De sex Top tips Of God Management

Sex poäng har erkänts som kärnan i god förvaltning. Förvara dessa tekniker i åtanke och samtidigt utveckla ett starkare samarbete med dina medarbetare.

1. En effektiv chef bygger en atmosfär av öppen kommunikation. Öppen kommunikation är en viktig faktor i medarbetar. En anställd ska kunna närma sig och prata öppet med sin chef. En effektiv chef bjuder förslag och konstruktiv kritik. Istället för att vänta för den anställde att initiera kommunikation, måste ledningen att inhämta feedback och diskutera aktuella problem och möjliga lösningar. En exceptionell chef bryr sig om den anställde och inser att återkopplingsarbetare är kritisk. Omdömen

2. En bra arbetsrelation måste vara ett förtroendefullt en. Om du är chef, du nivå med dina anställda, även om det kan negativt fundera på dig eller organisation? Följer du igenom löften? Tar du dig tid att utvärdera dina egna styrkor och svagheter? De bästa cheferna behandlar sina anställda på det sätt som de skulle vilja bli behandlade. En anställd känsla om sitt arbete bör vara viktigt att ledningen. Deal rättvist med varje anställd, inte låta favorisering eller personlighet skillnaden att påverka domen. När en arbetare litar sin chef, är de motiverade att ökad produktivitet, prestation och lojalitet. Detta i sin tur bidrar till lönsamheten. Omdömen

3. En stödjande miljö är en drivkraft. "Vi är ett team, vi arbetar tillsammans," skapar en känsla av trygghet för den anställde. Arbetstagare bör öppet uppskattat när det är lämpligt och korrigeras på ett konstruktivt sätt - privat - vid behov. Problemlösning är en ömsesidig ansträngning. En chef bör vara beredda att använda hans eller hennes inflytande och även gå till slagträet för den anställde när så är lämpligt. Anställda som har den typen av stöd sällan hamnar i trubbel. De har riktning, information och verktyg för att kunna göra sitt jobb. De har också självförtroende att veta att de har sin chef stöd. En stödjande chef har medkänsla och empati. Vad chefen ger till hans /hennes medarbetare kommer tillbaka tiofalt. Omdömen

4. En stödjande chef har ett genuint intresse för sina arbetare. Bra chefer tar sig tid att lära känna varje medarbetares personlighet, behov och mål. De lär sig också något om den anställdes personliga liv. Bosses som får känna deras anställda får tillbaka optimal prestanda eftersom de har möjlighet att ta ut de anställdas unika förmågor. Handledaren som kan göra sitt folk att känna sig viktiga och personligen betydande genererar också den mest produktivitet och lojalitet. Omdömen

5. En bra chef hjälper varje anställd att nå sin potential. Målsättning och karriärplanering är integrerade i denna process. Som medarbetare uppmuntras, deras självständighet och ansvar ökat. Kreativitet stimuleras, i motsats till krävande efterlevnad av regler och föreskrivna mönster. Omdömen

6. En bra chef ger feedback. Detta är en av de viktigaste aspekterna av en anställd /chef relation. Vare sig det kommer från skriftliga yttranden, informella eller formella diskussioner, eller enstaka PM bör återkoppling ges på regelbunden basis. Hur kan de anställda vet hur de ska göra om chefen kommunicerar med dem? En bra handledare ser till att hans folk får adekvat och lämplig feedback - både produktiv och konstruktiv. Chefer som känner igen sina anställdas prestationer är ofta långt mer effektiva än de som har ett rykte om att vara hård mot sina anställda. När obehaglig återkoppling måste ges, bör den fokusera på olämpligt beteende, inte på personen som individ Omdömen

Tekniker av god förvaltning Omdömen ·. En effektiv chef bygger en atmosfär av öppen kommunikation Omdömen ·. Förtroende är avgörande för ett gott samarbete Omdömen ·. En stödjande miljö motiverar de anställda Omdömen ·. En stödjande chef har ett genuint intresse för arbetstagare som individer Omdömen ·. En bra chef hjälper varje anställd att nå sin potential Omdömen ·. En bra chef ger feedback Omdömen  ..