Sex Bra sätt att förstöra en Brainstorm.

brainstorm (eller tanke dusch som vissa människor nu kallar det) är den mest populära gruppen kreativitet övning i näringslivet. Det är snabbt, enkelt och det fungerar. Men många organisationer har blivit frustrerad med brainstorming och har slutat använda dem. De säger brainstorming är gammalmodiga och inte längre är effektiv. Men den verkliga orsaken till den frustration är att brainstorming inte underlättas på rätt sätt. En välskött brainstorm är roligt och energisk. Det kommer att generera massor av bra idéer. Men en dålig brainstorm kan vara frustrerande och demotivational. Låt &'; s titt på några enkla sätt att förstöra din nästa brainstorma möte Omdömen

1.. Har några tydliga mål Omdömen

En brainstorma med en vag eller oklar ändamål kommer att vandra och förlora sin väg. Så satt ett tydligt mål. Syftet med brain är att generera många kreativa idéer för att svara på ett specifikt mål. Det är bäst att uttrycka målet som en fråga. En wooly mål är inte bra. &';? Hur kan vi göra bättre &'; är inte lika bra som &'; Hur kan vi fördubbla försäljningen under de närmaste 12 månaderna och' Dock bör parametrar frågorna inte vara alltför detaljerade eller det kan stänga sido möjligheter. &'; Hur kan vi fördubbla försäljningen, genom befintliga kanaler och med nuvarande uppsättningen &'; är förmodligen alltför begränsad. När frågan har kommit överens om det är skrivet på ett överskådligt sätt för alla att se. Omdömen

Det är värt att sätta upp mål för antalet idéer som kommer att genereras och tiden att spenderas. &'; Vi ser att generera 60 idéer under de närmaste 20 minuter. Då kommer vi att skära ner dem till 4 eller 5 riktigt bra och '.

2. Alltför homogen grupp Omdömen

Om alla är från samma avdelning sedan kreativitet kan hämmas och du kan få &'; grupptänkande &' ;. Välj gruppen noggrant. Den bästa storleken är någonstans mellan sex och tolv. Alltför få människor och det finns inte tillräckligt olika ingångar. Alltför många människor och det är svårt att kontrollera och behålla alla och' s åtagande. Strö gruppen med några utomstående från andra områden eller till och med utanför verksamheten – människor som kan ge några olika perspektiv och galna idéer. En bra blandning av folk som fungerar bäst – varierade åldrar, män och kvinnor, erfarna och färskt, etc.

3. Låta chefen agerar som facilitator Omdömen

Akta dig för att ha en enväldig chef med hans eller hennes team. De kan hämma eller forma diskussionen. Om chefen är närvarande, då är det bättre att ha en god oberoende facilitator – någon som kan uppmuntra input från alla och stoppa en person från att dominera. Den värsta formel för en brainstorm är generellt avdelningschefen leder sessionen, som skrivare och censor samtidigt.

4. Att tillåta tidig kritik Omdömen

Den viktigaste regeln av brainstorming är – avbryta dom. För att uppmuntra en uppsjö av galna idéer är det viktigt att ingen är kritisk, negativ eller dömande om en idé. Någon idé som är uttalade – oavsett hur dumt – måste skrivas ned. Regeln om att avbryta dom under idégenerering fasen är så viktigt att det är värt att genomdriva strikt. En bra teknik är att ge vatten pistoler; någon som är kritisk blir sprutade. Omdömen

5. Nöja sig med några idéer Omdömen

Don &';. T får en handfull idéer och sedan börja analysera. Kvantitet är stor. Ju fler idéer desto bättre. Brainstorming är en av de få aktiviteter i livet där kvantitet förbättrar kvalitet. Tänk på det som en darwinistisk process. Ju fler separata idéer som genereras desto större är chansen att en del kommer att passa nog att överleva. Du behöver högar av energi och modeord kör massor av galna idéer. Crazy tankar som är helt ogenomförbart är ofta språngbrädor för andra idéer som kan anpassas till stora nya lösningar. Så håll de galna idéerna kommer – du måste kyssa en massa grodor att hitta en prins! Omdömen

6. Ingen nedläggning eller följa upp Omdömen

Don &';. T stoppa mötet efter att generera massor av idéer med ett vagt löfte om att följa upp. Om folk ser inga verkliga resultat de kommer att bli frustrerade med processen och tappa tron. Du bör snabbt analysera idéer på mötet. Ett av de bästa sätten är att dela förslagen i tre kategorier - lovande, intressant eller förkasta. Om någon av de lovande idéer är riktiga ingen brainers – så bra att de bör genomföras genast sedan ge dem till någon som en åtgärd post omedelbart.

Du bör kategorisera och samla idéer. På en separat blädderblock skriver alla lovande och intressanta idéer som marknadsföring idéer säger och på en annan diagram alla försäljnings idéer etc. Denna process ordna idéerna kan hjälpa dig att se nya kombinationer och möjligheter. Vissa människor använder post it-lappar i detta skede så att de lätt kan flytta idéer runt.

Om du har ont om tid då en alternativ metod för att välja de bästa idéerna är att ge alla fem punkter. De kan fördela poäng till sina favorit idéer på ett sätt som de vill. De kan ge en poäng till fem separata idéer eller alla 5-1 idé. Då du totalt poäng och välja den bästa för ytterligare åtgärder. Omdömen

Stäng mötet med att tacka alla för deras insatser. Nämna igen en av två av de bästa, mest uppfinningsrika eller roligaste idéer. Sedan se vilka idéer som du kan genomföra – även om de är små saker.

Människor njuta korta, hög energi brainstorming som leder till åtgärder. Dessa möten kan motivera människor, förbättra effektiviteten och driva innovation Omdömen  ..