Ändra Genererar Opportunity

Reform översätter som förändring. De nyaste medicinska Loss Ratio (MLR) krav på 80% för den enskilde och småföretag marknaden tillsammans med 85 procent för stora företag täckning som fastställts av vårdreformen kan få alltmer långsiktiga konsekvenser för många försäkringsbolag.

Cirka 47 miljoner människor i landet är inskrivna i Medicare, och ca 25% av dem är inskrivna i Medicare Advantage politiken. Dessa principer har drabbats hårt av vårdreformen. Regeringen kommer att allvarligt minska finansieringen till MA planer i början av 2011 för att försöka matcha kostnader med traditionell Medicare. Enligt en ny statlig undersökning av Medicare Advantage försäkringsbolag genom energi och Ekonomiutskottet, två tredjedelar av MA planer misslyckas med detta nyligen krävs åttiofem procent förlustrelation, vilket tyder på mer än 15 procent av sina premie dollar gick till vinst, främja , utöver andra företags- och administrationskostnader - inte till sjukvårdskostnader. Däremot 98% av traditionella Medicare &'; är s pengar spenderas direkt på medicinsk vård. Enligt utskottets ordförande, Henry Waxman, “ Den här rapporten visar Medicare Advantage försäkringsbolag squandering miljarder dollar på overheadkostnader - i verkligheten, tillbringar de 10 gånger det belopp per stödmottagare som traditionella Medicare &";.

Troubles i 5-Star Rating System
En annan fråga för MA försäkringsbolag är Five-Star Rating System. För några år sedan inledde denna regering betyg Medicare Advantage planer via en rad av 1-5, med fem är bäst. Systemet togs fram för att hjälpa seniorer när de handlar för hälso- och sjukvård. I enlighet med sjukvårdsreformen kommer klassificeringssystemet användas för att tilldela bonusar till de bästa programmen, och MA företag kan ha ett incitament att sprida områden med låg tillfredsställelse och höga klagomål förhållanden, sporrar ännu mer dis-registreringar. Men klassificeringssystemet innebär lite, om något, de flesta pensionärer, som väljer sin Medicare Advantage plan bestäms av kostnader och tillgång, inte betyg. Den stora majoriteten av MA medlemmar aren &'en; t i högt rankade program eftersom planerna inte är tillgängliga i deras områden, så bonusar gör lite förnuft och inte gynna seniorer. De lägger bara in kostnaden för MA politik. MA planer och' brutto budgetöverskott och oförmåga att möta åttiofem procent MLR betyder många fler Medicare Advantage försäkringsbolag kommer att fortsätta att lämna marknaden som flera redan har. Betydelse miljontals seniorer kan vara att vända tillbaka till Original Medicare och söka efter en konventionell Medicare Supplement. Omdömen

Så länge de spenderar pengar på en plan F och har några krav, de har ändå fortfarande betalas högre premie. Med en HDF lägre premie, har de en möjlighet att hålla skillnaden i premium och bidra en del av dessa besparingar till våra tillval reservfonden Livränta vid 3 procents ränta, vilket överstiger avkastningen på de flesta bankkonton och CD-skivor. När du säljer en HDF planen (snarare än en plan F) med en valfri Reserve Fund livränta, gör det kunden att finansiera sin årliga avdragsgilla beloppet genom ett företag fordon, samtidigt som du tjänar en riktigt konkurrenskraftig tre procent ränta på sina insättningar. RFA tillåter bolaget att betala försäkringstagaren och 'en; s sjukvårdskostnader innan deras försäkringsförmåner börjar gälla, med hjälp av kundernas medel ur RFA. Även med $ 50 lägsta månads fördelning mot RFA, tillbringar utsikterna mindre total än om de hade köpt en plan F av sig själv. Som frigör pengar för dem att köpa ytterligare täckning de kan behöva. Och det kan resultera i ytterligare provision för dig, för att inte tala om en välskötta för kund!

Hur ser framtiden ut för Avverknings försäljning
amerikanska ekonomin fortfarande kämpar, men arbetsgivare och' intresset för frivilliga förmåner inte kämpar. Baserat på Eastbridge Consulting Group, ledande konsulter inom arbetsplatsen marknaden, “ Såsom arbetsgivare och' budgetar har pressats och sjukförsäkringskostnader har fortsatt att stiga, har betydelsen av frivilliga förmåner ökat. Vi har hört från arbetsgivare som tror på behovet av frivilliga förmåner och dessa arbetsgivare förväntar sig 2010 kommer att bli ett bra år och". Omdömen

Under en undersökning av över 500 förmåns ledande ställning i näringslivet mellan tio anställda till tusentals anställda, Eastbridge fann antalet arbetsgivare som erbjuder åtminstone en frivillig förmån ökat under de senaste tre åren. Idag, sextiosex procent av alla arbetsgivare erbjuder minst en frivillig förmån, och arbetsgivare med 10 till hundra anställda har sett den mest tillväxt under de senaste åren. Den Eastbridge Undersökningen visade det typiska antalet produkter som erbjuds av en arbetsgivare är 3-4, men vissa arbetsgivare tillfrågade erbjuds så många som tolv. Omdömen

Framtiden för arbetsgivare sponsrade Fördelar Idéer för många företag, employer- sponsrade förmåner hänger på en skör tråd. År efter år, arbetsgivare av alla storlekar har sett sina kostnader arbetsgivare sponsrade förmåns skjuta i höjden. Även om kostnadsökningarna har minskat de senaste åren, är fortfarande högt pris och anspänning. Med osäkerheter som genereras av vårdreformen, många arbetsgivare fortfarande skeptiska till sina framtida förmånsprogram. Hur kommer vårdreformen påverka dem? Kommer de att bötfällas om de don &'en; t ge fördelar? Hur mycket kommer de att bötfällas? Gör deras nuvarande förmånserbjudanden uppfyller federala krav? Vad är deras skyldigheter enligt den senaste lagen? Omdömen

Den överväldigande majoritet av de federala statliga regleringar hälso- och sjukvårdsreformen för primärvården planer gäller för företag med femtio anställda eller fler. Ändå är ångest högt bland alla arbetsgivare när det gäller arbetsgivare sponsrade förmåner. På grund av detta, på grund av skattebesparingar, fler arbetsgivare än någonsin dras till frivilliga förmåner och' olika planer som förbättrar anställda och' täckning utan kostnad för arbetsgivaren. En frivillig fördel erbjudande kan ge sina anställda en viss grad av nytta stabilitet, oavsett vad som händer i framtiden. I Eastbridge utgången av 2009 Confidence Index Survey, åttiofyra procent av dem som svarade trodde frivilliga förmåns försäljningen skulle öka under 2010. Omdömen.