Köra själv att utföra: Om inte du, vem

Vi vill alla göra bättre?. Bättre på jobbet, bättre i livet, bättre på allt. Men hur ska vi uppnå detta och vill vi verkligen vet vad bättre är

Prestanda i arbetet har alltid varit ett hett ämne. I värsta fall, prestanda (eller bristen på den) kan sätta ett företag i, i bästa fall kan göra det positivt blomstra Omdömen

Det är anledningen till att vi har utvecklingssamtal, mål och nyckeltal &ndash. så att vår chef och ledningen av företaget kan tala om hur vi, och de, gör med prestanda resultat Omdömen

Men prestanda isn &';. t bara om fakta, siffror och mål. It &';. Handlar inte bara om att uppfylla förväntningarna på en tillfredsställande nivå inom arbetsplatsen Omdömen

När det gäller oss själva, prestanda och vår förståelse av det, är nyckeln till personlig och professionell utveckling och företagets framgång <. br>

Eller att använda en drivande analogi: Om du inte kan se var du befinner dig på kartan, hur kan du räkna ut din rutt, eller veta när du har kommit Omdömen

Så det är ner till. du kan hantera din egen prestation på jobbet om du vill få resultat och erkännande du vill och komma dit du verkligen vill vara Omdömen

** norr, söder, öst eller väst Omdömen.? - -------------------------------------------------- --------
Tillbaka till vår karta analogi. Vet du var du är i form av prestanda på jobbet? Omdömen

Har du tittat på din prestation, analyserat dina styrkor och svagheter och ännu viktigare accepterade dem? Omdömen

Har du någonsin genomfört din egen prestation granska? Om inte, så måste du, nu
Välj en tidsram &ndash. säga det senaste året. Brainstorma en lista över dina prestationer (don &'en; t vara blyg), dina misslyckanden (! Do vara ärlig), dina utmaningar och frågor, hinder du känner att du övervann, situationer som du tror kan ha fått det bättre för dig och allt annat du tror kan påverka eller bidra till din prestation på jobbet. Dessa kan bestå av faktorer utanför arbetet också. Omdömen

Grupp de olika elementen tillsammans och du kommer att ha en god uppfattning om var du befinner dig på kartan prestandamässigt. Då måste du bestämma vad du behöver ändra så att du kan förbättra dina resultat. Omdömen

** analys och Investment Omdömen ------------------- -----------------------------------------
Förändring är oftast en bra sak , men alltid mycket svårt att göra, särskilt när det måste vara självgående. Omdömen

Men nu du har granskat din aktuella position, kommer du att ha en mycket bra indikation på var du kan falla kort, inte bara i termer av din attityd kring ditt jobb och ditt företag, men också när det gäller där du kan behöva ytterligare lärande och utveckling för att göra ditt jobb bättre och förbättra din position. Omdömen

Att ha en god kännedom om den kompetens /förmågor du saknar för att förbättra din prestation och ytterligare din karriär är startpunkten för att göra något åt ​​det. Omdömen

Det är när kommunikationen med din överordnade är nyckeln. Du kommer att behöva göra en investering i dig själv och helst källan av investeringen kommer från ditt företag. Du behöver bara övertyga dem varför det kommer att vara kommersiellt lönsamt för dem att göra det. Utvecklingssamtal är en perfekt tid att göra detta Omdömen

Det är denna enkla. Omdömen

1. Arrangera ett möte med din handledare för att diskutera din självgranskning och använda den för att peka ut dina styrkor utan också de områden där du känner att du saknar. (Be om deras synpunkter på detta.)
2. Markera den typ av utbildning eller investering du har identifierat dig behöva göra för att förbättra dessa områden. (Har de håller med dig?)
3. Diskutera hur efteråt, skulle du vara mer effektiv och produktiv i områden, och hur detta skulle påverka ditt bidrag till företaget som helhet. (Vad är deras åsikt?) Katalog

Jo det &'; s inte riktigt så enkelt, men du måste vara “ förare &"; i denna situation, din chef segrade och 'en;. t bara sluta och lämna den till dig Omdömen

** So. Få din föreställning Sat-Nav i Gear Omdömen --------------------------------------- ---------------------
Om du vill bli bättre på det du gör, om du vill lyckas och om du vill att ytterligare din karriär då du måste ta kontroll. Omdömen

Dessa dagar, är bördan av självförbättring rakt på axlarna av de anställda inte de chefer. Tanken är att om du vill till “ komma framåt &"; måste du göra något åt ​​det. Och ju mer aktiv du är desto mer fördelaktigt det kommer att se. Omdömen

Det innebär att du måste veta var du är på väg och hur du ska komma dit. Omdömen

Baserat på din egen utvecklingssamtal och din bedömning av investering du behöver för att förbättra din skicklighet och prestanda, måste du skapa en färdplan över åtgärder som kommer att hjälpa dig att göra det hända. Omdömen

Återigen tar tidsram av ett år (eller tre om det &'; s mer rimligt) och bestämma var du vill vara i slutet av den tiden. . Sedan arbeta baklänges om vad du behöver göra för att uppnå detta mål Omdömen

Kan det vara att hitta och betala för din egen utbildning om det är ett viktigt område som bara kan och 'en; t vänta? Är det en daglig strategi eller ethos som kommer att lyfta din prestanda och ditt tankesätt? Kanske du behöver ändra det sätt du gör eller närmar vissa uppgifter eller projekt Omdömen

Vad det än är, det &';? S upp till dig att avgöra. Och på den springande punkten i allt detta är ärlighet. Omdömen

Du måste vara riktigt ärlig mot dig själv om vad du behöver för att förbättra, så att du faktiskt kan göra dessa förbättringar sker. Omdömen

Om du kan &'en; t då du kommer att titta på en karta med inga vägar och du &'; ll att gå ingenstans Omdömen

Så fråga dig själv frågan:. Vad har du gjort för att förbättra dina färdigheter, förmågor, och dina resultat i de senaste sex månaderna Omdömen  ?.