråga som du gjorde med maten exempel jag började med, som borde vara en ganska tydlig indikation för dig att du inte är så fokuserad på din angelägen fråga som du bör vara; Därför ska du inte sätta så mycket energi mot det som du skulle kunna vara. Omdömen

Bli mer enkel fokuserad. Blir lika hungrig för att uppnå dina affärsmål som du är att få din lunch Omdömen

Copyright 2008,2004 -.. Liz Weber Weber Business Services, LLC
Liz talar, konsulterar och tåg på ledarskapsutveckling, Strategisk planering och organisatoriska förändringar. Ytterligare artiklar kan hittas på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz kan nås på [email protected] eller (717) 597-8890 Omdömen

Tillstånd att återge den här artikeln beviljas så länge du använder den fullständiga erkännande ovan - inklusive levande webbplats länk och e-postadress - och du skickar mig ett mail på [email protected] att jag vet där artikeln publiceras Omdömen  .. ;